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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"종업원 사기향상" 검색결과 1-20 / 3,925건
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종업원 사기향상과 리더십
- 종업원 사기 향상과 리더십 서론 우수 조직의 특성 성취지향적 리더십의 7가지 원칙 리더십의 핵심 조직이란? 1. 서 론 왜 조직관리인가? ... 원칙6 조직원들에게 경영상황을 알리고 있는가? 사내에 정보가 공유되고 있는가? 대외적으로도 신뢰를 얻고 있는가? 중요한 정책에 대해 사원들과 토론하고 있는가? ... 원칙5 조직원들이 일을 통해 공부를 하고 있는가? 우수 사례에서 끊임없이 배우고 있는가? 교육과 학습을 장려하고 있는가? CEO부터 학습을 하고 있는가? 투명경영을 하라.
- 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17
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종업원 사기 향상과 리더십
- 종업원 사기 향상과 리더십 서론 우수 조직의 특성 성취지향적 리더십의 7가지 원칙 리더십의 핵심 조직이란? 1. 서 론 왜 조직관리인가? ... 원칙6 조직원들에게 경영상황을 알리고 있는가? 사내에 정보가 공유되고 있는가? 대외적으로도 신뢰를 얻고 있는가? 중요한 정책에 대해 사원들과 토론하고 있는가? ... 원칙5 조직원들이 일을 통해 공부를 하고 있는가? 우수 사례에서 끊임없이 배우고 있는가? 교육과 학습을 장려하고 있는가? CEO부터 학습을 하고 있는가? 투명경영을 하라.
- 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29
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저성과자 관리 방안
- 정리해고 및 권고사직 : 정리해고는 경영악화 및 생산성 저하 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 종업원을 해고하는 합법적인 제도이며, 권고사직은 종업원에게 사직을 권고하되 합의를 ... 종업원에게 적절한 평가 및 상담과 훈련도 지원하여 효과를 높일 수도 있다. ? ... 기업은 인력 및 비용 부담을 줄일 수 있고, 종업원은 이직을 준비하는 단계로 활용할 수 있다. - 외부화 접근법 : 저성과자에 대해 조직 밖으로 방출하는 방법을 모색하는 접근법이다.
- 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05
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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.
- 인사상담제도의 목적은 종업원의 불평불만이나 스트레스를 해소하고, 사기와 생산성을 향상시키는 데 있다. ... 인사상담제도는 조직에 전문적인 상담자를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 하고, 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 ... 상담원은 종업원의 성장과 발전을 칭찬하고, 문제가 재발하지 않도록 예방책을 제시한다. 상담원은 종업원과 상담의 종료를 협의하고, 필요한 경우 후속상담을 계획한다. Ⅲ.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16
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기업윤리 중요성과 활성화방안
- 또한 종업원들은 기업의 생산성과 제품의 품질향상에 있어서 핵심적 역할을 하기 때문에 대내적 윤리성도 지니고 있다. ... 이를 위해서는 종업원들이 안심하고 신명나게 일을 하고, 기업을 삶의 터전으로 여기고 애착을 갖고 일할 수 있도록 복지후생을 향상시킬 필요가 있다. ... 된다. (4) 직원 윤리의식 향상 종업원들은 이해관계자들을 직접 상대하기 때문에 그들의 대외적 관계는 기업의 신뢰성과 사회와의 관계성에 있어서 중요한 역할을 하기 때문에 기업의 대외적
- 리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.25
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던
- 종업원 업무상 고안, 발견, 발명 등 우수한 제안을 장려하며 이에 관한 보상금을 지급함에 따라 종업원의 창안을 발휘시키며 근로의욕을 향상시킬 수 있도록 하는 제도이다. ... 호손연구가 영향을 미친 경영이론 호손연구는 노동 능률을 올리게 하는 원인으로써 물리적인 작업환경, 노동조건 그 이상으로 종업원 사기를 높여서 자발적으로 협력하도록 하는 제도로 동기유발 ... 이러한 종업원의 불만과 더불어 당시 점차 커지는 노조의 세력, 압력에 대응하기 위하여 기업은 종업원 관계를 개선해야 할 필요성을 크게 느끼고 있던 시기였다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]
- 종업원의 역할을 중시하는 것은 분권화이고 종업원의 역할을 중시하지 않는 것은 집권화 9. ★ [계층연쇄 (scalar chain)] ? ... 보상은 고용주나 종업원 모두에게 공정하고 만족해야만 함 8. ★ [집권화 (centralization)] ? ... 최고경영자로부터 가장 낮은 층의 종업원에 이르는 모든 계층에는 명령과 보고가 이루어지도록 연결되어 있어야 함 10. ★ [질서 (order)] ?
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07
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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보
- 복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 급부를 말한다. ... 어려운 문제를 가지고 있는 종업원에게 상담을 통하여 전문적인 조언을 하고, 문제해결에 도움을 줌으로써 인격성장을 촉진할 수 있다. 셋째, 사기조사이다. ... 종업원의 사기 또는 작업의욕이 저하된 요인과 그들의 불평불만의 이유, 나아가서는 기업의 불건전성에 대한 원인이 밝혀지게 되고, 동시에 그 원인을 제거하기 위하여 대책을 수립할 수 있는
- 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23
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[인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)
- 제안제도의 실행은 종업원의 참여의식을 고취시키며, 창의력 개발과 근로의욕을 제고시켜 직무 수행의 능률을 향상시켜 실질적으로는 품질 향상과 원가절감을 통한 수익성 증대를 기대할 수 있는 ... 따라서 사기조사는 조직과 구성원의 조화와 조직 문화의 성향을 인식할 수 있는 기회이며, 존재할 수 있는 부정적인 요인을 조기에 제거하여 종업원들의 사기를 진작시킬 수 있다. ... 사기조사 사기조사(moral survey)는 기업 구성원이 가지고 있는 직무와 기업에 대한 태도, 충성심, 만족도, 업무몰입도 등에 대한 조사로 종업원의 근무의욕을 평가할 수 있는
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03
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인사관리 시스템론 요약
- 해소 → 사기 향상? ... 복리후생관리 - 기업의 사기형성에 중요 기능 사택, 종업원금융, 물품판매 등 가계보조 시책 레크레이션 보조 등과 같은 종업원복지 → 사기진작 각종 보험류 인간관계관리 - 종업원 소외감 ... 능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동 신입사원교육, 기능교육, 감독자?
