근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 ... 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2.
2021) - 윤수황,『카페에서 읽는 근로기준법 노동법』, 자경미디어(2019) - 김우탁,『주52시간, 굿바이 야근』, 삼일인포마인(2018) - 스크랩뉴스룸, “노동법”, https ... 서론 사용자와 근로자 사이에 실질적으로 존재하고 있는 평등하지 못한관계를 해소하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다. ... 과목명 : 사회복지법제와실천 작성자 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다. Ⅰ.
제2조 【적용범위】 ① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. ② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 근무시간 변경 3일 전까지 신청서와 의사 진단서를 첨부하여 제출할 경우 유연 근무제를 실시할 수 있다. ⑥ 그 외 근로 기준법 74조 ... 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1.
대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 17조에 의거하여 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다. ... 균등대우의무가 문제되는 경우 중 생산직근로자와 관리직 근로자의 차별은 능력과 학력상의 차이가 있는 한 균등대우는 실현될 수 없는 것이지만, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴직급여제도를 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장
.~9.7.까지 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정령안을 행정절차법 제 41조에 따라 입법 예고하고 의견을 수렴한다. ... 허용하지 않을 수 있는 사유를 근로기준법 시행령에서 정하게 되었다. ... 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고 소 속 성 명 구분 휴일의 대체 정리 및 매뉴얼 ○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고 ① 고용노동부는 2021.7.29
하지만 노동법 개정에 의해 근로자의 노동 환경과 처우가 나아지는 부분도 있지만 일부 개정안은 문제점이 발생하기도 합니다. 2019년 근로기준법 개정안에서는 '최저임금 인상'과 '근로시간 ... < 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점 > 사회복지법제 *** Ⅰ. ... 참고 자료 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 정부입법지원센터 ‘노동법’, 「실무노동용어사전」, ㈜ 중앙경제, 2014 김재은, "2019년부터 '주 7일 52시간 근무'..근로기준법
청소년 근로기준법 1. 청소년 근로기준법 정의 2. 우리나라의 실태 2-1. 우리나라의 사례(기사) 2-2. 우리나라의 보호방안 및 보호정책 3. 외국의 실태 3-1. ... 우리나라의 경우 헌법과 근로기준법 등에 연소자 근로보호를 규정하고 있지만 연예인에게는 적용되지 않고 있다. ... 청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석 - 청소년 연예인의 권리는 어디로?
연차휴가사용촉진 근로기준법 제 61조에서는 휴가사용촉진제도를 도입하여 사용자가 법에 규정된 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우 금전보상의무를 면제함으로써 ... 개정 전 근로기준법에서는 사용자가 근로자에 대해 연차휴가계획의 제출을 요구하는 등 강력히 휴가사용을 권장했음에도 근로자가 1년간 청구권을 행사하지 않더라도 연차휴가 근로수당은 발생하는 ... 연차휴가의 대체사용 근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬
피고인 성 명 : 연락처 : 주 소 : ■ 제 목 : 근로기준법 위반에 대한 반성문 ------------------------------------------------------ ... 당연히 저희 회사의 지시에 따라 근로를 하던 근로자들이였기에 급여를 저희쪽 회사에서 부담 해야 하는 것은 당연하지만 저희 회사 또한 원청업체의 대금지급이 없다면 근로자들에게 급여를 ... 법을 어긴 행위에 대해 처벌을 받아야 마땅하나 위법한 행위를 한 것을 용서해 주신다면 사회의 구성원으로서 열심히 살아가도록 하겠습니다.
그 영아를 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 근로기준법에서 규정한 산전? ... 【적용범위】 1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. 2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 단, 최저 임금법에서 정한 최저임금에 미달 될 수 없으며, 미달되는 경우 최저임금을 수습기간 동안의 보수로 한다. (□ 적용율 : 제6조 임금의 % or 원) ③ 사용자는 수습기간
근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) / ①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동? ... 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다 2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은?
(5점) / ①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다. ②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다. ③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 ... 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은? ... 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.
생활법률 ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 사업주가 근로기준법 등 근로자의 권익을 해치는 법령을 위반할 경우 근로감독관에 통보하여 도움을 청할 수 있다. ... (배점 10점) 근로기준법에서 규정하고 있는 임금은 근로자가 근로하게 되는 것에 대한 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 것이다.
채용내정과 근로관계 1) 근로기준법 적용범위 채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 ... 법적 성질(채용내정자의 법적 지위) (1)문제의 소재 채용내정이라는 말은 회사 측에서 합격자를 채용하려고 하나 아직은 회사와 합격자 사이에 근로계약관계가 확정적으로 성립되지는 않고 ... 근로기준법 제24조 제3항은 근로자를 해고하기 위하여는 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 근로자의 대표자와 협의할 것을 규정하고 있으나, 근로자의 신분보장을 위한 이러한 규정은
NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1 문제 1 다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효이다. 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효이다. ... 인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.
수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로 적용되지 않는다. ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1 문제 1 다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오. ... 수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.
