임금형태의 관리

소개글

임금형태의 관리에 관한 레포트입니다.

목차

1. 임금형태관리의 의의와 목적

2. 임금형태의 유형

본문내용

임금형태의 관리
1. 임금형태관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내 주는 개념이다.
⑵ 배경
테일러(Taylor)가 제창한 과학적 관리법을 계기로 기업의 특성 및 경영전략에 따라 다양한 형태로 크게 발전되어 왔다.
⑶ 중요성
개인의 성과나 공헌도의 차이에 따라 임금을 차등지급하는 것이 공정하다고 보는 개인적 공정성 실현과 직접적으로 관련되어 있다.
2. 임금형태의 유형
⑴ 시간급(time payment)
가. 개념
시간급은 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 단위로 임금액을 산정하고 지급하는 방식이다.
나. 유형
* 시급제 : 미국에서 생산직 근로자나 임시직 근로자 등에게 많이 적용된다.
* 일급제 : 직업내용이 단순 반복적이며 작업성과가 1일 단위로 쉽게 파악될 수 있는 단순 생산직이나 판매직에 적합한 형태이다.
* 주급제 : 구미에서 특정의 사무직 근로자에게 적용된다.
* 월급제 : 일반근로자들을 비롯하여 관리자에게 가장 많이 적용되고 있는 임금형태로서, 시급제나 일급제보다는 임금관리상에서도 보다 편리하므로 우리나라에서 많은 기업들이 채택하고 있다.
* 연봉제 : 최근 들어 그 활용도가 증대하고 있다.
다. 장단점
시간급 임금형태의 경우 임금계산이 간단하고 임금의 안정성 도모가 가능하며 노사간의 원활한 협력 유지가 가능하다는 장점이 있다.
반면 성과급에 비하여 작업성과와 직접적으로 연결되지 않아 노동능률을 자극할 수 없어 종업원을 동기부여 시킬 수 없다는 것이 중요한 단점으로 지적되고 있다.
학습강화이론 관점에서도 시간급은 고정간극법으로 종업원 행동수정의 학습면에서도 비효율적인 것으로 인식되고 있다.
라. 보상지불의 idea
* 기본급여 : 고정간극법
* 시간외 근무수당 : 고정 비율법
* 보너스 : 변동 비율법
* 승진 : 변동 간극법

참고 자료

없음