[인간행동관리론, 조직론, 인간관리론] 인간 행동 관리 연구 및 실패한 조직인에 대한 실증적 연구

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목차

Ⅰ. 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구방법

Ⅱ. 본 론
제1절 조직내의 집단
1. 공식조직과 비공식조직의 관계
2. 비공식 조직의 순기능과 역기능
3. 공식 조직과 비공식 조직의 차이
4. 집단의 성격에 의한 비공식조직의 분류

제2절 조직의 구조

제3절 조직과 개인
1. Maslow의 요구단계이론
2. Alderfer의 ERG이론; 생존욕구 상관욕구 성장욕구
3. Argysis의 미성숙인
4. Herzberg의 M-H 이론 (=위생요인과 동기요인)
5. MeGregor의 X - Y 이론
6. 퍼스낼리티의 유형
7. 조직 구조의 유형

제4절 개인 차원의 연구
1. 개인차의 본질
2. 개인의 성격
3. 성격과 조직관리
4. 태도와 태도형성
5. 직무와 관련된 태도
6. 태도와 행동
7. 개인차의 조직관리상의 의미

제5절 실패한 조직인의 요건

제6절 실패한 조직인에 관한 예증
1. 박항서 전(前) 축구국가대표 감독
2. 김우중 전(前)대우그룹 회장

Ⅲ. 결 론

본문내용

2) 성격형성의 단계
성격의 구조를 이해하기 위한 두 번째 주요 접근법은 성격형성의 단계를 연구하는 것이다. 이러한 접근법의 주요 학자로는 프로이드와 에릭슨 그 리고 피아젯 등을 들 수 있다.
①프로이드 : 그의 정식역동이론은 성격의 동태적인 면을 강조한 이론으로 인간의 행위가 무의식에 의해서 지배된다고 보고 있다. 여기서 동기는 성격 발달의 여러단계에 의해 형성되고 각각의 단계는 인간의 성과 관련된 잠재적 요소를 갖고 있다고 주장하였다. 그러나 현대는 일반적으로 프로이드의 성격 발달 단계를 받아들이고 있지 않다.
②에릭슨 : 성격형성의 단계를 주장하는 프로이드의 개념을 받아들였으나 프로이드의 주장은 너무 생물학적이며 성적인 요소에 치우쳐있다고 지적하고 사회적 적응에 더욱 초점을 맞추어 여덟 가지의 기본적 발달단계를 거쳐 성숙한다고 주장하였다.

참고 자료

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백기복, 조직행동연구 : 창민사 2003
황규대 외, 조직행위론 : 박영사 2000
김현택 외, 심리학 : 학지사 2001
민진, 조직관리론 : 대영문화사 1998
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김광경, 이런 사원들이 문제사원들이다. : 한경원 1995
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http://www.daewoolove.com/history/daewoo9.htm
http://www.crmpark.com/index1.htm