[조직행동] 조직행동

등록일 2002.01.31 MS 워드 (doc) | 9페이지 | 가격 900원

소개글

경영학 접근상에서의 조직행동에 관한 책이 그리많지 않아 리포트작성하는데 좀 애를 먹었답니다. 제 리포트가 많은 학생들에게 조금이나마 도움이 되었음...

목차

1. 서 론
2. 본 론
가. 개인행동
(1) 지각
(2) 학습
(3) 태도
(4) 동기
(5) 동기부여이론의 적용
나. 집단행동
(1) 리더쉽의 개념과 중요성
(2) 리더쉽의 영향과정
(3) 리더쉽의 제 이론과 한계점
(4) 권력
(5) 갈등
3. 결론

본문내용

1. 서 론
조직이란 목표달성을 위한 구조, 행위, 과정시스템이 상호 유기적인 관련하에 환경과 상호 작용하는 개방적 시스템으로서 그 본질규명을 위해 근대 경영학 생성이후 인간론적 접근방법이 모색되어왔다.
조직에서의 인적자원을 개발하기 위해서는 조직을 구성하는 인간에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다. 조직은 개인으로 구성되어 있고, 조직 구성원은 집단을 구성하며 서로의 협력과 공유를 통해 조직을 운영해 간다. 따라서, 조직행동을 이해하기 위해 개인행동과 집단행동을 알아보도록 하자.

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