"실제 이익조정 유인" 검색결과 161-180 / 1,233건

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  모든 인적자원활동을 조정 모든 인적자원 기능들을 조정하지 않음 직무특성모형에 관하여 설명하시오 핵크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 현대적 직무설계의 지침이 되고 있다. 5가지 ... 우수한 인재의 유인, 이직 및 결근률 감축, 동기부여, 고용안정 임금관리의 목적 임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다. ... 합격선에 미달했지만 만약 선발되었다면 만족스러운 성과를 올릴 수 있었던 지원자를 탈락시킨 경우 - 제 2유형오류(False Positive errors) : 합격선을 초과했지만 실제성과가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  영업이익을 15% 더 올리면 올해 성과상여급을 700씩 주겠다. 달성해보세요. •보상의 개념, 임금의 이론 -생계비론: 경제학적 임금이론. ... -유인급: 변동급 中 미리 목표를 설정하고 보상을 연동시킨. 성과촉진을 위해 성과목표 달성과 금액을 연계한 보상. 성과를 이루기 전에 꼬시려고 주는 돈. Ex. ... 상급자평가와 비교 3단계) 좋은 성과와 부족한 성과를 확인 4단계) 기대와 실제성과 간 차이가 발생한 근본원인 탐색 5단계) 성과차이를 최소화하기 위해 계획수립 6단계) 성과목표에

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  장애인복지론 - 장애인 취업 문제 PPT

  실제적으로 지역사회 장애인들이 일을 할 수 있도록 일자리를 제공해야 한다는 것이다 . ... 이익이 생기면 회사에 7% 이상 재투자 삼할을 통해 직장을 얻은 이들은 , 그 혜택을 다른 장애인들과 함께 누릴 수 있도록 일정 수익의 7% 이상 투자 . ... 문제제기 “ 여전한 장애인 취업 차별 · 편견 … 고용 대신 부담금 택한 공공기관 174 곳 ” “ 채용 꺼리지만 구조조정할 때는 장애인 직원부터 ” 일하고 싶은 회사는 있지만 지원조차

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  양진통속연의 第十回　諷大廷徙戎着論　誘小吏侍宴肆淫.hwp

  양진통속연의 10회 대정을 풍자하여 오랑캐땅으로 이사해 논의를 저술하고 작은 관리를 유인해서 잔치에 모시고 음란한 행위를 하다. ... 捷:① 교첩 ② 몸이 가볍고 날쌤 ③ 민첩함 *있는 계책이지 만세의 이익이 아닙니다. 今者當之, 已受其?矣。 금자당지 이수기폐의 지금 담당자는 이미 그 피폐함을 받았습니다. ... 나와 모두 용기와 지략이 있어 장자 이름은 이특, 차남은 이상, 또 다음은 이류라고 이름하여 제만년이 반란을 해서 관중에 연달아 기근이 들하니 상으로 발탁됨이 있어도 온통 명성과 실제가

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  갈등관리협상론-공공갈등문제 해결방안,사례,쟁점사항

  넷째, 유인책의 협상이다. ... 실제 비 선호시설의 입지과정에서 어느 하나가 충족되지 않았을 때 불협화음을 일으키고, 이러한 불협화음은 불가피하게 발생되는 것이라기보다는 오히려 입지 하여 운영하고 있으며, 남양주시 ... 그리고 갈등 당사자들이 갈등상황을 감소시키거나 조정 및 중재에 나서려는 노력 없이 찬성 측과 반대 측 모두 주민 여론을 자기주장에 정당성을 부여하는 기준으로 삼는 형태를 보였다.

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2023.07.11

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  사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

  그렇기 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인적 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 제도를 기반으로 한다. ... 의미로는 고도의 합리성을 동반한 합의적인 인간의 노력중 하나의 형태라고 볼 수 있고 좁은 의미로는 정부의 관료제를 기반으로 일어나는 전체적인 활동이라고 볼 수 있다.사회복지조직이 조정과 ... -관료제는 딱딱하고 틀에 박힌 업무를 처리하는데 효과적이고 합리적인 조직이지만 실제 사회조직에서는 복합적이고 다양성이 있는 업무를 처리하고자 하는 클라이언트에게 개별적으로 구체적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  벤쳐캐피탈 회수

  모든 경우에 똑같은 기간의 매각제한이 적용됨  미국의 경우  자발적 사적 계약으로 매각제한 조치를 시행하지 않기로 선택할 수도 있음  매각제한 시에도 기간 등 상세한 내용이 조정 ... 특성(특히 업력) Lerner(1994b) 경험 많고 유능한 벤처캐피탈리스트일수록 IPO 시기를 더 잘 선택함을 발견 업력이 짧은 벤처캐피탈은 “최적”보다 일찍 기업공개 시도 가능 실제 ... 이루어지고, 어느 기간 경과 후 기존 투자를 회수하는데 주된 노력 소진되는 한편, 새로운 조합 결성이 병행됨 좀 이른 기업공개일지라도 투자실적을 쌓아서 다음 투자조합을 조성해야 할 유인이