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
- 그 외에도 팀원의 유대감, 협동심, 결속력을 높이고 성과를 향상시키는데 효율적이다. ... , 종업원들은 성과급에 의한 결정이 매우 자의적이라고 볼 수 있기 때문에 손실이 클수 있음 - 공정하게 운영되어야 함 - 연봉증가액이 종업원들에게 의미 있을 만큼 충분히 많아야 함 ... 종업원들이 재정적인 또는 물질적인 이득이라고 여기지 않는 보상 - 재정적인 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 무형적 보상은 기업에서 자주 이용되며, 종업원들도 무형적 보상을 가치 있게
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12
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인적자원관리기말범위정리
- 종업원 소득의 주 원천으로 기본적 욕구를 충족 종업원의 생활의 질 향상 종업원의 존경욕구를 충족 임금의 특성 ①미래지향성 임금은 오늘 지급하지만 효과는 미래에 영향을 미침 (성과와 ... 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다 -인적자원방출: 인사고과 결과에 따라 과잉인력 또는 무능한 인력을 방출할 수 있음 기업의 가치측정에 도움:기업에서 인적자원의 중요성을 ... 강화 ■ 복리후생의 목적 ① 경제적 목적: 경제적 이득 ㉠ 임금 이외의 추가적 보상으로 사기향상을 통한 성과향상 ㉡ 종업원의 신체적 정신적 성과창출능력 유지에 도움 ㉢ 신규인력 확보에
- 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약
- 복지후생관리의 의의 ○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체 ○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 ... 안정, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종업원 또는 종업원이었던 자나 혹은 필요에 따라서 종업원의 가족을 대상으로 주로 작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 ... 증대 - 복지후생에 의한 사기 향상 복지후생 비용의 파악 - 비용대비 효율의 증대 공정성 확보 - 공평한 수혜
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)
- 서론 내부마케팅은 종업원으로 향하는 내부지향적 마케팅이라고 할 수 있다. ... 내부마케팅의 개념을 최초로 정의한 Berry(1977)는 외부고객으로 향하는 내부 종업원의 마케팅철학과 제품에 대한 확신을 갖도록 하기 위한 노력을 중요하게 생각했으며 먼저 종업원들에게 ... 이를 통해 여행의 기회도 살리고 팀원간 소통도 하며, 심신을 힐링하는 등 내부직원의 사기를 진작시킨다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24
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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오
- 따라서 각 회사에서는 구성원들의 업무수행능력을 향상시키고 사기를 진작시키기 위해 다양한 방법들을 모색하고 있는데, 그 중 가장 대표적인 것이 바로 보상시스템이다. ... 따라서 직장에서의 업무 성과 향상을 위한 동기부여 방법으로는 두 가지 모두 중요하지만, 특히 내적 보상이라는 요소가 더욱 강조되어야 한다고 생각한다. ... 둘째, 종업원들은 다른 사람들로부터 인정받고 싶어 한다. 셋째, 종업원들은 일을 통해 성취감을 얻고 싶어 한다. 넷째, 종업원들은 통제감을 느끼고 싶어 한다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
- 합리적으로 인적자원관리 기초를 제공하면서 구성원이 노동 능률이 향상되고 동기유발을 형성한다는 목적을 두고 있으며 종업원의 적성이나 능력에 대해 가능한 정확한 평가로 적재적소를 배치하고 ... 무엇보다 중요한 것은 공정한 대우로 종업원의 능력과 업적에 대한 평가를 기반으로 급여나 상여, 승진 등을 반영하여 적정한 대우를 실시하고 사기진작과 동기부여를 통해서 업무성적 증진에 ... 이를 바탕으로 인사고과는 종업원을 평가하는 한 과정이며 인사상 결정에 있어 필요한 종업원과 관련한 개인별 정보를 파악하기 위해서 행해지는 평가라고 할 수 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.18
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윤리경영과 윤리적 인적자원관리
- 종업원 측 효과 - 동기부여 및 직무만족 제고 : 공정하고 윤리적인 인적자원관리를 통해 종업원들의 사기가 진작되고 직무에 대한 만족도도 제고될 것이다. - 종업원의 경쟁력 강화 : ... 종업원 측 효과 - 동기부여 및 직무만족 제고 - 종업원의 경쟁력 강화 - 자아실현 측면에서 사회적 효율성 달성 2. ... 이 이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다.
- 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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[인간관계론] 인간관계의 형성과정과 발전과정
- 종업원들은 심리적 태도나 감정은 그 종업원이 속한 집단 내의 인간관계와 밀접한 관계를 가졌다. ... 인간관계론의 평가 긍정적인 측면 관리의 비공식성과 인간의 심리적 · 사회적 성질, 구성원의 사기 등을 내세우며 조직속의 인간을 보는 시각을 새롭게 변화시켰다. ... 연구대상은 호손공장 종업원이었으며 조명발기 실험, 계{전기 조립실험 등 총 4가지를 행했다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22
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