"노사관계론3" 검색결과 441-460 / 24,082건

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  방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

  물론 기업 내 다양한 이해관계를 고려하면서 노사협의회가 진행되어야 하기에 여기에는 앞으로 발전할 여지도, 논의할 부분도 많은 것으로 예상된다. 4. ... 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(10줄 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오. ==== ... 조합원뿐 아니라, 비조합원 역시 해당 정보에 가깝게 접근할 수 있도록 보장해야 노동조합의 활동이 보장받고 존중받을 것이다. 3.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  명문대생들의 고교 시절 진로활동 특기사항 생기부 기재 예문(4)입니다.

  우리나라의 노사관계는 사용자가 힘의 우위에 있는 전제적, 협의적 노사관계가 지배적이며 사용자와 노동자가 함께 의사결정을 진행하는 민주적 노사관계의 실현이 필요하다는 점을 깨달음. ... 직업인 선배와의 대화 행사(20××.05.19)에 참여하여 노무사 선배를 만나 노사관계의 종류와 함께 현재 우리나라의 한국적인 노사관계의 문제점을 배우고 개선 방안을 모색해 봄. ... 라는 의문을 가지게 되어 탐구를 진행함. 3학년 학생 중 100명을 임의 추출하여 표본 집단으로 설정하고 설문을 진행하는 모습에서 확률과 통계에서 학습한 모집단과 표본 단원을 적극

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙 노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 ... 동결의 구분 3. 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례 Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부 Ⅰ. ... 동결 등에 관한 해석기준 , 2009. 3. 조삼수.허용대.장갑곤, 공대위소식 제18호, 현장공동대책위원회,2010.05.09.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

  노동복지도 중요하지만 건전한 노사관계로서 상생의 노사관계로 나아가는 협력 관계 구축이 절실히 필요하다고 느꼈다. ... 하지만 그들은 협력적인 노사관계, 노동조합은 곧 노동복지의 토대를 만든다고 한다. 한국은 협력적인 노사관계를 위해서 어떠한 노력을 하고 있는지 고민해볼 수 있었다. ... 이에 따라 한국은 노사갈등이 아닌 노사관계에 있어 자율적이고 다원적으로 법적 요소에 근거하여 이념적 특성을 고려한다면 업무태도가 이전보다 향상되지 않을까 생각해볼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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  BBC와 MBC 미디어 산업 내 고용형태와 성별에 따른 노동자 실태

  제도를 통한 실현, 임원과 고위관리자에서의 여성 비율 등을 기준으로 삼아 기업 비교▪ 비정규직 등의 고용형태에 따른 제도의 확립 정도와 기업의 정책의 수립여부에 따라 기업 비교슬라이드3기업

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2022.12.07

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

  노동자, 그리고 정부라는 3자가 노사관계의 주체로서 인식되고 있다(박재춘, 2022) 이러한 맥락에서 던롭(J.T.Dunlop)은 “노사관계를 경영자, 노동자 및 어부들 사이의 상호관계의 ... 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소, 즉 사용자와 ... 노사관계, 노동운동 노사관계란, 해방이후 노동운동이 합법적으로 전개되면서 널리 사용되었고 세계적으로 일반화되어 사용되게 된 것은 세계2차 대전 이후부터라고 할 수 있다 최근 인권문제가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  또한, 고용친화적 노사관계체계를 구축하고 근로시간단축을 통한 일자리 창출과 참여협력적 노사관계의 구축, 근로시간 단축을 통한 일자리 창출, 직무가치중심의 임금체계 개편을 진행해야 한다 ... 또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다. ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [생긱부][대입][수시] 명문대생들의 진로활동 특기사항 기재 예문입니다. 눈에 번쩍 뜨이는 개성적이고 창의적인 예문 20개가 탑재되어 있습니다.

  우리나라의 노사관계는 사용자가 힘의 우위에 있는 전제적, 협의적 노사관계가 지배적이며 사용자와 노동자가 함께 의사결정을 진행하는 민주적 노사관계의 실현이 필요하다는 점을 깨달음. ... 기재 예시 14 직업인 선배와의 대화 행사(20××.05.19.)에 참여하여 노무사 선배를 만나 노사관계의 종류와 함께 현재 우리나라의 한국적인 노사관계의 문제점을 배우고 개선 방안을 ... 기재 예시 3 자신의 진로와 관련된 독도 관련 글쓰기 활동에 참여하여 독도에 대한 국민의 맹목적이고 이익만을 추구한 사람을 비판하고 독도라는 섬 그 자체의 가치를 추구해야 한다는 주제로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