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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  국민기초생활법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

  선정기준을 몰라 불이익을 받는 국민들이 나오지 않도록 적극적이고 지속적인 홍보가 필요하다. ... 소득평가액 산정 소득평가액은 실제소득에서 지출비용 등 일정금액을 공제하는 것이므로 실제소득이 ‘0’인 경우에는 가구특성별 지출이나 근로소득 등을 공제할 수 없으며, 따라서 소득평가액도 ... 현행 기초생활보장제도에서 수급자 선정기준이 되는 가구별 최저생계비가 매년 상향조정되고 있지만, 최저생계비 자체가 비현실적으로 낮게 책정되어 있어 저소득층의 불만과 불신이 고조되고 있는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  노인인권보호를 위한 정책과 제도에 대해 조사하고 문제점 및 발전방안에 대해 서술하시오,간접실습

  이를 극복하기 위해 시장 유인요소가 상대적으로 취약한 지역은 지방자치단체·중앙정부가 돌봄인프라 구축의 주체가 되어 일정 수준의 서비스 공급력을 확보할 수 있도록 한다. ... 궁핍을 면할 수 있는 권리④여가·교육·의료에 대한 지역사회의 자원을 공평하게 향유할 수 있는 권리 ⑤노후의 필요를 충족시킬 수 있는 주거에 거주할 수 있는 권리 ⑥가족의 최선의 이익에 ... 보건복지부 ①시설 정책 제안, 노인인권 보호를 위한 연구 및 프로그램개발, 노인학대 예방·홍보 및 교육자료제작·보급, 지역 노인보호전문기관의 관리·업무 지원, 노인학대 분쟁사례 조정을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  노인인권보호를 위한 정책과 제도에 대해 조사하고 문제점 및 발전방안에 대해 서술하시오.

  이를 극복하기 위해 시장 유인요소가 상대적으로 취약한 지역은 지방자치단체·중앙정부가 돌봄인프라 구축의 주체가 되어 일정 수준의 서비스 공급력을 확보할 수 있도록 한다. ... 궁핍을 면할 수 있는 권리④여가·교육·의료에 대한 지역사회의 자원을 공평하게 향유할 수 있는 권리 ⑤노후의 필요를 충족시킬 수 있는 주거에 거주할 수 있는 권리 ⑥가족의 최선의 이익에 ... 등의 주요 과제를 권고했다. 3) 공공기관의 노인관련 주요및 프로그램개발, 노인학대 예방·홍보 및 교육자료제작·보급, 지역 노인보호전문기관의 관리·업무 지원, 노인학대 분쟁사례 조정을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  명지대학교 서비스마케팅 기말고사 답안정리

  또 서비스 전달의 시간대와 장소를 조정하여 고객이 원하는 수요 혹은 시간대로 이동시키는 방법도 있는데 모닝 뱅크나 야간 은행을 예로 들 수 있다. ... 그리고 바쁘지 않은 시간대로 고객을 유인할 수 있는 인센티브를 제공하는 방법도 있는데 비수기나 피크타임이 아닐 때 이용할 경우 추가적 제공물이 있다는 정보를 제공하는 것이다. ... 에이전트와 브로커는 소유권을 갖지 않고 거래를 촉진시키는 역할을 수행하는 중간상으로 고객의 시간과 노력이 절감되는 장점이 있지만, 대리인이 서비스 제공 기업보다 자신의 이익을 위해

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  경북대, 사회학의 이해(정리) 기말고사

  내적 감정상태를 조직의 감정규범에 맞추도록 의식적으로 조정하여 겉으로 표현하는 감정과도 일치시키는 것. ... (유인적 가치) ? ⑥?보상은 물질적인 보상뿐 아니라 명예, 위신, 존경 등 정신적 보상도 포함.? ⑦? ... 일상생활에서 방향 감각 감정 관리 전략_(노동자)개인적 차원 1) 표면행위 : 실제 자신의 감정상태를 바꾸지 않고 억압하면서 규범적 감정을 겉으로만 표현. 2) 내면행위 : 자신의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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  (환경법 E형) 환경피해의 민사법적 구제수단에 대해 설명하시오2

  환경범죄에 관한 형법적인 반응에는 실제의 범죄 실태를 제대로 따라가지 못하는 이름 하여 환경형법 지체현상이 있다. ... 나아가 환경오염 원인을 제공할 수 있는 잠재적 가능성을 제고시키는 유인이 될 수있기 때문에 더욱 문제라고 본다. ... 여기서 유지청구라는 것은 환경상의 이익을 침해하는 행위 중지 및 예방을 위해 해당 침해를 유발한 상대에게 일정한 작위 혹은 부작위를 청구하는 것을 가리킨다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  행정관리론 중간고사 요약본

