"노동법 판례" 검색결과 41-60 / 4,437건

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  [노동법] 노동조합설립에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

  노동조합 및 노동관계조정법 제12조의 규정에 의해 노조설립신고증을 교부받은 노동조합은 동법의 규정에 의한 법적 보호를 받게 되는 바, 설립신고증을 교부받지 아니한 지역노동조합의 지부 ... 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서는 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2001년 12월 31일(현행법 2006년 12월 31일)까지는 그 ... 위 사업장에 지부를 설치한 경우, 구 노동조합법 제3조 단서 제5호 소정의 '조직이 기존 노동조합과 조직대상

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

  조정의 신청이 있으면 노동위원회는 즉시 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 구성하여(법 제55조) 당사자간의 의견의 요점을 확인하여(법 제58조) 조정안을 작성한다 ... 그러나 노조법은 쟁의행위 전에 조정을 거치도록 하고 있다(법 제45조 제2항). ... (법 제60조).

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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  [장애인노동법판례]장애인 운동능력 측정검사 불합격처분취소

  집행행위의 유무나 내용에 의하여 좌우될 수 없을 정도로 확정된 상태라면 그 법규범의 권리침해의 직접성이 인정된다(헌재 1997. 7. 16. 97헌마38, 판례집 9-2, 94, ... 라고 규정하고 있어서 애당초 법원의 재판관할하에 있는 사건에 대하여는 헌법소원심판을 청구할 수 없도록 하고 있다(헌재 2001. 12. 20. 2001헌마245, 판례집 13-2, ... 중간적 처분 자체가 행정소송의 대상인 행정처분에 해당하는지에 관하여서는 행정처분의 개념에 관한 학설에 따라 결론이 달라질 수도 있고 또한 이 사건에 직접 원용할만한 확립된 대법원 판례는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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  [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

  상대적으로 법에 무지한 비정규노동자들은 생존을 위해 근로계약에 응한 행위만으로 근로기준법상의 많은 보호조항이 배제되는 결과를 낳고 있는 것이다. ... 근로기준법상의 근로시간 등에 관한 적용배제의 인가(현행 근로기준법에서는 노동위원회의 승인)를 받은 경우에는 구 근로기준법 제4장, 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 ... 또한 노동자가 휴가사용을 청구하지 않았다면 사용자가 수당으로 미리 지급하고 휴가를 부여하지 않은 것을 법위반으로 보지 않고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

  선고 89다카32118 판결(이 판례의 평석으로는, 박주현, 포괄산정 근로계약(포괄역산 임금계약)과 근로시간 , 노동법연구 2권1호, 서울대학교노동법연구회, 1992, 299쪽 이하 ... 포괄하여 고정액을 지급하기로 한 근로계약(포괄임금계약)의 효력 , 노동법률 73호, 1997/6, 13쪽 이하; 이원재, 포괄임금제에 의한 임금계약의 효력 , 1997노동판례비평, ... 선고 96다24699 판결(이 판례의 평석으로는, 김재훈, 포괄임금계약과 퇴직금의 지급 등 , 1998노동판례비평, 민주사회를 위한 변호사모임, 1999, 152쪽선다면 그 불이익을

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  노동인권 Ⅱ . 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기 보장 , 향상 비정규직 ? ... 비정규직법 관련 판례 직접고용간주 규정은 파견근로자 보호법 제 2 조 제 1 호에서 정의하고 있는 근로자파견 이 있고 그 근로자파견이 2 년을 초과하여 계속되는 사실로부터 고답로 사용사업주와 ... 비정규직법 토론 노동인권 ? 1) 노동법이란 ?

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  최근 판례 Ⅲ. 근로시간 단축에 대한 동향 1. 정부의 법 개정 2. 노동계 입장 3. 경영계 입장 Ⅳ. 근로와 건강권 Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고 1. ... 노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고 목 차 Ⅰ. 서론 1. 문제 제기 Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석 1. 관련 법 규정 2. 문제의 소재 3. 행정 해석 4. ... 최근 판례 휴일근로의 의미에 관해서는 “근기법 제46조 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하는 “휴일근로”는 단순히 제 45조 소정의 주휴일 제도의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  노동법 - 2012다94643판결에 관하여

  노동법 과제 「 대법원 2013.12.18. 선고 2012다94643 전원합의체 판결 」 2013.12.18. 선고 2012다94643 전원합의체 판결 1. ... 적용법리 [1] 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 5. ... 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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  노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

  선고 2005두6423 판결 3) 박승두, 「출퇴근 재해에 관한 판결의 부당성-대상판결」, 『노동법논총』, 한국비교노동법학회, 35(), 321- ... 선고 2005두6423 판결 박승두, 「출퇴근 재해에 관한 판결의 부당성-대상판결」, 『노동법논총』, 한국비교노동법학회, 35(), 321-361. ... 판례의 사실관계 1) 업무상 재해와 출퇴근재해의 의미 구 산업재해보상보험법(2007. 4. 11.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 ... 2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ□ □ □ □ □문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은? ... 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우에는 법원(法源)을 구속하지 않는다.④ ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다.⑤ 노동관행이

