[노사관계론] 노사관계론

소개글

학교 강의를 전리한 것입니다...

목차

1. 노사관계의 본질론
2. 학자가 보는 노사관계의 견해
3. 한국의 노사관계 수준
4. 노사관계의 당사자
5. 노사관계의 수준
6. 노사관계 관리자의 기능분담 관계
7. 노사관계의 역사적 발전단계
8. 노사관계의 유형 4가지
9. 노동조합(의 실체)
10. 노동조합의 조직형태

본문내용

◎ 학자가 보는 노사관계의 견해
1. 1원적인 관계
: 마르크스. 노와 사는 대립/투쟁의 관계. 임금노동자-자본가 개념만 봄. 이는 노동자는 노동력(양적인 속성)으로만 보고, 노동력을 팔아 받은 임금으로 자신과 가족의 생계비를 하는 계급으로 취급. 노동자는 임금을 최대한 많이 받으려고 한다. 반면 자본가는 생산수단을 소유하며 다양한 임금(비용)을 많이 주면 이윤이 낮아지므로 최대한 적게 주려고 한다. 이 과정에서 양자간의 갈등과 대립이 일어난다. 그리고 결국엔 자본가는 망하고 노동자 천국이 만들어진다고 주장했으나 오늘날 현재 공산주의는 망하고 자본주의가 성하고 있다.
2. 2원적인 관계
: 더 많은 성과를 위해 노/사는 협력해서(의견일치化) 시너지를 창출하려한다. 이렇게 확대 시키는 것이 중요하며, 커졌을 때 배분하는(주식 등을 통해) 문제도 상당히 중요하다.

@ 한국은 소유와 경영이 분리가 잘 안되었다. 전문경영인은 주식 최대주(오너)에게 잘 보이기 위해 단기적 성과에 집착한다.

◎ 결국 노사관계의 본질은...
~ 대립만 있는 것도 아니고, 협력만 하는 것도 아니다. 어떤 상황이건 양면이 동시에 존재하는 절충관계이다. 이 둘은 (본질적으로 복합적으로 나타나기 때문에) 분리해서 생각할 수 없다. 단, 1차론적인 것이 더 중요하며, 2차론에서도 성과의 배분에 있어 갈등이 발생한다. ⇒사전에 투명한 배분기준 등을 정해야 한다.

참고 자료

없음