노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다. ... 노동쟁의행위의 유형 노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. ... 위에서 설명한 쟁의행위 이외에 쟁의효과를 높이고 노동자들의 단결을 촉구하기 위한 여러 가지 부수적인 쟁의수단이 활용된다.
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위 목차 노동쟁의 I. 노동쟁의의 개념 II. 근로자의 쟁의행위 1. 파업 2. 보이콧 3. 태업 4. 피케팅 III. ... 사용자측의 쟁의행위 1. 직장폐쇄 2. 대체고용 * 참고문헌 노동쟁의 I. ... 노동쟁의의 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의
쟁의행위의 정당성 판단기준 ? 의의 쟁의행위는 파업 ? 태업 ? ... 다수의 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성 쟁의행위의 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 부당한 경우에는 주된 목적 내지 진정 한 목적의 당부에 따라 쟁의행위 목적의 정당성 여부를 판단하여야 ... 조정전치위반과 쟁의행위의 절차의 정당성 판례는 노조법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전에 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위
준법투쟁의쟁의행위 해당성 ? ... 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부 노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위는 노동조합이 자기의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 규정하고 있다. ... 것이므로, 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자 는 이를 수인할 의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날
쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수 행케 하기 위하여 그 채용이 이루어졌고 그 채용한 근로자들로 하여금 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 ... 쟁의행위시 대체근로의 제한 ? ... 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과 관계없는 자를 채용 또 는 대체” 하거나 “쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급” 줄
것으로서 역시 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 ... 이에 관해서는 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다는 긍정설(준법투쟁 쟁의행위설) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다. ... 준법투쟁의쟁의행위 해당성 검토 (법학) 1.
위법한 쟁의행위에 대한 민 ? 형사책임 ? ... 위법한 쟁의행위에 대한 민사책임 ? 단체책임 위법한 쟁의행위는 대체로 노동조합의 결의 및 지시 하에 조합간부 등 개인의 직무행위 를 통하여 이루어진다. ... 쟁의행위의 정당성 판단기준 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한
쟁의행위 일시 쟁의행위 장소 쟁의행위 참가인원 총 명 ( 남 명, 여 명) 쟁의행위 방법 쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등) 년 월 일 신고인 (서명 또는 인) 행정관청 귀하 ... 접수번호 접수일 처리기간 노동조합 조합명 대표자 소재지 (전화번호 ) 사용자 사업장명 대표자 소재지 (전화번호 ) 위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서 ※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.
당해 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개인의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수의 근로자가 폭력행위 등의 위법행위를 하였다고 하더라도 전체로서의 쟁의행위가 ... 쟁의행위의 정당성 (1) 정당성 판단의 실익 헌법에서 보장한 노동3권의 행사로서 쟁의행위는 그 행위가 정당한 범위 내에 있다면 민사, 형사상 책임을 면하고 사용자로부터의 불이익취급이 ... 노동쟁의의 조정 2. 쟁의행위의 정당성 3. 단체협약의 내용과 효력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.
■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서 노동조합 조합명 대표자 소재지 사용자 사업장명 대표자 소재지 위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도) 목차 집단적 노사관계 I. 노동조합 II. 단체교섭 III. 노동쟁의 IV. 부당노동행위 V. ... 이런 쟁의행위 종류로는 근로자 측의 파업, 태업, 보이콧, 생산관리, 피케팅 등이 있으며, 사용자 측의 직장폐쇄, 공제자금제도, 경쟁기업에의 하청, 조업계속 등이 있다. IV. ... 부당노동행위 부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직 ? 가입 등의 활동을 방해하거나 불법적이고 부당한 방법으로 노동조합을 지배하는 행위를 말한다.
쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례 01 쟁의행위의 의미와 목적 01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다 ... . 02 쟁의행위의 정당성 02 쟁의행위의 정당성 의미와 목적 정당성 사례 03 사례 - 울산 플랜트 03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 불법 파업 주장에
노동법 REPORT 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성 사례-3 주제 : 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성 1 - 단체교섭대상의 범위 법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 ... 의한다. ( 노동조합및노동관계조정법 제 41조 [쟁의행위의 제한과 금지] ) 쟁의행위를 통한 폭력이나 파괴행위, 주요 업무시설의 점거 및 안전보호시설의 정지, 폐지, 방해 등 사회질서를 ... 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회 질서에 위반되서는 안되며, 조합원은 노동조합이 주도한 것이 아닌 쟁의행위를 해서는 안된다. ( 노동조합및노동관계조정법 제
