"근로시간 면제" 검색결과 181-200 / 2,623건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다. 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 감봉은 근로기준법 제95조(제재 규정의 ... 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고 이 때에도 직원이 연차를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다. 2-4. ... (총 21점) 1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) 지각, 조퇴, 결근으로 인해 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 지불하지 않아야 한다. 그렇지 않으면 임금체불이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  하지만 폭력으로 인하여 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통이 예상되는 등 이혼을 하여야 할 급박한 사정이 있는 경우에는 이혼 숙려 기간을 단축 또는 면제할 수 있다. ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ... 이에 따라 40시간 기준의 월 단위 월급은 9160원×209시간=1,914,440원이다.2) 법정근로시간현행 「근로기준법」은 18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 ”①1주간의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  사회복지 보고서

  한 달 약 60시간 미만으로 일 할 경우에는 필수는 아니지만 만약 주 15시간 이상 한 달 60시간 이상 사용 할 경우 필수로 들어야하는 보험입니다. ... 급여 대상자도 의료비용의 일부를 본인이 내야한다 입원의 경우 1종은 면제 2종은 급여비용의 10%를 부담한다. ... 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  이 규정은 배우자의 근로 제공 의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하기 위해 배우자의 출산일 전후에 휴가를 실제 사용해 출산 시에 도움을 줄 수 있도록 하려는데 그 취지가 ... 허용하지 않을 수 있다. 4) 유아기 근로단축제도 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 ... 출산휴가·육아휴직의 목적은 ①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다. ②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원:

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  예컨대 법정근로시간인 주당44시간을 소정근로시간으로 하고 있는 회사라면 월급금액에서 통상임금 해당분을 1월의 통상임금 산정기준 평균시간수인 226시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 ... 운용기간 중 발생한 수익은 퇴직급여 수급 시까지 과세가 면제되고, 퇴직급여 수급시 연금이나 일시급 형태로 수급할 수 있다. 3-5. ... 월의 통상임금 산정기준 시간 수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  현실적으로 노인들에게 새로운 일을 빠른 시간 안에 습득하기란 어렵다고 생각한다. ... 철도할인, 국공립박물관, 공원등의 경로우대제도와 상속세 공제, 양도소득세 면제, 소득세 공제, 생계형저축 비과세 등의 세제감면제도가 사회수당에 속한다. ... 제도로서 고용정책기본법에 의한 고용보험, 산재보험, 직업능격개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건, 산업안전보건, 고용평등 중에서 노인복지분야는 고령자 취업촉진 대책이 주류를 이루고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  출산 이후 45일 이상 확보되도록 부여하는 제도로, 출산 여성에 대한 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도라고도 할 수 있다. ... 또, 경력의 단절을 예방하기 위해 육아휴직 급여 정율제를 실시하고, 복귀 시에 인센티브를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 ... 먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  보육과정 > 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술

  없이 출산한 여성 근로자의 근로에 대한 의무를 면제해주고 있다. ... 공존을 위해 육아휴직이 필요한 경우라면 법과 제도의 보장 범위를 최대한 활용하는 것이 바람직하다.③ 저출산 대응정책 추진실태저출산 문제의 문제의식을 지속적으로 국민에게 알려주면서 시간이 ... 산전 후 휴가의 경우 사용권은 임신 중인 여성 혹은 출산한 여성에게 있으며, 근로계약서와는 별개로 여성근로자 누구나 적용 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.13

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  정치와법 V단원(사회 생활과 법) 핵심 정리 및 출제 예상 문제

  주어야 함 근로 시간 휴게 시간을 제외하고 원칙적으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없음 사용자와 근로자가 합의한 경우 연장 근로 가능-> 1주 12시간 이내 휴게 시간 ... 근로 시간 도중에 휴게 시간 제공-> 근로 시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상 ※ 미성년자의 경우에도 법정대리인인 부모가 임금을 직접 받지 못함에 유의해주세요 ... 정당한 이유 없이 교섭을 거부할 수 없음 단체 행동권 단체 교섭의 실효성 확보를 위해 쟁의 행위 등의 단체 행동을 할 수 있는 권리 정당한 쟁의 행위에 대해서는 민형사상 책임이 면제됨

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)

