조직문화의 정의, 구성, 유형, 영향, 관리에 관한 보고서

소개글

조직행동론 수업 레포트입니다.

`조직문화` 에 대한 주제입니다.

목차

조직문화란 무엇인가
-조직문화의 개념, 정의
-조직문화의 구성
-조직문화의 유형

조직문화의 영향
-직무만족이 조직 성과에 미치는 영향
-직무만족이 조직 RISK 관리에 미치는 영향

효과적인 조직문화
-문화경영을 통한 조직문화 관리
-소통 활성화를 통한 조직문화 관리

참고문헌

본문내용

□ 조직문화의 개념과 정의
▷ 문화의 정의
‘문화’란 ‘경작(Cultivate)’을 의미하는 라틴어 ‘colere`라는 어원에서 시작되었다. 전통적 인류학자들은 “문화는 특정 사회의 일원으로서의 인간이 획득하고 있는 지식과 신념, 예술, 법률, 도덕, 습관 및 기타 능력을 포괄하는 복합적인 개념”으로 정의하였으며, 현대 인류학자들은 “문화는 문화의 여러 가지 구성요소가 어떤 특정 사회의 구성원들에 의해 공유되고 전달됨으로써 학습된 행동 및 행동 결과의 통합된 형태”로 정의 내린다. 이처럼 문화란 그 것을 정의하는 사람의 속한 환경, 학문적 성향 등의 요소에 의해 무수히 많은 정의를 내릴 수 있다.

▷ 조직문화의 정의
‘문화’는 전통적으로 거시적인 사회 체계를 분석 단위로 삶는 인류학, 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔는데, 이러한 거시적 사회문화, 사회체계에 대한 개념을 기업체 수준에 적용한 것이 바로 조직문화이다.
따라서 ‘문화’라는 단어의 정의가 매우 다양하고 어렵 듯, ‘조직문화’에 대한 정의도 매우 다양하고 각 정의마다 해석도 다양하게 가능하다.

참고 자료

논문 자료
조직구조와 조직문화가 조직몰입에 따라 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 張雪卉
조직구성원의 감성지능이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화유형의 조절효과를 중심으로 / 김두열
조직문화가 직무만족과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 / 이동석

일반 도서
성과지향 조직운영 방안연구 / 박충훈 ; 라휘문
새로운 문화경영기법ㆍ사례분석 및 중소기업 도입방안 연구 / 김선화 [저] ; 중소기업연구원 [편]

보도 자료
조직문화 개선으로 산재예방 기여 / 한국산업안전보건공단 (2010. 3. 2)

세미나 자료
조직 내 소통 활성화를 위한 제언 / 엄동욱 [외저] ; 삼성경제연구소 [편]