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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리제도" 검색결과 101-120 / 72,158건
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[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
- 심리학개론 [20-학기] 경영학 / 인적자원관리 과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. ... 이후 본 글에서는 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 나에게 적용하여 활용계획을 설명해 보도록 하겠다. Ⅱ. ... 참고문헌 과 목 인적자원관리 전 공 경영학 이 름 Ⅰ. 서론 최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22
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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
- REPORT 인적자원관리 과제 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. ... 인적 자원개발과 인적 자원관리를 적용하여 활용계획을 세워보면 취업할 시기에 자신이 가고 싶은 회사를 먼저 고른 후에 회사마다 인적 자원개발 프로그램과 인적 자원관리 프로그램을 파악하여 ... 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱 자세히 다뤄보겠습니다. Ⅱ.
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27
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인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
- 인적자원관리 ※토론주제: 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. ... 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. ... 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오. 인사고과 제도에 대해 찬성한다. 인사고과제도는 기업의 생존에 직결된다.
- 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25
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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
- 현재에 들어서 성과 지향적인 인적자원 관리의 문제점이 대두되고 있어 다양한 인적자원관리 제도 및 프로그램을 도입하고 있다. ... REPORT < 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. > 수강과목 : 인적자원관리 담당교수 : 학 ... 인적자원 관리 제도 및 프로그램 전통적으로 우리나라 기업의 인적자원관리는 연공서열형 인사정책과 내부노동시장 중심의 안정적인 평생직장의 보장이 특징이었다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
- 과목 : 인적자원관리 2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오. Ⅰ. ... 앞으로 인적자원개발 제도와 프로그램에 더욱 적극적으로 참여하여 당사의 목표 달성에 보탬이 되는 훌륭한 인적자원이 되도록 노력하겠다. ※ 참고 자료 1) 인적자원관리 교안 1, 6~9주 ... 또한 재직자의 입장으로 당사의 인적자원관리 제도의 활용 계획에 대해서도 논하려 한다. Ⅱ. 본론 1.
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15
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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.
- 인적자원관리 교안 2. 리더를 위한 인적자원관리,유규창,박우성,창민사2017 ... 인적자원관리 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 인사평가란? 인사평가의 문제점과 개선방안 3. 결론 1. ... -개선방안 인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야한다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
- 한국 인사제도 변화방향한국의 인적자원관리는 시대에 따라 인사관리태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적관리로 구분된다. ... 인사제도란 인적자원관리나 인사행정으로도 불리며, 이는 조직믜 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. ... 노동시장 활성화 측면에서 유연화 전략과 경력관리제도경쟁이 심해짐에 따라 기업 경영환경변화는 기업의 내적이나 외적으로 유연화를 요구한다.
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
- 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오. Ⅰ. 인적자원 개발 및 관리의 정의 ⅰ. ... 인적자원 관리 프로그램 유한 킴벌리는 인적자원 관리를 위해서 현장 경험을 적극적으로 활용했다. 인적자원을 관리하고 품질관리를 실현하기 위해서 워크숍 형태의 교육훈련을 이용했다. ... 인적자원관리 인적자원 관리는 조직의 목표 달성을 위한 미래 인적 자원의 수요를 예측하고 이를 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치하여 평가하는 업무를 의미한다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21
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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.
- 교과목명 : 인적자원관리론 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 평가유형 : 과제물형 (과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기) ? ... 과거와 달리 요즘은 조직의 목표보다는 근로자 개개인의 삶의 질 향상에 더욱 중점을 두는 이른바 ‘워라밸’ 패러다임으로 변화하고 있다. ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. 3.
- 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
- 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오. Ⅰ. 인적자원 개발 및 관리의 정의 ⅰ. ... 인적자원 관리 프로그램 유한 킴벌리는 인적자원 관리를 위해서 현장 경험을 적극적으로 활용했다. 인적자원을 관리하고 품질관리를 실현하기 위해서 워크숍 형태의 교육훈련을 이용했다. ... 인적자원관리 인적자원 관리는 조직의 목표 달성을 위한 미래 인적 자원의 수요를 예측하고 이를 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치하여 평가하는 업무를 의미한다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21
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[인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안
- 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다. ... 하지만 인적자원관리를 통해 구성원들을 관리하여 그들이 가져오는 경제적인 이익을 극대화하여 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다. 아래에 그와 관련하여 세 가지 방안을 제시하겠습니다. ... 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 필자의 개인적인 견해로 기술하려고 합니다. Ⅱ 본론 현재 많은 기업은 위와 같은 요인들로 인하여
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27
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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안
- 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다. Ⅱ. ... 인적자원이 기업경쟁력의 원천이라는 인식이 확산되면서 효과적인 인 적자원관리를 위한 시스템의 필요성이 증가하였다. ... 참고문헌 다니엘 골먼(2015), 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판 김수복(2018), 근로시간 관리실무, 중앙경제 이승렬(2015.12.30.), 근로자의 근로시간,
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15
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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오
- 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오 ? 본 문 1. ... 서론 인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요한 자원인 인적자원을 효과적으로 관리하는 것이다. ... 사회복지행정에서 인적자원관리의 목적과 기능 사회복지행정에서 인적자원관리의 목적과 기능에 대한 조사 결과, 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 최적화하여 조직의 성과를 향상시키는데 중요한
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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