노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

소개글

중간고사 대비 직접 작성한 요약 정리본입니다.

1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 주요특성
3. 노사관계의 시대적 발전유형
4. 노동조합의 조직형태 등등 ...

목차

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본문내용

1. 노사관계의 개념을 설명하시오.
던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.
개별적 노사관계는 <경영자+근로자>의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, <근로기준법>등 개별노동관계법의 규정을 따른다. 집단적 노사관계는 <노동조합+사용자단체>의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다. 그리고 <노동조합 및 노동관계조정법> 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.
산업적 노사관계는 <사용자+정부+산업관계>의 관계이다.

2. 노사관계의 주요 특성은?
노사관계는 기업의 <경영, 생산활동과정>에서 전개되는 수익창출을 위한 생산적 협력관계이고, <성과분배과정>에서 전개되는 이해대립 관계이며, 근로조건의 유지, 개선, 향상을 위한 <노사협상과정>에서의 인간존중 가치 실현의 자유 대등관계이다.

3. 노사관계의 주요 목표는?
1)사용자의 목표 : 유능한 노동력의 안정적 확보/ 인건비 적정수준 유지 /노사관계 안정 및 노동생산성 향상/ 경영목표의 효율적 달성
2)근로자의 목표 : 고용의 안정화/ 근로조건 유지개선/ 근로자의 경제적 사회적 지위향상 /근로생활의 질 향상
3)공통목표 : 성장과 배분의 균형화를 이루고, 노사화합을 정착화 시키고, 산업평화의 유지 발전을 위해 노력한다.

4. 노사관계의 주요과제는?
노사관계의 본질에 대한 노사쌍방의 정확한 이해, 상호존중과 신뢰를 통해 노사평화를 유지발전 시킨다. 정부는 노동정책의 일관성을 유지하고 합리적 노동관계법을 제개정한다. 사용자는 기업경영의 투명성과 윤리성의 실천 및 사회적 책임을 수행한다.

5. 노사관계의 시대적 발전유형
1)전제적 노사관계 : 영국의 산업혁명이후 18세기 중엽~19세기 중반까지의 초기 공업화 과정에서 생성된 <자본 전제적> 노사관계형태로서, 근로자는 자본가의 절대적 명령에 복종해야하는 지배종속적, 전근대적 노사관계 유형이다.

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