인사관리 에세이

소개글

인사관리에 대한 정의와 전통적 인사관리에 대한 비판을 다룬 간단한 에세이입니다

목차

1. 관리 및 인사관리의 정의
2. 전통적 인사관리
3. 전통적 인사관리 문제 해결방안

본문내용

1. 관리 및 인사관리의 정의
관리를 이해하기 쉽게 말하자면 무엇인가를 되게 하는 것이라 말할 수 있다. 보다 자세한 특징을 살펴보면 관리는 조직 내에서 이루어지며 목적을 효과적으로 달성하려는 과정이다. 이때 목적은 공공조직이기 때문에 공적 성격을 가지고 있다. 또한 효과적인 목적 달성을 위하여 업무를 효율적으로 수행하는 기능에 초점이 맞추어진다. 즉, 관리란 조직의 목적을 달성하기 위한 합리적인 일련의 과정을 의미한다. 인사관리는 관리를 인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다. 인사관리란 인사행정 측면의 관리를 의미하는 것으로 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 뜻한다.

참고 자료

없음