유한 킴벌리 노사 사례

목차

1. 유한 킴벌리 회사소개
2. 유한 킴벌리의 노사관계
3. 유한 킴벌리의 협력적 노사관계
4. 결론

본문내용

95년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 시달리던 유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장

이를 가능하게 하기 위해서는 회사와 직원 간의 신뢰가 바탕이 되어야 함

상호간의 신뢰를 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회사와 경영진이라는 점을 유한킴벌리는 자신의 성공 사례를 통해 증명

유한킴벌리가 직원들의 신뢰를 얻을 수 있었던 것은 경영진의 신념 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리잡고 있었기 때문이다.

참고 자료

대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (기획출판 거름 / 정혜원)
세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 (한스미디어 / 문국현 조동성)
문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가 (한스미디어 / 성선영 최진남)
노사관계론 (북넷 / 정재훈)
여성신문[CEO 초대석] 유한킴벌리 문국현 대표이사 http://www.womennews.co.kr/news/view.asp num=20933#.UnpDk6Owe70
유한킴벌리 공식 홈페이지 www.yuhankimberly.co.kr
[전교학신문]미스터 원칙맨 유한킴벌리 문국현 사장http://news.naver.com/main/read.nhn mode=LSDmid=secsid1=102oid=022aid=000013294