"근로시간 면제" 검색결과 61-80 / 2,623건

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  있는 날이지만 근로자 의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. ... 근로기준법 ?에서 정하고 있는 법정휴가 와 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약 에서 약정한 약정휴가 가 있습니다. 근로의무가 있으나 휴가로 인하여 면제된다는 점에서 동일합니다. ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? 제4조에 따른 사용기간 또는 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  일본의 사회보장제도(과제)

  고용보험제도는 원칙적으로 모든 일반 근로자. 단, 단시간 근로자에 한해서는 주간 근로 시간이 20시간 이상으로 1년 이상 고용할 예정에 한한다. ... 해외 본사 등으로부터의 부임자는 가입 면제된다. ... 피보험자로는 모든 종업원, 단시간 노동자에 한해서는 노동 시간이 일반 종업원의 3/4 이상인 사람, 해외 본사로부터의 부임자, 법인의 대표이사, 대표자가 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

  미국은 1938년부터 공정 근로기준법(Fair Labor Standard Act)의 14c 면제 조항을 통해 장애인근로 자에 대한 최저임금 감액제도를 운영하고 있다. ... 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금 2 ... 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  [사회복지정책론]영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

  즉, 공공부조는 최소한의 기여기간도 충족하지 못하거나, 근로하지 못한 경우, 불충분한 소득으로 인해 범주 Ⅱ, Ⅳ로서 기여면제를 받는 등 기여조건을 충족하지 못한 사람들, 유기나 별거로 ... 여성은 50세)은 기여금납입이 면제되었다. ... 그래서 본 리포트에서는 베버리지 보고서에 대해서 구체적으로 살펴보는 시간을 가져보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  선택적 근로시간제

  다만 근로자대표와 서면합의로 마련한 경우는 신고의무가 면제된다. ... 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. ... 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  올해 들어서는 재직자 외 해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 ... 또한 근로시간 단축과 관련해서도 300인 미만의 사업장에 대해 주 52시간제로 근로시간을 단축시키자는 것인데 정착과 관련해서 많은 쟁점이 되고 있다. ... 하지만 이들에 대한 기본권 보장은 전혀 되지 않고 있어 근로 시간 단축과 관련해서 이해관계자들 간 갈등이 계속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  만약 폭력으로 인해 당사자가 급박한 이혼이 필요한 경우에는 가정법원의 결정을 통해 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다. ... A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. ... 경우 B에게는 미성년 자녀 아들 D가 있으므로 3개월의 이혼숙려기간을 가져야 하고, A의 가정폭력이 지속적으로 이루어진다는 점에서 가정법원의 판단에 따라 이혼숙려기간의 단축이나 면제가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. ... 본국의 연금제도에만 가임하고 상대국 연금제도 가입은 면제하는 이중가입면제가 있습니다. ... 현재 결국 돌봄교실을 이용하기는 하지만 몇월 몇일에 쓸것인지 끊임없이 물어보며 돌봄 시간에 대한 압박을 주는일은 일상처럼 되버린지 오래입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가사용촉진 조치는 실제 휴가 사용률을 높이고 실 근로시간을 단축시키기 위한 조치입니다. ... 그러나 실 근로시간을 단축할 경우 임금부담도 단축되기 때문에 사용자가 악용해 권리를 남용할 경우를 감안하여 적용하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  근기법이 적용된다. b) 대상 근로자 상시근로자수는 “하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제 근로자 단시간근로 자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한 (b) 휴업수당 (c) 근로시간 (d) 연차유급휴가 (e) 생리휴가 (f) 취업규칙 (g) 근로계약기간 등 여러 가지가 존재한다 ... 이와 다르게 대사관, 국제기구, 주한미군은 원칙적으로 속지주의 원칙에 따라 국내법이 적용되나 비엔나조약 등 국제법상 면제로 인해 형사소추나 강제 집행 등은 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  현행 소방 차량 제도의 문제점 분석 및 개선 방안 고찰

