• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 캠퍼스북
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 통합검색(98,623)
  • 리포트(76,357)
  • 자기소개서(15,639)
  • 시험자료(2,427)
  • 방송통신대(2,323)
  • 서식(1,166)
  • 논문(363)
  • 기업보고서(142)
  • 이력서(104)
  • ppt테마(46)
  • 표지/속지(34)
  • 노하우(22)

"인사관리" 검색결과 201-220 / 98,623건

  • 파일확장자 [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)
    인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그들에게 동기부여를 ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.
    방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27
  • 워드파일 LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서
    그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다. ⅱ. ... 본론 본론에서는 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리 시스템에 대해 자세히 알아본다. ... 인사관리 시스템 분석 학번 학과 이름 Ⅰ. 서론 ⅰ. 기업선정 이유 ⅱ. 기업 소개 Ⅱ. 본론 ⅰ. 채용 ⅱ. 선발 ⅲ. 성과평가 ⅳ. 훈련 및 개발 ⅴ. 보상 ⅵ.
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18
  • 한글파일 중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제
    인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. ... 따라서 이에 따라 인사관리자로서 임금체계 개편이 우선으로 이루어져야 한다고 생각합니다. ... 인사조직관리 1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
  • 한글파일 인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k
    중앙집권적인 경직적 인사관리로 인하여 기관 자율적인 인사관리에 근본적 어려움이 있으며, 지방자치제에 부응하지 못하는 집권적, 하향식 인사관리 방식에서 아직 벗어나지 못하고 있다. ... 인사관리제도는 아직도 미흡하다. ... 인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k 행정 인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)
    방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15
  • 한글파일 8.1 인사정보 관리–규정집(40)
    인사계획 및 인사체계를 수립하여 효율적으로 인력을 관리한다. 2. 인사정보체계를 수립하고 관리한다. ▣ 지침 및 절차 1. ... 인사정보의 기록 및 관리 가. ... 인사관리 업무는 원무과에서 주관한다. 가.
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02
  • 한글파일 인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)
    본론 1) 인사관리의 변화 2) 직무 기준 인사관리 3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인적자원관리 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등) 차 례 Ⅰ. ... 이는 인사관리와 함께 활용되고 있고 인사관리가 응용 측면을 강조하는 제도적 차원의 전통적 개념이기도 하다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 한글파일 [추천][합격 자기소개서] GS네오텍[경영지원 / 인사기획 및 관리] 합격 자기소개서, GS네오텍[경영지원 / 인사기획 및 관리] 자소서, GS네오텍[경영지원 / 인사기획 및 관리] 합격 자소서, GS네오텍[경영지원 / 인사기획 및 관리] 자기소개서
    또한 경영학 복수전공을 통해 인사관리 등 인적자원관리 관한 지식을 습득하여 인사기획 및 관리 업무에 훌륭한 퍼포먼스를 선보일 수 있는 기본을 닦았습니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부 6 GS네오텍[경영지원 / 인사기획 및 관리] 1. ... 지금부터 제가 GS네오텍 인사기획 및 관리 업무에 적합한 인재라는 것을 다음과 같이 말씀드리겠습니다.
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.03.21
  • 한글파일 MG신용정보 자기소개서 경영관리부문(전략 기획 인사)
    또한, MG신용정보 경영관리부문에서의 일은 굉장히 의미 있는 일이라고 생각합니다. ... 제가 MG신용정보 경영관리부문에서 일을 하고자 하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. ... 끝으로, MG신용정보 경영관리부문에서의 일은 굉장히 의미 있는 일이라고 생각합니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.04.25
  • 한글파일 중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제
    인사조직관리 문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점) 크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 ... 또한, 교육훈련의 주체자는 인사부서, 소속부서 관리자 즉 기업 또는 연수원이 됩니다. 교육훈련의 대상으로는 신입사원과 재직사원으로 나눌 수 있습니다. ... 위원회 참여는 관리자 이상이 참석하는 위원회에 관리자가 아닌 조직구성원이 참석함으로써 미래 관리자로서의 새로운 경험을 체험하는데 의미를 두고 있으며 조직의 경영방침 등 폭넓은 시각을
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
  • 한글파일 리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해
    주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해 [ 목차 ] 1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오. 2. ... 출처 및 참고 문헌 - 이춘우, “직무 인사시스템과 인적자원관리”, 무역경영사, 2019. - 전병옥? ... 최지희, “핵심 인사노무관리”, 고시계사, 2016. - NCS, ”경력지도 매뉴얼관리”, 교육부, 2016. - 김정은, “경력개발제도 도입의 결정요인 및 조직성과의 특성에 관한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17
  • 한글파일 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다
    전략적 인적자원관리 1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의 전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 전략적인 인적자원관리에서는 인사관리에서 조직 전체의 전략이나 목적이 반영되도록 하고 전략기획과정과 연계시키면서 인사관리 방식과 조화를 이룰 수 있게 조직체가 가진 전략 및 목적을 효율적으로 ... 개별적인 인사관리방식을 통합하려는 것이라고 할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
  • 한글파일 간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약
    간호관리자는 인사고과의 신뢰성을 저해하는 인사고과상의 오류를 최소화하기 위한 노력을 기울여야 한다. 4절 인적자원의 보상관리 ? ... 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다. ... 인사고과에서 신뢰성의 의미는 측정하고자 하는 고과내용(항목)이 얼마나 정확하게 측정되었느냐를 뜻한다.
