"기업 노사관계" 검색결과 381-400 / 21,437건

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  접근도 대기업에 비하주와 근로자가 자유계약을 맺어 노사관계를 형성한다. ... 그러므로 기업은 노사관계를 이윤추구차원에서만 보지 말고, 기업의 장기발전의 토대라는 것을 인식해야 한다. ... 자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라 노사관계는 대기업과 중소기업, ... 그래서 우리의 현실은 때로는 변화와 발전으로, 때로는 정체와 퇴보로 나타난다.오늘날 우리나라 노사관계는 국제적 비교에 따르면 일본과 비슷한 기업별 노사관계 시스템으로 보고 있지만, ... 노사관계론현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 ... 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환 정권 80년 기업별 단위노조 강제, 노사협의회법 제정 86년 부노 : 원상회복주의∙직벌주의 모두 채택 (11,16,17 ... ) 87년 기업별 노조 강제규정 삭제(4) 김대중) 98년 임금채권보장법 제정, 파견법 제정 (19) 99년 교원 노조법 제정 (19)(5) 노무현 정권 근로시간단축(주40), 공무원

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  더 나아가 개별기업 노조의 무리한 임금인상의 결과로 경쟁력이 약한 중소기업은 도산하기도 한다. 따라서, 이와 같은 한국의 노사관계의 문제점으로 첫째, 노사관계의 비전이 부재하다. ... 둘째, 기업을 하나의 생산조직으로 보고, 노사관계를 고능률 생산조직을 위한 전략변수로 취급한다. ... 즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하지만, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  두 번째, 경영자의 노사관계 인식 변환이 이루어져야 한다. 우리나라의 기업은 급격한 경제성장으로 기존의 폐쇄적이고 수직적 노사관계를 유지하고 있다. ... 그러나 현대사회에서 노사관계는 단순히 사용자와 노동자 간 경제적 관계가 아니며, 기업의 발전을 위해 상호협력하는 수평적 관계임을 분명히 이해해야 한다. ... 세 번째, 노사관계에 있어 노동정책이 미치는 영향이 크다는 점이다. 과거 정부의 노동정책은 경제성장을 위하여 노동3권을 제한하는 등 기업에 유리한 부분이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  개선방향 : 참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 양측이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다. 6. ... 노사관계관리 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다. ... 복지 및 기업의 이미지와는 다르게 가장 중요한 요소는 인간관계에있으며 가장 중요한 것이 조직원사이에서의 팀워크가 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  이러한 변화와 기업 간의 치열한 경쟁에 대응하여 종래 기업들의 노사관계가 변화되고 있다. ... 전제적 노사관계는 기업가에 의하여 임금 및 근로조건이 전제적으로 결정되는 노사관계로서 자본을 소유한 기업가가 임의로 근로조건을 제시하고 강요했었다. ... 일본에서 전후 산업합리화에 노조가 적극적으로 참여한 경우나, 독일에서 노사가 협조하여 기업운영에 참여하는 형태가 그 좋은 예이다. 4)신협력적노사관계 신협력적 노사관계는 일개 기업의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  노사관계는 합리성보다는 주관적인 개념으로 이루어져 있다. 기업의 노사와 관련된 현상은 가치 및 신념과 연관되어 있다. 기업의 노사관계는 가치공유가 중요하다고 할 수 있다. ... 왜냐하면 노사가 가치를 공유하면 파트너십을 형성할 수 있기 때문이다. 노사의 공유가치는 기업의 목표이고, 노사관계의 목표이다. ... 그리고 노사관계의 쟁점에 있어서도 임금을 중시하는 분배문제에서 기업의 경쟁력 강화를 통한 부가가치 창출문제, 고용안정, 노동시간단축 등 노동생활의 질, 비정규직 문제, 노동자 경영참가

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사결정 과정에 참여시키는 제도 목적 ? ... 일본기업은 신뢰 관계를 매우 중요시한다. 그리고 품질요구 수준이 높고 납기가 엄격해 일본 시장에 뿌리를 내리기 위해서는 장기적인 안목에서 사업을 진행해야 함. ... 노사협의회는 노사 대표로 구성되는 합동기구로서 생산성 향상, 근로자 복지 증진, 교육훈련, 기타 작업환경 개선 등을 논의 ?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  또한, 우리나라 노사관계 특징 중 가장 두드러지는 점은 대기업의 노동조합과 일반 중소기업의 노동조합의 차이가 심하다는 것이다. ... 또한, 노동조합의 형태는 기업별 조합으로 자율적인 노사관계를 유지할 수 있었다. 1960년대는 군사정권이 들어서면서 노사관계 또한 권위주의적인 관계로 발전하게 되었다. ... 이처럼 우리나라 노동조합은 대기업에 집중되어 있어 근로자와 사용자의 관계가 기준점이 없어, 진정한 노사관계의 의미를 대다수가 공유하기 어려운 것이 현실이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  위한 소비재 중심의 미국원자물자의 대량유입으로 기업 체질이 불안해졌다. 1945년 해방 직후에서 1950년대 정치적 혼란기 시기에 한국 노사관계의 태동과 방임적 노사관계 시기로 규정되었고 ... 과목명 : 노사관계론 주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 60년대를 지나 70년대에 경제적 성장기에 있어억압적 노사관계로써 규정된다. 80년대 사회적 갈등기 대립적 노사관계로 규정되다가 90년대는 문민정부 이후 민주화 시대의 협력적 노사관계로의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  BBC와 MBC 미디어 산업 내 고용형태와 성별에 따른 노동자 실태

