성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

목차

1장. The Nature of Collective Bargaining
2장. Theoretical Models on Collective Bargaining
3장. 쟁의행위
4장. 공공분야의 노사관계
5장. 노사협력 프로그램의 방향

본문내용

Collective : 협상대표를 목적으로 뽑힌 사람들
Bargaining : give and take to make contract
→ Collective bargaining agreement

단체교섭의 기능
① Formal : Rules of workplace 수립 및 수정
② Informal : deal with joint concern
③ Method : settlement of disputes

Free Collective Bargaining의 가치관
정부 혹은 외부압력 없이 협상할 수 있는 권리
① 정치적 : Industrial Democracy
ㆍ개인의 관심을 collectively 표명할 자유, Union이 대표
② 법적 : 헌법 및 노동법
ㆍEmployer에 반하는 개인의 interest 추구 가능
ㆍfreedom to contract(협상) ≒ freedom to reject(파업)
ㆍ노동운동 : 파업은 힘의 원천 & 사회변화의 원동력
③ 노사관계학적
ㆍ정부보다 노사 간이 서로에 대해 더 잘 알고 있음
ㆍ외부자의 개입은 당사자 간의 해결능력을 저하

Overview of Collective Bargaining
① Two-party decision making
② Seek maximum results within existing restraints
③ 협상은 기업시스템의 정수이며 개인의 경제적 이익추구는 당연하다. 고로 CL은 성립, 수용됨이 당연하다.

Criticisms against Collective Bargaining
① Employer : nuisance, emasculating, circumvent
② Neoclassical economists : Distributive
ㆍobstruction to proper working of economy
ㆍmonopolistic → distortion of 'normal relationship'
ㆍMajor cause of 'cost-push- inflation

참고 자료

없음