과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

소개글

과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

목차

I. 서론

II. 본론
- 인적자원 관리

iii. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원 관리를 바라보는 3가지 관점에 대해서 알아보고자 한다.

II. 본론
- 인적자원 관리란
(1) 인적자원관리의 정의
기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다.

참고 자료

조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리 다니엘 골먼(심리학자) 저 | 정욱 외 1명 역 | 매경출판 | 2015.09.10
한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할'
박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스
김민숙(2003). 전략적 측면에서의 인적자원 관리와 기업성과에 관한 실증연구 : 국내외 증권회사 인사부처를 중심으로. 고려대학교