[인간관계론] 인간관계의 형성과정과 발전과정

소개글

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목차

I. 개념 및 발달과정
1. 인간관계론의 개념
2. 호손공장 실험
3. 호손공장 실험 4가지
4. 실험 결과

II. 인간관계론의 영향
1. 조직관의 변화
2. 인간관의 변화

III. 인간관계론의 평가
1. 긍정적인 측면
2. 한계점

본문내용

I. 개념 및 발달과정
1. 인간관계론의 개념
인간관계론의 개념은 인간의 감정적 · 정서적 · 심리적 · 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 중시하고 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하는 관리 체계를 말한다. 인간의 내적 심정, 태도와 관련된 집단이나 조직의 현상들을 연구하는 학문을 말한다. 즉, 사람간 일어나는 내적변화와 상호작용, 결과적 영향에 대한 분석을 통해 인간관계를 이해하는 학문이다.
2. 호손공장 실험
인간관계론은 1924년~1962년 사이 시카고의 서부 전기회사 호손공장의 실험으로 성립되었고, 록펠러재단의 하버드 경영학 교수들이 중심이 되어 이루어졌다.

참고 자료

없음