유한킴벌리

소개글

유한킴벌리

목차

서론

-인적자원개발이란

-HRD의 구성

본론

-경영 방침

-인적자원 관리제도

-유한킴벌리 평생교육

-교육훈련 내용

결론

Q&A

본문내용

인적자원관리 제도의 변화와 특징
조직몰입형
인적자원
관리

조직에 대한 근로자들의 애착, 동일화, 충성심, 관계의 지속 의지 등을 지칭하는 심리적 태도 혹은 행위변수
인간존중을 기본으로 한 인사관리

인적자원관리 제도의 변화와 특징
채용제도
공채를 통한 정기, 일괄채용 후 배치
수시, 직무별 채용
급여제도
연공중심, 집단적 획일적 적용
개인의 직무능력과 성과에 따른 차등보상
승진제도
직급-급여-호칭 일치제
직무등급의 상승, 급여와 호칭의 분리, ‘호칭변경제’
평가제도
연공에 따른 승진자 선발, 일방적/주관적
목표와 성과 비교, 상호면담체제

유한킴벌리의 평생교육의 특징
유한킴벌리식 지식경영
필요인력의 133%고용

100%인력 일하고
나머지 33%인력은
쉬거나 교육

사원 교육장 마련

직무교육
3개 외국어 교육
목표관리(MBO)

4조 교대제

참고 자료

없음