  합리적, 경제적 인간관은 인간은 스스로 이익을 극대화하도록 행동한다는 인간관으로 합리적, 기계적으로 움직이며, 인간은 경제적 유인에 의해 동기가 부여된다는 것이다. ... 개념적 기술은 조직 내에서 여러 가지 인과관계를 이해할 수 있는 정신적 능력, 부분을 전체적으로 조정할 수 있는 능력이다. 특히 상위관리층의 관리효과성에 영향을 준다. ... X이론에서의 인간에 대한 가정은 실제 인간 본성에 관해 보편적으로 적용되지 않고, 조직 구성원들이 보이는 피동성, 책임회피 등은 인간의 본성에 따른 필연적인 결과가 아니라 X이론적

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  우리나라 청소년 자원봉사활동의 문제점을 생각해보고 올바른 청소년 자원봉사활동을 위해서 어떠한 노력을 하여야 하는지 토론해봅시다

  상급 등의 과정으로 세분화하여 실시하고, 승진 시에 가산점을 부여하는 등 유인책을 마련할 필요가 있다. ... 조정 ? 결정과정을 거치도록 하여 일선집행기관에서의 혼란을 방지하고 상호 협력할 수 있는 체제가 구축되어야 한다. ... 고등학생의 자원봉사활동이 성적으로 반영된다는 점을 의식한 학생들이 봉사활동을 하지 않았을 때 돌아올 상대적 불이익을 두려워하고 있고, '자원봉사 점수벌레', '자원봉사 치맛바람이라는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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  관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

  넷째, 중하위층에서 만연한 할거주의를 상층에서 제도적으로 갈등을 조정한다. ... 관료제의 이념형이 실제 현실에서 전혀 존재하지 않는 것은 아니다. 이러한 관료제는 다음의 네 가지로 나누어 볼 수 있다. ... 조직 구조적 측면에서는 행정조직의 동태화, 참여와 의사전달의 촉진, 분권화 및 권한의 위임, 할거성의 배제, 보수제도의 개선과 상벌·유인제도의 확립 등을 들 수 있다.

  논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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  공무원 행정학 두문자 암기 요약본

  소비자인 시민이 국가권력 감시,통제 상호의존이론- 상호의존적 협력관계 기업가이론- 정부와 NGO는 이질적, 경쟁과 갈등관계 시장실패,정부실패모형- 해결책으로 등장 정책연결망모형- 이익집단 ... 명령지시적규제- 처명기규 처분, 명령, 기준, 규칙 시장유인적규제- 공해배출부과금, 공해권경매, 보조금/ 안전정보의 제공, 상해세부과/ 정보공개제도, 품질인증제도, 등급사정, 제품표준화 ... 메타분석 평가성사정- 가능성, 소망성, 평가공급수요합치 형성평가(집행과정평가)- 프로그램 감시 과정평가- 인과경로 잘못수정 총괄평가- 인과관계 추정 메타평가- 재평가 메타분석- 실제이용가능한가

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

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  인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오

  또한 상한선은 잠재적 이익 확대의 기회를 상실 시키고 이익의 일정부분을 유보시켜 놓아 평균적인 성과를 거두고자 하는 유인을 제공하기 때문에 이를 정해두지 않는 것이 좋다. ... 주제 : 성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오. ... 보상의 종류에는 기본급이 개인의 성과 수준에 따라서 매년 상향 조정되는 개인성과급제와, 팀 도는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 종업원 참여 제도가 결합된 보상 방식인 집단성과급제

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

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  조직행동론 '신호이론' 보고서

  그러나 우량한 기업도 영업이익을 과소계상함으로써 세무당국에게 법인세를 회피하기 위한 거짓신호를 발신할 유인 역시 매우 크다. ... 예를 들면, 일반적으로 기업은 재무제표를 공시함에 있어서 영업이익을 과대계상하고자 하며 특히 성과가 좋지 않은 기업일수록 이러한 거짓신호에 대한 유인은 크다. ... 오히려 자신의 스펙을 하향조정하는 거짓신호를 발신할 수도 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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  성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

  현장 직원들을 대상으로 한 연구 결과에 따르면 인센티브가 기본급의 최소 15% 이상일 때 직원들에게 매력적인 유인으로 작용할 수 있다. Ⅲ. ... 기본급과 인센티브는 개인의 능력과 성과에 따라 조정되며, 우리나라 연봉제 중의 인센티브가 개인의 성과 측정에 근거 한 개인 성과급에 해당한다고 할 수 있다. ... 예컨대 어려운 사업을 맡아 손실을 감소시켰을 경우에는 이익이 많은 사업에서 이익을 더욱 증대시킨 것과 마찬가지로 보상받는 것이 공정하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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