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22
  • 한글파일 [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류
    인사고과의 의의와 인사고과의 오류 과 목 명. 인적자원관리 담 당. 대도서관 교수님 제 출 일. 0000년 00월 00일 구 분. 3학년 이 름. ... 인사고과의 의의 (1) 인사고과란 인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해 인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과 ... 즉, 인사고과의 목적은 임금관리, 인사이동 성과에 따른 보상 등의 통제적인 목적 뿐만 아니라 근로의욕 향상과 평가자와 비 평가자 사이의 상호이해 증진 등의 비통제적 목적또한 지니고
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31
  • 파워포인트파일 인사관리 발표 - Dean Blake's 사례 분석
    전략 결정  인사관리 정책 6 2 문제 답변 1. ... 인사관리정책이 전략 이행의 속도 조절에는 영향을 주지만 전체적인 방향 변화에는 영향을 주지 못한다 . 인사관리 정책  전략 결정 ? 7 2 문제 답변 2. ... 회사의 전략 결정은 인사관리정책에 영향을 준다 . 회사가 추구하는 전략이 이전의 전략과 상이하다면 사업 운영에 영향을 준다 .
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
  • 파워포인트파일 (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"
    현명한 관리자라면 부하의 잘못은 외부 탓으로 , 부하의 성공은 외부 탓으로 귀속하도록 유도해야 한다 ? ... 업적 평가 인성 , 충성도 , 능력 , 사기 등 주로 피평가자의 내부성향 조직내의 타인과의 관계에 의해 즉 , 외부요인에 의해 이루어졌을 가능성이 더 큼 선발 면접과 업적 평가 인사 ... 상사나 동료와 전화통화 , 소셜네트워크서비스 (SNS), 개인 홈페이지 방문 경력직 채용을 확정하기 전 후보자의 학력 , 경력 , 직장생활 , 도덕성 등에 대해 이전 직장의 상사나 인사부서
    리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24
  • 워드파일 [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의
    먼저 인사고과를 통해서 직무를 관리하는데 활용할 수 있다. ... 호텔 인적자원관리에서 경제적 목적과 사회적 목적이라는 복수의 목적이 모두 중요시 되어야 하는 이유이다. - 인적자원평가(인사고과)의 의의와 그 기준에 관해 논하시오 인사고과는 특정 ... 인사고과는 자체적인 행위에 대한 의미보다 다른 인적자원관리 활동의 기초적인 정보로서 활용될 때 그 가치와 의의가 커진다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26
  • 한글파일 인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라. 할인자료
    인적자원관리 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라. ... 인적자원관리 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인사고가를 통해 동기부여를 주며 합리적인 임금 관리와 고용관리를 할 수 있다. 나아가서는 교육 훈련 및 능력을 개발할 수 있도록 할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15
  • 파일확장자 [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)
    이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다.
    방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25
  • 한글파일 인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. 1 서론 2 인사고과의 ... 따라서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인력관리의 기초를 부여하고 종업원의 동기부여와 능력개발을 촉진하는 데 그 의의를 두어야 한다, 인사관리에 있어서 인사고과의 ... 개념 3 인사고과의 목적 4 인사고과의 공정성 5 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치 6 귀하가 경험한 인사고과의 사례 7 인사고과의 문제점 8 인사고과의 개선방안 9 결론
    방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25
  • 한글파일 영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향
    사람은 인사관리에서 관리의 객체이기도 하지만 관리의 주체가 되어 인사관리는 물론 경영의 모든 하위 기능에 개입하고 주도적인 역할을 수행하여 전체 경영 성과를 좌우한다는 점이다. ... 인사관리의 특징 첫째, 관리의 주·객체가 모두 사람을 대상으로 한다. ... 인사관리 인사관리의 정의 인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업