인적자원개발론(HRD)

목차

1. Human Resource Development 란???
2. Human Resource Development은 왜 필요한가???
3. 국내 기업의 HRD [신한은행]
4. 국내 기업의 HRD [대우건설]
5. 외국기업의 HRD [GE]
6. 외국기업의 HRD [P&G]
7. 중소기업의 HRD
8. NHRD(국가인적자원개발)

본문내용

Human Resource Development 란???
인적자원개발은 간단히 말해서 인적자원을 개발하는 활동이다. 구체적으로는 인적자원개발은 조직을 구성하는 또는 조직에 고용된 개인 또는 개인들의 지식, 기술, 태도 등의 증진을 도모하는 모든 프로그램 또는 개입, 절차와 방법, 행위, 관행 등을 의미한다. 한마디로, 조직의 발전을 위한 가장 중요한 자원으로서 조직 구성원인 사람을 성장, 발달하도록 하는 활동이다.
이러한 개념정의는 인적자원개발과 인적자원개발이 아닌 활동의 구분도 분명하게 할 수 있도록 한다. 예를 들어, 한 회사가 자사의 연수원에서 직원이 아닌 고객을 대상으로 돈을 받고 또는 무료로 제공하는 교육 프로그램은 그 회사 입장에서는 인적자원개발이라고 보기 어렵다. 그 교육의 대상이 조직에 고용된 사람들이 아니기 때문이다.

<중 략>

- 지속적 고용가능성: 중소기업 HRD를 통해 고용불안에 시달리는 중소기업 근로자들이 유연한 노동시장 환경 속에서도 지속적인 고용가능성을 높일 수 있도록 해야 함
- 사회통합: 개별 기업과 근로자 차원을 넘어 사회적 차원에서 양극화를 완화하고 대중소기업간 격차를 줄이는 사회통합 지향적인 시스템이 되어야 함.
NHRD(국가인적자원개발)
인적자원개발이 국가의 성장동력 확충과 지속성장의 핵심적 요소로. 대두됨에 따라 국가인적자원개발정책을 종합적으로 기획·조정하고 지원하는 관리체계의 필요성이 대두되었고, 이제 21세기 지식기반사회라는 새로운 시대적 변혁기를 맞이하여 대한민국은 다시한번 사람중심의 성공신화를 준비하고 있다. 이를 위해 인적자원을국가정책의 핵심아젠다로 채택하여 인적자원개발정책을 총괄·조정하는 교육인적자원부를 지난 2001년 출범 시키기도하였다.
제1차국가인적자원개발 기본계획은 전 국민의 기본역량 강화성장을위한 지식과 인력개발 국가인적자원 활용 및 관리의 선진화 국가인적자원개발인프라구축등 4대영역을 중심으로 추진과제들이 수립되었다.

참고 자료

없음