한국의 노동조합의 역사와 실태, 현황

목차

Ⅰ. 노동조합 관련용어

Ⅱ. 조직률 결정 모델

Ⅲ. 우리나라 조직률 현황

Ⅳ. 하락 요인 분석

Ⅴ. 조직률 제고 방안

본문내용

노동조합은 조직 형태에 따라 기업별/산업별/직업별 노조로 구별할 수 있습니다.
기업별 조합은 하나의 기업에 종사하는 근로자를 직종의 구별 없이 종단적으로 조직된 노동조합으로서 기업이 조직 단위가 됩니다.
이는 동일한 기업 내에 속한 근로자간의 형평을 도모할 수 있고 노사간 관계가 긴밀하여 노사협조가 쉽게 이루어 질 수 있다는 장점이 있습니다.
그러나 재정이 취약한 중, 소, 영세사업장의 경우는 노조를 조직하는 게 어려울 수 있습니다.
산업별 노조는 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합 형태입니다. 산별노조는 동종 산업에 종사하는 근로자의 지위를 통일적으로 개선할 수 있다는 장점이 있으나 확립은 어렵습니다.
노동조합의 형태 중 가장 일찍 발달한 형태인 직업별 노조는 유럽에서 숙련근로자들의 조직적 독립체로서 등장했습니다.
직업별 노조는 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 조직한 노조입니다.에 종사하는 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 위하여는 적합하지 않다는 지적이 있습니다.

참고 자료

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