  현대사회 기업의 ‘가치(value)’ 창출 방법에 관하여 (1) 신노사관계 패러다임 정립 노사관계에서 협력적이거나 호의적이지 않고 투쟁적이고 대립적인 관계로 치닫는다면 유능한 인적자원을 ... 그렇기에 오늘날의 산업 국가들은 협력적이고 생산적인 노사관계를 산업발전 뿐 아니라 국가의 경쟁력 강화를 위해 핵심적인 과제로 인식하여 노사관계전략을 효과적으로 실천하기 위해 적극적인 ... 즉, 협력적인 노사관계를 통해서 인터넷 비즈니스 기업의 노사 공동의 협력으로 생산성을 향상시키고 가치창출을 성취해 분배의 원천으로 불리는 이익을 축적함으로서 노사합의에 대한 사용자와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  실제 1) 영국 □ 영국 노사관계 : 노사자발주의(voluntarism) □ 1960년대 초반 맥밀란(Macmillan) 보수당 정부 시기(1960년-64년) : 독일 및 스웨덴 과 ... politics)는 계급 및 계층 갈등과 이해의 대립상태를 조정 및 해결 3) 상향식 정당성과 책임 있는 양질의 의사결정 및 집행 보장 4) 이해관계자들이 조정기구에 직접 대표되기 ... 산업관계에 대한 정부의 본격적 개 입을 상징하는 산업관계법(Industrial Relation Act) □ 1970년대 말 제임스 캘러한 노동당 정부 집권기(1976년-79년) :

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 2) 노동정책의 3가지 영역 (1) 국가 국가는 노동시장에 대해 ... 노동시장(임금 포함), 노동과정, 노동력재생산, 노동정책, 노사관계 등이 노동자와 관련된 노동정책의 영역이 될 수 있다. (3) 사용자 (사업주) 사용자는 업주는 사업에 필요한 인력을 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론] 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격 Ⅰ. ... 노사간 단체협약은 3년 미만으로 유효기간을 설정할 수 있다. Ⅳ. ... 따라서, 단체협약 유효기간 상한이 2년에서 3년으로 연장되었다. 3년 한도의 범위 내에서 노사가 자율적 합의를 통해 단체협약을 체결할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  노사관계론 1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) ... 개입하지 않고 , 기업 내부에서 노사가 협의와 협조에 의한 의사결정 3 . ... 유형과 특징 1 영국의 고용관계 노동조합이 가장먼저 발전 1 대표적인 노사자율주의 국가 2 탈산업화로 인한 제조업감소 →서비스업증가 3 노동조합의 침체 → 비노조 경영에 대한 관심

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  협력적이고 선진적인 노사관계를 견고하게 구축했습니다.3. ... 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례 하나 조사.주제 : 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례 하나 조사.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 노사관계 갈등이 붉어지기 시작하고, 노조가 발을 벗고 나서 외부가 제대로 알기까지가 3년이란 시간이 걸렸지, 외부가 알지 못하는 더 오랜 시간 노사관계에 갈등을 겪고 있었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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  남한의 노사갈등 레포트

  대부분의 노사관계는 강자와 약자의 관계로 보아도 무방하다. ... 이처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다. ... 한편, 남한에서는 아직도 박정희 독재정권시절에 만들어진 노동3법 (근로기준법, 노직한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

  이러한 갈등 해소를 위해 정부는 대화와 타협을 통한 상생의 노사관계 구축을 강조하고 있지만 그 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다. ... 노사는 서로 다른 의견을 가지고 있기 때문에 항상 대립적인 관계일 수밖에 없다. 하지만 어느 한쪽만이 일방적으로 양보한다면 결국 모두에게 피해가 갈 수밖에 없다. ... 실제로 지난 10년간 노동조합법 위반 사건 중 부당노동행위 혐의로 기소된 건수는 단 3건에 불과하며, 검찰 역시 ‘혐의 없음’ 처분을 내리는 경우가 대다수이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  교과목명: 노사관계론 주제: 1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점) 2. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙 우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이 ... 노동쟁의는 노사 간 단체교섭의 단순한 결렬이 아니라 노사 당사자 간에 합의도출을 위해 최선의 노력을 기울였지만, 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 상태에 도달했을 때 노동쟁의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  소유주체의 일부로서 그 경영에 적극적으로 발언할 필요 3. 노사협의제의 모형 가. ... 서독과 프랑스 : 최고관리조직이 이익대표형, 노동조합의 의견이 경영에 반영되기 쉬우므 로 현장중심형 노사협의 기관으로 충분 3) 노동자의 경영 참여에 대한 한계 (부정론) 1. ... 직능대표제 또는 이익대표제 직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  확실히 중요한 것은 87년 이후 활발한 노사 간의 분쟁은 우리사회 공동체가 다양한 문제를 논의하고 개선해나가도록 해서 함께 발전을 도모해왔다는 것이다. 3. ... 파업에 따른 고용안정과 기업성과에 대한 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 분석하여 파업이 노사관계에 줄 수 있는 시사점을 알아보려고 한다. ... 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  과목명: 노사 주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가 목차 I. 서론 II. 본론 1_사태의 경과 1_사태의 배경 2_사태의 경과 3_합의 내용 III. ... 김진숙 씨도 크레인에서 무사히 내려올 수 있었다. 3_합의 내용 한진중공업의 노사 합의가 완전 타결된 것은 2011년 11월의 일이었다. ... 본론2_한진중공업 사태 해결 이후 1_노사 합의 이후에 남은 과제들 1) 손해배상 청구 소송의 경과 2) 손해배상 청구 소송에 대한 평가 3) 희망버스의 기획과 운영을 둘러싼 소송

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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