  난임치료휴가는 현재 3일에서 6일로 확대되며 우선지원대상기업 근로자 대상 난임치료휴가 급여(최초 2일분)가 신설됩니다. 5% 수준이던 2세 미만 영유아의 입원진료비 본인부담금이 면제됩니다 ... 육아기 근로단축이 가능한 자녀 연령은 8세에서 12세로, 급여는 주 10시간 100% 지원, 사용기간은 최대 24개월에서 36개월로 확대됩니다. ... 육아로 인해 단축 근무를 하는 중소기업 근로자가 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있도록 동료들에게 월 20만원의 대체근로 지원금을 지급하는 것입니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  만약 가정폭력과 같은 급박한 사정이 있다고 인정되는 때에는 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다. ‘4. 부부가 가정법원에 출석하여 판사에게 협의이혼의사확인을 받아야 한다.’ ... 근로시간 단축을 신청한 임신 중 여성근로자의 법정근로시간은 휴게시간을 포함하여 1일 6시간, 주 30시간이 된다. ... 현행 「근로기준법」에서는 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 18세 이상의 근로자라면 1주간의 법정근로시간을 휴게시간 8시간을 포함하여 48시간을 초과할 수 없고, 1일 근로시간은 휴게시간을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  미성년 자녀가 있다면 3개월, 자녀가 없거나 자녀가 성인이라면 1개월의 이혼숙려기간을 거쳐야 하는데, 만약 가정폭력과 같은 급박한 사정이 있는 경우라면, 이혼숙려기간을 단축 또는 면제받을 ... 대습상속인 3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 (1). 최저임금액 (2). 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 (3). ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  제출서류는 협의이혼의사확인신청서와 부부 각자의 가족관계증명서 및 혼인관계증명서, 이혼신고서 등이며, 미성년자녀가 있는 경기간의 단축 또는 면제가 이루어질 수 있다. ... 또한 근로자대표와 사용자의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간을 52시간, 특정한 날의 근로시간을 12시간 이내로 연장할 수 있다. ... 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간근로, 휴일근로, 시간 외 근로를 제한할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  미성년 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없거나 성인인 경우에는 1개월의 이혼숙려기간을 거쳐야 하며 가정폭력과 같은 급박한 사정이 있는 경우에는 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 ... 근로시간 단축을 적용하면 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 6시간이라고 할 수 있다. 이때 사용자는 근로시간 단축일 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  시간이나 근로 형태 등에 있어서 인간적인 근무 환경을 제공하는 것 등이 포함됨 셋째, 인간 관계 관리 : 인간의 집합체인 기업은 여러 가지 갈등의 소지를 갖고 있기 때문에, 조직원 ... 직무 및 그렇지 않은 비면제 직무를 구분하여 운영하고 있다는 것이다. ... 예컨대 경영 간부의 경우, 관리직의 경우, 전문직의 경우 등은 노동 시간을 자유롭게 조절하는 것이 필요하며, 능력에 상응하여 평가를 진행하는 것이 그렇지 않은 것보다 적합하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21

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  생활법률 수업 내용 시험 요약정리

  뜻 -개인적인 처벌조각사유: 피해자와 친족관계에 있는 사람만 그 형을 면제받는 것이지 다른 사람까지 모두 형을 면제받는 것은 아님 ? ... 휴일근무, 시간외 근무를 시킬 수 없음 -매월 1일의 생리휴가, 출산 전후의 60일 유급휴가, 육아휴직의 허용규정 등을 둠 -이를 위반할 경우 5백만원 이하의 벌금에 처함 -남녀평등의 ... 못하도록 규정함 -여성근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 정하는 근로계약을 체결하지 못하도록 규정함 -여성근로자는 유해하거나 위험한 직종에 근무하지 못하게 한다든지 야간근무,

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. ... 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다. 통상임금을 적용하는 사례? ... 단체협약 등에서 특정된 휴일은 근로일로 하고 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자들의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  2021년 경상국립대학교 외국학술지지원센터(FRIC) 합격 채용지원서 및 자기소개서

  ~18:00) ※ 휴게시간 12:00 ~ 13:00 ※ 복무는 근로기준법에 따름 2. ... ) □ 급여: 월 1,822,480원 ※ ’21년 최저임금 적용, 4대보험, 제세공제 전 기준 ※ 시간외근무수당(초과근무시) 별도 □ 근무시간: 주5일/1일 8시간(월~금, 9:00 ... 표시) □ 병역필(기간: ) □ 미필 □ 면제(사유: ) 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2021년 월 일 성 명: (서명) 【붙임 3】 자 기 소 개 서 성명 생년월일

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.04.18

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  사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술하세요.

  국민연금법 제60조(조세와 그 밖의 공과금 면제), 산업재해보상보험법 제91조(공과금의 면제)에 명시되어 있다. ... 행정청의 부작위 및 위법성으로 권리를 구제받기 위해서는 전심절차 및 행정소송의 절차가 필요하며 권리가 회복되기 위해서는 장기적인 시간이 소요되는 등 법률관계인 절차와 특성에 있어서 ... 결국 현행 국민기초생활보장 제도를 더 확충하는 식의 선별적 복지 확대도 중요하지만 더 중요한 것은 보편적 사회보장과 근로를 통한 자립적 경제생활을 누구라도 추구하고 향유할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  계약 탄력근로시간제는 사용자가 초과근무수당 없이 특정 요일에 8시간, 특정 주일에 44시간 이상 일할 수 있도록 취업규칙 등에서 정한 사유 후 2주 이내의 일정 단위기간을 말한다. ... 사업주에게 요청해 하루 2회 30분 이상의 수유시간을 사용설 상시 여성근로자를 300명 이상 고용하는 사업장에서 사업주는 모유수유·보육 등 육아에 필요한 보육시설을 단독 또는 직장 ... 나의 의견 제시 빈곤가정 자녀 양육을 통한 복지대책으로는 보육비 면제 및 반값 인하 등 교육환경 개선, 산모·자녀 건강증진, 자녀양육 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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