장에 대한 직무이행명령 및 대집행 - 지방자치단체의 사무에 대한 감사 - 재의요구명령 제소지시 및 직접제소 4. ... 문언과 함께 직무이행명령 제도의 취지, 즉 교육감이나 지방자치단체의 장 등, 기관에 위임된 국가사무의 통일적 실현을 강제하고자 하는 점 등을 고려하면, 국가위임사무란 교육감 등에 ... -지방자치단체의 장에 대한 직무이행명령 및 대집행 지방자치단체의 장이 법령의 규정에 따라 그 의무에 속하는 국가위임 사무나 시 도위임사무의 관리와 집행을 명백히 게을리하고 있다고 인정되면
직무이행명령을 규정하고 있다. ... 이 때, 자치사무에 관한 명령이나 처분은 법령에 위반하는 것에 한한다. 2) 지방자치단체의 장에 대한 직무이행명령 및 대집행 지방자치법 제 170조에서는 지방자치단체의 장에 대한 감독기관의 ... 지방자치단체의 장이 기관위임사무의 관리 및 집행을 명백히 해태하고 있다고 인정된 때 감독기관은 이행명령을 내릴 수 있고, 이에 따르지 않을 시 대집행하거나 행정, 재정 상 필요한 조치를
국가공무원법 제57조에 따르면, 질문과 같이 “공무원은 직무를 수행할 때 상관의 직무상 명령에 복종해야 한다.”고 규정하는데, 이는 ‘업무’ 안에서만 포함되는 내용이다. ... 지시를 이행하지 아니하였음에도 지시가 반복될 때, 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. ... 소속 기관의 장은 보고를 받고, 조치를 취할 필요가 있다고 판단된다면 지시 취소, 변경 등 적절한 조치를 취하여야 하며, 이를 이행하지 않고 같은 지시를 반복한다면 해당 상급자는 징계
*군인은 직무를 수행할 때 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다. ... *군인은 직무와 관계가 없거나 법규 및 상관의 직무상 명령에 반하는 사항 또는 자신의 권한 밖의 사항에 관하여 명령을 발하여서는 아니된다. ... 이행하라고 재지시” “해당 지시는 ~사유들로 불합리하다고 생각, 거절한다고 답” 논리적으로 봤을 때는 B대위의 의견쪽이 더 적합한 상황임.
이행명령 부과는 사업주가 직장어린이집 설치 등 의무를 이행하지 않으면 지자체장이 이행명령을 부억원 우선 지원 대상 기업 교재 교구비 융자 시설 관련비(건립, 매입, 임차 등) 7억원 ... 명단 게시 후, 모든 미이행 사업장과 조사불응 사업장 명단을 지자체에 통보하고 이행명령 및 이행강제금 부과 등 후속조치를 한다. ... 미이행 사업장에 대한 이행강제금 제도 및 지자체의 이행명령 조치 이 제도는 2016년 1월 1일부터 생겨난 것으로 미이행 사업장을 대상으로 형식적인 조치가 아닌, 직접적 조치가 시행되었다
경찰공무원 직무집행법 제5조 제1항은 위험을 방지하기 위한 요건으로 '극심한 혼잡'을 명시하고 있다. ... 즉 국가가 스스로 위험방지조치를 취할 필요는 없지만 위험방지조치를 취할 헌법적 의무가 국가에 부과되는데, 이는 국민이 헌법을 통해 명령했기 때문에 반드시 취해야 하는 것이다. ... 우리 헌법은 고위공직자가 국민이 위임한 권력의 크기에 비례해 헌법질서를 제대로 이행했는지를 판단하는 탄핵심판제도를 갖고 있다.
만약 이러한 원칙이 지켜지지 않고 두 사람 이상의 상급자로부터 명령을 받을 경우 누구의 명령을 이행해야 할 것인가 하는 문제와 명령의 내용이 상충될 경우 어떤 명령을 이행해야 할 것인가 ... 이러한 원칙을 통하여 상급자에게 집중되는 직무 수행 권한을 분산하여 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 하며, 직무 담당자에게도 만족을 줄 수 있게 된다. ... , 담당자의 재량으로 과업을 수행할 수 있도록, 상급자가 갖고 있는 직무 권한의 일부를 필요에 따라 담당자에게 위임하는 것을 말한다.