  특히나 화재 사고가 일반 노면 상이 아닌 민가 또는 도심에 발생한다면 그 안에 거주하거나 근로하고 있는 인원들에게 큰 손해를 끼칠 수 있다. ... 완전한 소화까지 걸리는 시간을 조금이라도 아끼기 위해서는 소방 공무원들이 이러한 법과 과태료 징수 제도에 대하여 느낄 부담을 줄여야 할 것이다. ... 하지만, 이러한 법을 과도하게 의식한다면 소방 공무원이 적법하게 주정차할 수 있고, 동시에 화재를 소화하기에 적당한 장소를 찾는 데 시간이 크게 낭비된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  절차 (12점) “연차휴가 사용 촉진제도”란 회사가 법에서 정한 일정한 절차를 거치면 연차휴가 수당 지급 의무를 면제하는 제도입니다. ... 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 ‘임금체불’이 됩니다. ... 따라서 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  또한 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제화시키고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도로 볼 수 있다. ... , 시간제보육, 야간보육, 농어촌보육서비스와 같은 수요자 요구에 따른 보육서비스 제공 등 영유아보육을 위한 다양한 정책을 제시하여 실시해 오고 있다. ... 현재는 보육시설에 대한 지원의 일환으로서 방과 후 보육서비스 확대, 보육시간 연장, 휴일이나 공휴일 보육지원 및 영유아 및 장애아 전담이나 장애아통합보육시설 등의 지원으로 확대하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

  B의 경우는 오랜 외도와 가정폭력에 시달려왔기 때문에 또한 같은 직장에 다니며 장시간의 인내로 가정을 유지 해왔으므로 숙려기간을 단축 또는 면제 할 수 있다. ... 최저임금법에 따라 2022년 적용되는 최저임금액은 9,160원으로 월 환산액 1,914,440원으로 40시간을 근무할 경우 월 환산 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함 ... 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되기 때문?o 50명의 근로자를 고용한 관광업을 경우 일부 규정이 적용된다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  하는 근로로 시간외 근로, 야근근로, 휴일근로가 있다. ... 단시간근로자의 경우 근로일 및 근로일별 근로시간에 관한 사항도 명시해야 한다. 미성년자인 경우는 사용자는 근로자가 미성년자이더라도 그 근로자와 직접 체결해야 한다. ... 시간외 근휴일근로는 통상임금의 100분의 100으로 지급한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  즉, 임신 중인 여성 근로자의 경우 임금액의 삭감 없이 임신 기간 동안 하루에 2시간 동안 근로 의무가 면제되는 셈이다. 2) 연장근로 사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 근로기준법 제74조 제7항에서는 사용자가 임신 후 12주 이내이거나 36주 이후의 여의 경우에는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보, 휴가사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제) 중복된 휴일이 유급휴가인 경우, 휴일을 제외한 ... 연차휴가의 대체사용 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도 1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여 - 2년마다 1일을 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc) ▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요. < 리포트 주제 > 주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오. 1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  산재보험제도

  (2) 적용범위 산재 가입자 : 근로자 1 인 이상 고용하는 모든 사업 또는 사업장 상시 근로자 : 주 15 시간 이상 일용직으로 근무하는 자 근로자 * 무과실주의 -. ... 산재요양급여의 본인부담금 면제 -. 장기적인 사회보험의 통합 -. 강제치료 방지와 재활치료 제공 -. 근로복지공단으로부터 독립된 심사기구가 필요 Ⅳ. ... 업무상 재해를 당하거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피 해 근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험급여 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  이 외에도 플랙스타임 제도, 출퇴근 시간의 조정, 소정외 노동 면제 제도, 탁아시설의 설치운영 및 베이비시터의 비용을 사업주가 부담해주는 편의 제공 등에 대한 제도가 시행되고 있다. ... 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. ... 세 번째로 근무시간 단축 등에 대한 조치로 1일 소정 노동시간을 단축하는 제도로 주 또는 월 소정노동시간을 단축할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. ... 실업급여 지급액=퇴직전 평균임금의 50% X 소정급여 일수 -최고액 : 1일 4만원 -최저액 : 최저임금법상 시간급 최저금액의 90% x 1일 소정근로 8시간 (최저임금법상의 시간급 ... 퇴직전 소정근로시간에 따라 다르며, 최소는 4시간이 적용된다.) 실업금여 지급일 수는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 90일에서 최대 240일까지 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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