  정도와 기업의 정책의 수립여부에 따라 기업 비교슬라이드3기업 선정의 이유는 다음과 같다. ... 기업 선정 이유와 기업 간 비교기준선정이유▪ 미디어 산업 종사들 중 대부분이 비정규직이고 그 비정규직 중의 대부분이 여성이며 상당부분이 프리랜서.▪ 미디어 산업 내에서는 비정규직의 ... 그래서 미디어 산업 내의 방송사들에 대한 기업 사례 비교를 결정했다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2022.12.07

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  기업별 노사관계 체제의 경우 단체교섭이나 노조에서 행하는 행위들이 자신이 속한 기업들과 이루어진다는 점이다. ... 두 번째로 우리나라의 경우 유렵과는 달리 대부분 기업별 노사관계 체제를 가지고 있다. ... 이 때문에 90년대 하반기에 산업교섭으로 전환하기 위한 운동이 벌어지기도 했지만 사용자들의 큰 발발로 인해 일부 병원이나 금속, 금융을 제외하고는 여전히 지금의 기업별 노사관계 체제를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  서울시립대 행정학과 학업계획서 자소서

  대학원에서는 우리나라 대기업 중심으로 노사관계를 회복시키고, 상생할 수 있도록 기여할 수 있는 행정 정책, 그리고 중소기업 및 스타트업에서 근무하는 이들이 자신들의 삶을 영위할 수 ... 저는 다양한 분야 중에서도 노사관계에 대한 행정적인 분야에 관심을 가지고 있습니다. ... 따라서 행정학 전공 공부는 물론 경영학을 복수전공으로 하여 노사관계론 등의 전문 지식을 쌓아갈 계획을 가지고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징 01 주제 선정 이유 01 ● 서로 공생하는 노사관계에 ... 있는지에 대한 궁금증이 생김 02 독일 노사관계의 특징 02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 ... - 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ● 노사자치주의 03 근로시간계좌제의 정의 03 ● 근로시간 채권 (credit)과 근로시간 채무 (debit)을 설정하고 특정기간내에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  직능대표제 또는 이익대표제 직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다. ... 공기업 노사협의제의 필요성 가. 능률의 향사에 의한 성과를 전체에 환원시킬 필요가 있다. 나. ... 노사협의제의 모형 가. 피라밋형 : 중앙정부에서부터 현장기관에까지 설치 현장중심형 : 현장기관에서만 노사협의기관을 설치 나.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  비교노사관계론-현대자동차 노사관계문제점 및 대책은 무엇인가?

  현대자동차 노사 관계 문제점 및 대책은 무엇인가? “법과 원칙에 따른 대응” 이 말은 현대자동차 노사분쟁에서 언제나 사용자측에서 쓰는 단골 멘트다. ... 노사간 힘의 균형이 무너지고 노조의 일방적 요구에 기업이 울며겨자먹기식으로 따르지 않을 수 없게 되었다는 데에 문제의 핵심이 있다. ... 셋째, 기업과 정부의 무원칙한 대응이 불법파업 관행을 부추겼다. 파업을 하면 절대 손해를 보지 않는 노조, 기업은 상대적으로 큰 피해를 당한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  각 나라와 기업의 상황과 환경이 다르므로 어떤 유형이나 방법이 무조건 옳다고만 할 수는 없으나 갈등적 노사관계가 아닌 협력적 노사관계로의 발전을 위해 노, 사, 정 3주역이 모두 노력한다면 ... 협력적 노사관계는 좁은 차원에서는 노동자들의 직무 불만족을 해소함으로써 직무 만족도를 높이고 기업의 생산성 향상을 이룰 수 있지만 넓은 차원에서 살구원 ... 독일의 노동이사제로 대표되는 유럽의 노조와 기업은 협력적 노사관계라는 전통에서 시작한다. 독일의 공동결정제도는 노동자와 사용자, 정부 3주역이 모두 타협한 결과이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  기존 노조는 노사 관계를 갑을 관계로 보고 ‘을’을 배려하는 것을 ‘공정한 대우’로 생각하지만, 20-30세대는 노사 관계를 대등한 관계로 보고 합당한 보상으로 자신의 이익을 극대화하는 ... 이러한 적정선이 없는 노사 관계는 결국 회사는 떠나고(해외 이전), 노동자는 강경해지는 악순환에 빠지고 말 것이다. ... 결론 노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

  항구적이 되기 위해서는 전통적 단체교섭시스템을 보완하는 규칙, 관계, 협약 및 구조를 지닌 확고한 시스템 필요 노사파트너십의 특성 기업수준과 작업장 수준에서 모두 제도화된 협력 ㆍAdaptability와 ... ) ③ 구조적 변화 없이 양보교섭 Corporatism의 한계 ① 노사간의 새로운 관계 요구 but 내부 변화필요성 X ② 노,사,정 3두정치는 중요한 이해관계자 집단을 희생시키는 ... 제도적 노사관계의 태도적 유형 ① 갈등 ② 봉쇄 - 공격 ③ 적응 ④ 협력 ⑤ 담합 Mutual Blackmail : 서로의 약점을 잡고있음 3-2.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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