직무를 분업하면서 개개인의 전문성을 강화하는 긍정적인 기능이 있다. 2) 관료제의 단점 반면 위계 구조로 인해 상호 의사소통보다는 명령과 지시 위주이다 보니 경직적이고 직원의 사기가 ... 관료제의 장점과 단점 1) 관료제의 장점 관료제는 엄격한 지시이행과 조정을 통해 이루어지고 규정과 규칙에 따라 지속성과 통일성을 갖추며, 사적인 감정을 배제함으로써 합리성을 확보하고 ... 결론 베버(Weber)의 관료제는 계층적 조직체계 아래에 일관성 있는 규칙을 기반으로 직무와 인력을 배분하는 조직이다.
두 용어는 비슷해 보이지만, 권한은 합법적이고 능동적으로 실행할 수 있는 권력, 즉 직무의 측면에서 의사 결정권과 명령권을 이야기하는 것이다. ... 이러한 구성요소를 바탕으로 체계적인 조직을 구성할 수 있직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. ... 계획을 세우고 이행하는 것은 목표관리에서 가장 중요한 부분이며, 의사결정의 지침으로 활용하여야 한다. 셋째로, 일반성의 원칙이 있다.
고용율이 저조한 대기업의 경우 고용부담금 차등 적용이나 고용명령이행제도 도입, 공공기관의 입찰 참여 제한 등 실질적 효과를 거두도록 대책 도입을 검토해야 하는 시점이라고 생각한다. ... 장애인 직무가 비장애인 직원을 위한 복지, 단순 업무에 한정된 경우가 많고 의무고용 이행을 위해 필요이상 복지 인력과 단순 직무를 확충할 수 없었다. ... 규모가 큰 기업들이 '고용 의무 이행' 대신 '부담금 납부'를 선택하고 있는 것이다.”
기각결정을 한다. - 고용노동부장관은 사업주의 노동위원회의 차별적 처우 시정명령 불이행에 대한 근로자의 신고 접수, 사업주에 대한 이행상황 제출요구, 차별적 처우 시정요구와 확정된 ... 시정명령의 효력확대를 한다. ? ... 남녀차등규정이 성차별에 해당되는 지를 판단하기 위한 요건을 알아보자. 1) 법이 성차별의 예외로 규정한 사항에 해당되는지를 파악해야 한다. ① 진정직업적격을 살펴보면, 직무의 성격에
변상책임은 감사원의 변상판정 전 소속 행정기관의 장의 변상명령에 대한 강제집행에 관한 규정이 없으므로, 상대방이 이행하지 않더라도 강제집행을 할 수 없다. 6. ... 변상책임의 추급 변상책임은 행정기관의 장의 변상명령, 감사원의 변상판정, 변상판정에 따른 변상명령에 의해서 결정된다. ... 변상책임은 공법상의 특별한 책임이므로 감사원의 판정에 의해 확정되고 기한 내 이행하지 않을 경우 국세징수법상의 체납처분에 의해 강제집행되므로 공법상의 책임이라고 보는 것이 타당하고
조세ㆍ부담금ㆍ과태료ㆍ과징금ㆍ이행강제금 등의 조사ㆍ부과ㆍ징수 또는 취소ㆍ철회ㆍ시정명령 등 제재적 처분에 관계되는 직무 6. ... 사실을 서면으로 신고 ○ 사적이해관계자의 신고 등에 대한 조치 - 직무수행의 일시 중지 명령, 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정, 직무 재배정, 전보 ○ 고위공직자의 민간 부문 ... - 공공기관의 장은 교육상담, 신고접수 및 관리 등 업무를 담당하는 이해충돌방지담당관 지정 □ 징계 및 벌칙 ○ (징계) 공공기관의 장은 소속 공직자가 이 법 또는 이 법에 따른 명령을
복종의 의무 또한 공무원으로서 직무를 수행하여 상관의 직무상 명령에 복종해야 하는 의무이며, 만약 상관의 위법한 명령이 있다면 이에 대한 의무는 발생하지 않는다. ... 이러한 적극적 의무는 교원으로서 직무를 수행함에 있어 반드시 이행해야 하는 것이므로, 교원의 핵심적 의무라고 볼 수 있다. ... 특히 교원은 교육에 종사하는 전문인력으로서 법과 제도에 따라 권리와 의무를 이행하는 책임이 있으며, 더욱 신중한 태도를 갖추어야 한다.
