인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오
- 최초 등록일
- 2022.10.02
- 최종 저작일
- 2022.08
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소개글
"인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인개발
2. 경력개발
3. 조직개발
4. 단기 및 장기계획
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
인력개발과 활용을 수강하며 교수님의 강의를 들을수록 지난 십여 년의 회사생활을 돌이켜 보게 되었다. 그 동안 스스로 인지하지 못하였지만 회사 안에서 본인이 인적자원으로서 HRD실천을 위해 노력했다는 것을 깨달았기 때문이다. 마침 주어진 과제가 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단·장기계획을 수립하는 것이기 때문에 과제를 하는 내내 지난 회사생활을 돌이켜보며 또 미래를 계획하며 즐겁게 임할 수 있을 것 같아 매우 기대된다.
Ⅱ. 본론
1. 개인개발
본인은 패밀리 레스토랑 A사에서 고등학교 졸업 직후부터 약 10년간 직원으로 근무하였다.
참고 자료
SB사이버평생교육원 <인력개발과 활용> 교안
