직무 분석, 직무 평가 및 직무 설계

등록일 2003.05.03 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 8,000원

소개글

한국항공대학교 경영학과랍니다..ㅡㅡ^

목차

들어가는 말

직무분석
1. 직무 내용(범위)
2. 직무 목적
3. 직무환경, 노동부담 및 지도책임
4. 직무수행에 필요한 자격요건 및 숙련과정

직무 평가 :
1-1 : 직무 평가요소
1-2 : 직무 평가요소의 배점표
1-3 : 평가 및 점수산정
1-4 : 대표직무의 임금조사

직무 설계 :

본문내용

■ 직무정보 수집방법 : 혼합법 (전통적 직무분석)
[면접법(Interview methhod) +설문지법(Questionnaire method)]
# 수집방법 : 개별면접, E-mail설문, 전화통화
■ 직무평가 방법 : 점수법
■ 대 상 : 컴퓨터 관련 직종
■ 직 업 : 회사원 (영업부 사원)


한 명의 현직에서 일하는 영업부 사원을 중심-대상으로 직무분석의 6가지 방법 중 면접법(interview method)과 질문지법(questionnaire method)을 사용하여 그 직무에 관한 특성화을 분석하고자 하였다.
또한, 직무분석의 목적과 의의에 맞는 "조직내의 인간은 추상적인 인간이 아니라 구체적인 직무와 결합된 인간이므로 인간 중심의 관리가 '일' 중심의 관리로 변화될 필요가 있다. 따라서 이에 필요한 직무의 내용과 특질, 자격요건을 분석한다."라는 것에 그 초점을 맞추고자 부단히 노력하였다.

참고 자료

- 밀레니엄 경영학연습, (주) 조세총람사, 김근수 저.
- 대학원 MBA 경영학, 명경사, 서울대학교대학원 경영학과 자치회.
- 현대 인사관리론, 전영사, 수업교제.
- www.empas.com 백과사전 및 부록 경영학 자료.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례 41 페이지
    직무분석이란? 특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정 ☞ 특정 직무의 성질에 관한 조사•연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정 직무분석과 직무몰입과의 관계 - 직무분석을 통하여 이..
  • 직무분석 전반에 대한 검토 3 페이지
    Ⅰ. 도입 1. 직무분석의 의의 직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 목적 1) 조직합리화 기초자..
  • 직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성 2 페이지
    직무분석이란 특정 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 이는 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는데 구체적으로는 특정 직무의 내용에 관한 정보와 그 직무수행자에게 ..
  • 인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석 10 페이지
    요소 (element) 요소는 관련된 동작, 움직임, 정신적 과정을 따로 분리시켜 분석하지 않고서 작업을 나누어 질 수 있는 최소단위를 말한다. 예를 들면 집어 들기, 기계에 넣기, 크랭크 돌리기 등 과업(task) 종..
  • [인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG 11 페이지
    1. 서론 1) 개요 (1) 직무분석의 개념 직무분석이란, 조직에서 특정직무에 관한 정보를 체계적으로 수립하는 과정이다. 이 직무분석의 용도를 요약․정리하면 직무를 분석하여 그 성질을 결정함으로써 ①노동..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서