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  지배개입의 부당노동행위

  관련판례 최근 판례는 현대중공업 사건에서 “실질적 지배론”에 입각하여 근로자의 기본적인 노동조건 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정부분 담당하고 있다고 ... 판례는 지배 ? 개입 행위와 관련하여 지배 ? 개입으로서의 부당노동행위의 성 립에 지배 ? ... 전임자 급여 및 운영비 원조 노조법은 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위도 부당노동행위로 금지하고 있다. ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  성질 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 가지고 있고 , 생존권적 성격이 강하다 외국인판례의 입장 다수설 판례에 있어 외국인은 그 주체가 될 수 없다 근로의 권리 내용 본원적 ... 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 .

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  감정노동 실태 및 사례

  감정노동자 보호법 알아보기 2018년, 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적으로 이 시행됐다. ... 한편, 우리의 「산업안전보건법」은 감정노동자를 ‘고객 응대 근로자’로 칭하며 ‘주로 고객을 직접 대면하거나 정보통신망을 통해 상대하면서 상품 판매 및 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 ... 「감정노동자 보호법」 중 ▶ 폭언 및 폭행 등 금지 요청 문구 게시(혹은 음성 안내) : 고객 응대 근로자 보호에 대한 협조 요청 및 처벌 관련 사항 명시 ▶ 고객 응대 업무 매뉴얼

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임종률, 노동법, 박영사, 2010.02. 노동부, 임금 반납? 삭감 ? 동결 등에 관한 해석기준 , 2009. 3. ... XX 과목명 노동법개론 교수님 OOO 교수님 학 과 노동법학과 학 번 제출자 - 목 차 - Ⅰ 들어가며 Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준 1. 임금의 일반원칙 2. ... 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례는 다음과 같다. ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  간접고용과 근로자의 보호

  3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무 5.파견근로자의 권리 1) 문제의 소재 2) 직접고용요구권의 법적 성질 3) 직접고용요구권의 노동법적 의의 4) 직접고용요구권의 내용 ... 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법상 사용자개념의 확장 1. 문제의 소재 2. ... 판례는 신의칙에 반하거나 법인격 남용에 해당한다고 설시하여 신의칙을 근거로 인정하고 있다. ③ 법인격부인의 요건 a. 법인격들이지 아니한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  따라서 전임자제도에 대한 판례와 학설을 체계적으로 정리하여 법적 해석에 관한 논의를 개진해야 할 필요가 있다. ... 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위 I. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위 1) 서론 2) 전임자제도의 법적 근거 3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성 4) 전임자조항의 법적 성격 5) 전임자제도와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  이러한 플랫폼노동의 특징으로 인해 플랫폼노동을 노동관계법 체계로 포섭하기엔 한계가 있으며 플랫폼노동종사자를 근로기준법상 근로자로 인정할 수 있는지가 문제된다. 2. ... 있다. (3) 판례상 사용종속관계의 판단기준 판례에서 말하고 있는 사용종속관계의 판단기준으로는 1) 사용자로부터 상당한 지휘와 감독을 받는지 2) 사용자가 업무의 내용, 근로시간, ... 플랫폼노동종사와 특수형태근로종사자의 근로자성 플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자인 갑의 근로자성은 노동법의 대원칙인 실질주의에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향 1. 법률 규정 2. 근로자성 확대 경향 3. 판례의 구체적인 판단표지 Ⅵ. 노동법의 제한적 적용 Ⅶ. ... 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금? ... 즉, 특수형태 종사자의 지위를 제한적이나마 노동법의 보호를 받는 중간지대를 설정하여 다양한 사회적 보호규정으로 중무장된 노동법과 단순히 경제법상의 경쟁규정을 중심으로 규율되는 자영사업자에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  [A+] 채권각론 - 불법행위 정리

  일반육체노동의 가동연한을 55세로 본 종전 판례를 폐끼하고 일반적으로 55세가 넘어서도 가동될 수 있다고 한다(판례). c. ... 정신노동자의 가동연한은 일반적으로 육체노동자보다 길어지는데, 특수한 사정을 고려하지 않고 일률적으로 65세로 보아서는 안된다(판례). 나. ... 가동연한 육체노동자의 가동연한은 피해자의 연령, 직업, 건강상태 등 구체적인 사정을 고려해 정해야 한다(판례).

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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  [대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

  의하여 효력을 상실하였다고 하더라도 근로자에게 위 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있음에도, 이와 다르게 본 원심판결에 법리오해의 위법이 있다고 한 사례 [참조조문] 근로기준법 ... 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결 【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】 원고 피고 피고보조 참가인 근로자 중앙노동위원회위원장 국민건강보험공단 노동조합 인터넷 ... ) 승소 2심 원고(근로자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소 3심 원고(근로자) 승소 피고(중앙노동위원회위원장) 패소 [이유] 만일 어떤 사유에 기하여 근로자를 직위해제한 후

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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