바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.
- 최초 등록일
- 2022.05.25
- 최종 저작일
- 2019.01
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소개글
"바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학
2. 행동과학적 경영학
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
인력운영과 관련된 방안은 매우 다양하다. 이러한 방안들은 크게 고전적 경영, 행동학적 경영 등으로 나눌 수 있다.
고전적 경영학에서 인간은 합리적, 이성적으로 본다. 즉 기계적 인간상이라고 할 수 있다. 이러한 고전적 경영학에는 아담스미스의 국부론, 테일러의 과학적 관리법, 페욜의 관리원칙론 등이 있다.
행동과학적 경영은 인간의 감성 및 관계에 대해 중요시한다. 이와 함께 행동의 표준화를 통하여 효율성 및 생산성에 더욱 집중한다. 이렇나 행동과학적 경영학에는 인간관계론, 상황이론 등이 있다.
이어지는 본론에서는 다양한 인력운영 방안에 대해 서술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학
(1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 19세기 말부터 20세기 초반 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 이에 따라 일어난 일련의 생산과정 및 기업경영 과학화 운동과 고전적 조직이론이 복합적으로 접목되면서 구축된 관리이론을 의미한다.
참고 자료
김기홍 <경영학개론>, 한올, 2017
박영배 <경영학개론>, 청람, 2018
유필화 < 글로벌 시대의 경영학 개론>, 오래, 2018