노사 관계에 대한 논평

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노사 관계에 대한 논평
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목차

제 1장 서론

1.연구목적

제 2장 본론

1.노동조합의 성격 & 개념
1)노동조합의 성격
2)노동조합의 기능
3)노동조합의 개념
4)노동조합의 형태

2.노사관계의 발전적 배경
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 항쟁적 노사관계
5) 민주적 노사관계

3.노사협력제도
1)단체교섭
①단체교섭의 유형
2)고충처리제도
3)경영참가제도

4.현 노사관계의 문제점 & 협력 방안
1) 현 노사관계의 문제점
2) 현 노사관계의 개혁방안

5.현 쟁점이 된 타임오프(Time off) 제에 대한 의견 제시

제 3장 요약 및 결론
1. 시사점
<참고문헌>

본문내용

1.연구목적
오늘날 세계는 무한경쟁의 환경 속에서 국가마다 경쟁력 강화를 최우선 과제로 삼고 있다.
세계화, 지식기반경제화, 정보사회화와 같이 우리를 둘러싼 환경이 급변하는 이때에 국가나 기업이 경쟁력을 가지기 위해서는 무엇보다도 인적자원의 관리가 중요하다.
과거 전통적 산업시대에서는 물적 자원이 경쟁력의 근간이었지만 현 시대에서는 인적자원이 중요성이 대두 된다.
고용환경과 더불어 노사관계환경 역시 중요한 요소이다. 우리나라의 노사관계는 그동안 소모적인 대결에 치중해 왔다. 외환위기 이후 구조조정을 겪으면서 노사관계는 전반적으로 대립적이며 불안전한 양상을 전개해 왔다. 세계화 시대에는 노사관계가 기업환경의 핵심으로 부각되어져 투자유치의 관건이 될 것이다.
자본주의 사회에서는 勞, 使 는 각각 경제의 양대 축을 이루고 있다. 따라서 이번 연구는 올바른 노사관계에 대한 이해를 하는데 목적을 둔다.

제 2장 본론

1.노동조합의 성격 & 개념

1).노동조합의 성격

근로조건을 유지, 개선하기 위한 목적으로 한 임금노동자, 봉급생활자, 육체노동자, 정신노동자들의 지속적인 조직체와 복지문제와 사회문제 또는 고충문제 등 을 말한다.
①.노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.
②.노동조합은 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 하는 단체이다.
③.노동조합은 근로자들의 항구적, 계속적인 단체이다.
노동조합은 집단을 통해 경제적 약자로서의 근로자가 주체적 위치를 확립하고 지속적으로 근로자의 이익을 위하여, 근로자들의 사회적 지위를 확보하기 위해 노력하는 것

2).노동조합의 기능

경제적 기능 - 노동조합의 가장 근본적인 기능
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하기 위한 활동
수행방법 - 단체교섭, 경영참가, 쟁의행위, 파업, 태업

공제적 기능- 경제적 기능에 보완적인 기능, 회사 자체의 상호보험 또는 사회보장제도
조합원의 복지후생 향상을 위한 각종 공제 및 복지활동
수행방법: 공제기금의 운영, 장학 기금 또는 장학회의 운영,
신용협동조합, 판매협동조합 등

참고 자료

없음