근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용 목차 근로기준법 I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 II. 법의 주체 및 적용대상자 III. 근로기준법의 주요 내용 1. ... 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." ... 근로기준법의 주요 내용 근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다. 1.
생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... (배점 10점) 생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 ... 그럼에도 근로자가 임금, 퇴직금 등을 받지 못해 생계가 어려워지고 임금을 근로기준법에서 정한 바에 따라 지급하지 않아 임금체불 관련 분쟁이 발생하게 되는 경우 근로자는 법원에 손해배상소송을
또한 근로기준법 제4조를 고려하여 근로기준법 제94조를 해석하는 것 역시 문제가 있다. 근로기준법 제4조는 발생시키는 것으로 보아야 한다. ... 이는 근로기준법 제94조의 취지와 근로기준법 제4조를 고려할 때 타당한 판결이라고 본다. ... 또한 근로기준법 제97조의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다.
생활법률(30점) ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 현행의 근로기준법 상에서는 18세 이상 근로자는 제로시키는 것을 억제하려는 취지를 가지고 있다. ... 이러한 근로시간의 법정근로시간은 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있도록 최대한의 한도가 법으로 정해진 시간으로 법정기준근로시간이라고 한다.
생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 여기서 과한 근로의 여부는 모든 근로자들에게 적용되는 법적인 시간을 기준으로 판단하는 것이 합리적인 것이다. 3) 임신 중 여성근로자의 연장근로 임신 중의 여성을 보호하기 위해 근로기준법에 ... 그리고 근로기준법의 74조5항에 따라 임신한 여성근로자에 대하여 시간외근로라고 판단하는 기준이 되는 시간은 바로 법정근로시간이다. 4.
1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. ... 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 ... 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있다.
근로기준법 제31조 제2항에 의하면 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 ... 구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 근로자 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하다가 해고당한 근로자는 노동위원회를 통한 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형) < 리포트 주제 > 부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오. 1.
이 최저임금은 모든 사업장에 동등하게 도입되며, 근로기준법상의 근로자는 고용의 형태나 국적 상관없이 모두 적용된다. (2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 근로기준법 제74조 “ ... 생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 근로기준법에 따른 판단이 아니라 국가인권위원회법에 따른 판단이기에 차이가 있음을 알아야 한다.
연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 판례, 행정해석에 따르면 연차휴가근로수당은 임금에 해당하여 근로자에게 연차휴가근로수당청구권이 보장됩니다.
그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다. ③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다. ④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가 1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... Q7. 2번 (해설) 3개월 이내의 수습근로자에 대하여 근로기준법상의 해고예고가 적용되지 않는다(근기법 35조 제5호 및 시행령 제16조).
근로시간 면제 □ 도입 개요 ㅇ 근로시간 면제자는 정해진 시간 내에 근무를 면제받고 노조법에 규정된‘근로시 간 면제 대상에 속하는 업무’를 수행할 수 있도록 지정된 자로, 이러한 근로시간 ... 조항 ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】 ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 ... 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 할
이러한 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정의한 근로자의 정의와 차이가 있는데, 근로기준법에서는 현재 기업에 속해 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의한 반면 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 노동조합 및 노동관계조정법의 '노동조합' 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 또는 기타 근로자의 경제적·사회적 ... 근로기준법에서는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다.
제공하는 근로기준법 소정의 근로자에 해당한다. ... 새마을금고 이사장의 퇴직금이 근로기준법 소정의 임금에 해당하는지 3)근로 자체의 대상적 성격으로 보수를 지급받았음에 그쳤다는 등의 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상의 근로자에 해당하지 ... 선고 2010다57459 판결) 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게
다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수해야 할 의무가 있는 자이다. ③사업주란 개인기업의 경우 경영주 개인을,
노동법의 경우 노동권을 구현하기 위해 최저 근로조건에 대하여 정한 개별적 근로관계법, 국가의 고용 촉징과 고용안정 조치에 대하여 다루는 고용보장 법, 그리고 노동3권을 구현하기 위해 ... 생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.
생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 ... . ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과