이행강제금의 부과절차는 1. 시정절차 2. 시정명령의 불이행: 상당한 이행기간의 통지 > 상당한 이행기간 내 시정명령 불이행 3. 계고통지 4. 이행강제금 부과(하명) 순이다. ... 이는 의무의 존재와 그 불이행을 전제로 하지 않고 처분으로 인정된다. 그러나 일반법이 없고 경찰관의 직무집행과 관련해서는 경찰관 직무집행법이 일반법의 지위를 가진다. ... 절차로는 계고(통지) > 통지(통지) > 실행(권력적 사실행위+수인하명) > 비용납부명령(하명)으로 이루어져있다. 2.)
현대사회의 많은 조직에서 나타나는 것과 같이 상급자가 명령하고 하급자는 이러한 명령을 이행하는 형태로 조직이 운영된다. ... 조직의 목표를 객관적으로 설정하고, 이를 수행하는데 필요한 여러 직무 및 구성원의 역량을 과학적인 차원에서 분석하고 이를 토대로 분업을 하게 된다. ... 경직된 조직 구조는 사회복지사 개개인의 자율성을 침해할 수 있으며, 이로 인해 효과적인 사회복지의 실천을 방해하는 요인이 될 수 있다. (2) 과학적 관리론 과학적 관리론은 여러 직무나
복종의 의무 또한 공무원으로서 직무를 수행하여 상관의 직무상 명령에 복종해야 하는 의무이며, 만약 상관의 위법한 명령이 있다면 이에 대한 의무는 발생하지 않는다. ... 이러한 적극적 의무는 교원으로서 직무를 수행함에 있어 반드시 이행해야 하는 것이므로, 교원의 핵심적 의무라고 볼 수 있다. ... 특히 교원은 교육에 종사하는 전문인력으로서 법과 제도에 따라 권리와 의무를 이행하는 책임이 있으며, 더욱 신중한 태도를 갖추어야 한다.
소송절차를 따르지 않고 채권자의 신청에 따른 약식 이행명령이다. ... 만일 채무자가 지급명령에 대한 적법한 이의신청을 하면 그 때를 소 제기 시점으로 간주하므로, 소송으로 이행되는지 여부와 관계없이 시효중단의 효력이 유지된다. ... 지급명령이 있으면 지급명령신청서를 관할법원에 제출할 때 시효중단의 효력이 발생한다.
전문화란 업무나 목적에 따라 역할이 세분화된 정도로서, 조직업무가 하위 업무로 나누어지는 정도와 나누어진 하위 업무에 오직 하나의 역할만을 이행하도록 분배되는 정도를 의미한다. ... 집권화는 조직 구성원들의 직무만족이나 조직몰입에 부정적인 영향을 주고, 이에 반대로 분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다. ... 결론 조직은 권한과 역할의 배분 및 계층 간의 명령, 복종관계의 정도에 따라 수직적 조직과 수평적 조직으로 나눈다.
보고를 이행하지 않으면 안 되며 반드시 보고하도록 하는 의무이다. ... 권한위양의 원칙(delegation of authority) 하위자가 상사의 지시나 명령을 받지 않고, 재량권을 가지고 독자적으로 직무를 수행할 수 있도록 상사의 의사결정 권한을 부하들에게 ... 명령일원화의 원칙(unity of command) 조직의 관리질서를 유지하기 위해서는 모든 종업원은 한 사람의 직속상사로부터 명령을 받아야 한다는 원칙이다.
