[사회조직론] 조직의 특성에 따른 내부적 환경 관리기법의 차이

목차

서론 -i)사회에서 조직의 환경관리의 중요성 언급.
ii)조직의 특성에 대한 조작적정의-
가장일반적으로 사용되는 조직의 분류로 한정(행정집단, 사회집단, 자발적결사체)
iii) 환경관리란 무엇이며 어떻게 이루어지는가?
(교제 9장에서의 환경관리부분을 활용)-내부적, 외부적 환경으로 구분

본론- 각각의 조직의 간략한 특징과 환경관리기법 비교.
1) 행정집단의 간략한 특징언급 및 환경관리를 사례분석으로 살핌.
-행정자치부의 내부조직들을 살핌
2) 기업집단의 간략한 특징언급 및 환경관리를 사례분석으로 살핌.
-삼성기업의 내부조직구조를 살핌
3) 자발적 결사체의 간략한 특징언급 및 환경 관리를 사례분석으로 살핌.
-대한 YWCA의 조직구조를 살핌

잠정적 결론

본문내용

Ⅰ 조직의 특성에 따른 환경관리의 중요성
i) 조직의 특성에 대한 조작적정의
모든 과학적 연구가 그러하겠지만 변수를 계량화하는 작업은 가장 힘들고도 어려운 작업이다. 이 연구에서도 우리가 가장 중점을 두었던 부분은 자료의 계량화부분이라고 할 수 있다.
우선 조직의 특성은 조직의 분류로 한정한다.
조직의 특성을 나타내는 말은 여러 가지가 있겠지만 그 특징을 가장 체계적인 기준으로 모두 포괄할 수 있는 것이 조직에 대한 분류라고 생각하고 조직의 분류를 조직의 특성으로 한정하기로 했다. 이러한 조직의 분류도 기준에 따라서 여러 요소가 적용이 될 수 있겠지만 우리는 교재에 나온 웨스트럼과 사마하의 조직분류론의 개념을 따르기로 한 것이다.
-웨스트럼과 사마하의 조직분류론
조직구성원들이 전일제 근무를 하는가의 여부 및 조직활동의 기본목적이 이윤추구에 있는가의 여부에 따라 조직을 크게 셋으로 분류하였다.
1. 관료조직은 조직원들이 전일제로 일하며 조직의 기본적인 목표가 이윤추구에 있지 않은 정부행정관리 조직이 예이다.
2. 산업조직은 전일제로 일하는 조직구성원들이 이윤추구활동에 기본적으로 종사하는 것으로 기업이 이에 해당한다. 즉, 조직활동의 목표가 재화와 용역을 생산하고 판대함으로써 이윤획득을 지향하는 특성을 띤다.

참고 자료

없음