[행정학] 공무원 전문성 제고시킬 방안

등록일 2001.12.09 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 공무원 전문화의 의미, 대상, 그리고 특성
(1) 전문성의 개념규정
(2) 전문화의 대상 및 특성

2. 한국 공무원의 전문성 정도와 그 장애요인
(1) 공직사회의 전문성 정도
(2) 전문성 결여의 원인

3. 전문성 확보를 위한 정책과제와 해결방안
(1) 정치행정적 풍토의 전환
(2) 외부전문인력 활용
(3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
(4) 공직분류체계 및 인사관행의 개선
(5) 근무성적평정면에서의 개혁
(6) 공무원 교육과 훈련

Ⅲ. 결 론
<참고문헌>

본문내용

현대사회에 있어서 국가는 다양한 이해집단의 이해를 조정하는 역할을 담당하고 있다. 국가의 조직은 사회의 다른 조직과는 달리 국가조직 자체의 이해를 대변할 수 없는 중립적인 위치에 놓이게 되며 이러한 중립성은 국가가 지닌 공공성에 기반하는 것이다. 이러한 공공조직의 대행자인 공무원은 다양한 이해관계의 갈등을 조정하여야 하며, 이러한 갈등의 조정은 사회전체의 이익을 증진하는 방향으로 이루어져야 한다. 현대사회화의 다양성은 사회의 모든 분야에 걸쳐 일어나는 고도의 분업화와 전문화를 통해 이루어진 사회집단의 다양성으로 나타나며 사회의 변화와 함께 계속적으로 계속 증가하는 경향을 보이고 있다.

참고 자료

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민 진 (1991) 한국공무원의 정책개발지각에 대한 탐색적 연구 「한국행정학보」
박경효 (1992) 한국정보관료제를 위한 변론 「한국행정연구」
박동서 (1991) 「한국행정의 개혁」 서울: 법문사
박세정 외(1992) 「행정의 능률성제고를 위한 기본틀 구축」 한국행정연구원
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오석홍 (1993) 「인사행정론」 서울: 박영사
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진재구 (1993) 「행정의 전문성 제고를 위한 공무원 임용체계 개선」 한국행정연구원
황대석 (1996)「인사관리: 인적자원관리」서울: 박영사
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