인사행정기관

소개글

인사행정기관에 관한 레포트 입니다 ^^

목차

제 1절 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 조직 형태
2. 중앙인사기관의 기능

제 2절 주요국가의 중앙인사기관
1. 미 국
2. 영 국
3. 일 본
4. 프랑스

제 3절 한국의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 변천
2. 중앙인사기관의 조직과 기능
3. 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

제 4절 부처 인사기관
1. 중앙인사기관에 대한 도전
2. 부처 인사기관의 조직상의 지위
3. 부처 인사기관의 조직 형태
4. 한국 부처 인사기관의 특성과 발전 방안

제 5절 한국 지방자치단체의 인사기관

본문내용

어떠한 정부 활동도 그것을 수행하는 행정기관을 필요로 한다. 정부의 인사 활동도 마찬가지로 그것을 담당할 인사행정기관이 필요하다. 이와 같이 정부의 인사 활동을 전문적으로 수행하는 기관을 인사행정기관이라 한다.
◈제 1절 중앙인사기관
중앙인사기관은 정부 전체의 인사행정을 총괄하는 범정부적 인사행적기관을 말한다. 모든 국가가 중앙인사기관을 설치하여 운영하는 것은 아니지만 대부분의 국가가 행정국가로 변천하면서 중앙인사기관을 설치 ․ 운영하고 있다.
중앙인사기관의 기능을 정리하면 다음과 같다.
① 중앙인사기관은 엽관주의나 정실주의의 정치적 폐해를 배제하고 인사관리의 공정성과 중립성을 확보한다.
② 중앙인사기관은 엽관주의적이고 정실주의적인 인력 운영을 배제함으로써 공무원의 신분과 권익을 보장하게 한다.
③ 인사행정상의 할거주의를 방지함으로써 인사행정의 범정부적 통일성을 확보한다.
④ 인사행정 전문화와 기술 발전을 통하여 인사행정의 능률성과 효과성을 제고할 수 있다.
⑤ 중앙인사기관의 인사관리 기술과 인력 운영의 효율화를 통하여 각 부처와 지방자치단체의 인사관리를 지원한다.

1. 중앙인사기관의 조직 형태
중앙인사기관의 조직 형태를 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나, 일반적으로 다음과 같은 두 가지 기준에 의하여 분류할 수 있다.

일반적으로 중앙인사기관의 조직 형태는 위의 네 가지 형태 중 독립합의형과 비독립단독형을 각각 설치하여 운영하거나 이들을 복수로 설치하여 운영하는 소위 복수형으로 분류할 수 있다. 중앙인사기관의 조직 형태를 위의 두 가지 기준에 의해서만 분류하는 것은 아니며, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 효율성과 신축성, 인사기관의 공무원에 대한 권익 보호 정도 등을 기준으로 분류하기도 한다.
1) 독립합의형
독립합의형의 중앙인사기관을 위원회형의 중앙인사기관이라고도 한다. 이러한 중앙인사기관은 인사행정의 엽관주의나 정실주의의 폐해를 방지하고 인사행정의 정치적 중립성을 보장하기 위한 조직의 형태이다. 독립합의형의 중앙인사기관은 일반적으로 행정부에서 분리되어 있으며, 행정수반으로부터도 독립된 지위를 가지며,

참고 자료

없음