경영참가제도

소개글

경영참가제도의 의의와 유형에 관한 레포트 입니다. 감사합니다

목차

I. 경영참가제도의 의의
II. 경영참가제도의 문제점
III. 경영참가제도의 성격
IV. 경영참가제도의 유형

본문내용

경영참가제도의 의의와 유형


I. 경영참가제도의 의의

경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당 수행하는 것을 말한다. 우리나라는 노사협의회법을 독립법으로 만들어 1997년 3월 13일 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’로 경영참가제도를 더욱 강화 발전시켜 나가고 있다.

경영참가제도가 이렇게 확산된 배경으로 다음과 같은 여섯 가지 이유를 들 수 있다.
먼저 노동자측의 상황변화를 들 수 있는데, 노동이 전문화되고 다양화됨에 따라 전에 없이 여러 가지 방도로 그들의 의사를 발표하고 반영시킬 수 있게 되었다. 그에 따라 오늘날의 근로자는 노력만 하면 일선감독자에서 중간관리자를 거쳐 최고경영자로 점차 높은 직위로 올라갈 수 있는 기회가 점차 늘어가고 있다.
두 번째로 사용자측 상황변화가 있다. 고생산성 고임금의 정책으로 방향전환이 불가피한 상황에서 노동자를 적대적 존재로서가 아니라 파트너로서의 역할을 인정하여, 적극적으로 공존관계를 이루어 가고자 노력하게 되었다.

참고 자료

없음