전략적간호관리

소개글

전략적간호

목차

I. 건강관리조직이란
1. 건강관리조직의 특성
2. 병원업무의 특성

II. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

본문내용

I. 건강관리조직이란

건강관리란 사회복지학사전의 의미로 신체적·정신적 장애를 치료·예방·발견하고 사람들의 신체적·심리적·사회적 안녕을 도모하기 위해 고안된 활동과 관련된 용어로 건강관리체계에는 서비스를 제공하는 의사·간호사·사회사업가와 함께 서비스를 제공하는 시설, 서비스 제공을 위해 조사·연구하는 기관 등 무수한 조직과 사람들이 포함된다. 예방의학의 원리에 따라 건강을 유지하고 증진하는 계획적·계속적인 실천 활동이다. 정기적인 건강진단 등에 의해 병원의 조기발견에 중점을 둔다. 유병자에게는 악화방지와 회복의 촉진을 도모할 목적으로 의료진을 촉구하고 노동의 조정이나 생활개선 등을 위해 보건지도를 한다.

<중략>

마지막으로 간호사들이 마음을 바꾸어야 한다.
병원을 자신의 집처럼, 병원 관리자가 자신의 부모님처럼, 대상자를 자신의 가족처럼 생각 할 줄 알아야 한다. 간호사가 병원을 그냥 일터로 생각하는 경우가 많고 그렇게 되면 대상자에게 간호를 하는데 있어 정성으로 하는게 아니라 기계처럼 투약을 하고 주치의에게 보고를 하고 그 간호룰 받는 대상자 또한 교감의 차단으로 불만을 갖게 되고 이로 인해 불친절민원이 발생하면 그것은 또다시 그 간호사의 사기저하로 이어 질 수 있다. 근무의 어려움과 병원의 힘든 상황 속에서도 이 곳은 나의 집이라고 생각하고 일 할 수 있는 마음을 가져야 한다.

참고 자료

사회복지학사전, 이철수 외 공저, 2009, Blue Fish
간호학대사전, 대한간호학회편, 한국사전연구사
병원경영, 유승흠 엮음, 계축문화사