인적자원관리 HRD담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보십시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD담당자의 4가지 역할
2. HRD담당자의 기능과 목적

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
급변하는 현대사회 조직에 있어 인적자원관리는 조직의 효율성을 높이고 나아가 경쟁력을 향상시키는 핵심적 요소라는 것에서 그 중요성이 있다 할 수 있다. 이에 따라 현대사회 조직에서는 인적자원관리를 효율적으로 진행하기 위하여 HRD담당자를 두어 인적자원을 개발하고 있는 것이다. 따라서 본 과제에서는 이러한 인적자원관리 HRD담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. HRD담당자의 4가지 역할
가. 변화촉진자
HRD담당자는 변화촉진자로서 그 역할을 수행해야 한다. 즉, 조직의 새로운 문화를 창달하고 이를 발전시켜야 하는 것이다. 그리고 이러한 새로운 문화가 조직 곳곳에 전파되도록 함으로서 조직의 경쟁력을 강화해야 하는 것이다.

나. 교수자
HRD담당자 교수자로서 그 역할을 수행해야 한다. 즉, HRD담당자는 조직의 교수자로서 조직구성원들이 기업에 적합한 리더십 내지 팀웍기술을 습득할 수 있도록 지도해야 되는 것이다.

참고 자료

공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2014.11.12