"중앙인사조직" 검색결과 221-240 / 16,220건

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  병원 간호단위관리자의 다면평가(360 feedback)에 관한 연구 중앙대학교 중앙대학원 박사학위논문 ... 인사관리란 2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용 3. 교육 훈련 및 경력 개발 4. 간호 업무 평가 성과 관리 5. 참고문헌 1. 인사관리란 ▶인사관리의 개념과 의의 ? ... 조직의 목표와 조직 구성원의 욕구를 통합시키는 과정 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  사회복지조직에서 직원선발은 조직문화에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발한다. ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요. ... 5) 평가 6) 승진 7) 해임 * 참고문헌 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요 1) 충원계획수립 기관목적 달성을 위해 인사 충원에 대한 전반적 계획을 세우는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  [출처: 매일경제] 철강 1위` 포스코의 y = f(x) 혁신 철학 [출처: 중앙일보] 삼성전자, 구글처럼 다면평가 도입 [출처: 서식콘텐츠] 근로자의 업무수행 능력을 평가하는 문서 ... 인사고과의 정의 및 목적, 원칙 1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 ... 이러한 목적은 총 6가지이다. 3) 조직의 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 인사고과의 원칙은 총 6가지이며, 절차, 내용, 고과자, 문서화 등에 있어서 공정성과 객관성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  둘째, 중앙집권화의 추세이다. ... 예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정해 조직이 요구하는 역량 수준과 역량 수준 간의 역량 차이를 파악하고 이를 줄이기 위한 인력양성의 필요성을 확인할 수 있다. ... 중앙집중화 경향은 고과자가 의도하지 않은 상황에서 무의식적으로 평균점수로 평가할 수 있고, 부하직원이 실제로 업무를 어떻게 수행했는지에 대한 정보가 없어도 발생할 수 있는 오류다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  국가공무원법이 중앙인사담당기관, 직위분류제, 임용과 시험, 보수, 능률, 복무, 신분보장, 징계 등에 대한 구체적인 내용을 규정하고 있고 공직자윤리법에서는 공직자의 재산 등록과 사기업체의 ... 현대적 관점)의 차이 => 필자는 인적자원에 대한 전통적 관점과 현대적 관점의 차이를 조직 구성원인 인간을 관리하고 구성원으로서의 인간을 평가하고 배치하는 일인 인사행정에 대한 전통적 ... 중앙정부와 지방정부의 총 인건비 지출이 총세출에서 차지하는 비중은 최근 10년간 20%를 내려간 적이 없습니다. 이는 인적자원이 많은 비중을 차지한다는 것을 의미합니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  이와 같은 추천의뢰서를 받으면 중앙인사기관은 후보자명부 중에서 그 성적순위에 따라서 임명권자에게 추천을 하게 되는데, 이것을 자격증명(certification)이라고 한다. 3) 시보임용제도 ... 공무원 공채시험합격자는 5년, 기타의 경우는 2년으로 하되, 필요에 따라 1년의 범위 안에서 그 기간을 연장할 수 있다. 2) 자격증명 또는 추천 특정직위에 결원이 생기면 임명권자는 중앙인사기관에 ... 인사관리의 개념 현대사회의 대규모 조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 인사제도를 필요로 하고 있는데, 일반적으로 정부의 인사기능을 인사행정(Public personnel administration

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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  국민안전처의 개요,국민안전처의 문제점,국민안전처의 조직도,마스터플랜의 소개,재난관리표준체계

  주제 선정의 배경 국민안전처의 개요 2 국민안전처의 조직도 국민안전처의 변화사항 재난 관리에 대한 총괄적인 관리를 위한 통합 권역별 특수구조대를 보강 중앙 해양 특수구조단으로의 확대 ... 국민안전처의 공무원 대부분은 비전문가 장차관급의 고위 인사들은 군 출신 전문가의 부재 소방공무원 460 여명 / 일반행정직 공무원 1700 여명 소방 규제 정립 등의 실무사항의 현장적합성의 ... 체계의 서열 정리 사후관리적 재난관리가 아닌 지속적인 재난관리 군에서 실시하는 것과 유사한 재난상황가정 훈련 국민안전처 장관 직속 재난관리실 설치 개선안 2 안전관리실로 인한 차관급 인사들의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  본론 1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용 2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분 3_조직의 인사 채용에 대한 평가 4_조직의 인사 평가에 대한 평가 5_조직의 성과 평가에 ... 산업보건사업이사 산하에는 산업안전본부와 산업보건실, 건설안전실, 재정사업실, 중대산업사고예방실, 중앙사고조사단이 운영되고 있다. ... 인력자원관리론 자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시 목차 I. 서론 II.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2024 국립중앙의료원 합격 자소서

  지난 65년 간 국립중앙의료원과 함께 공공의료의 길을 걸어주신 모든 여러분께 진심어린 존경과 감사의 인사를 드리며, 앞으로의 100년도 국민 건강을 위한 길, 공공의료의 길에 동행해주시길 ... 임상에서 조직에 잘 녹아들어 내부 구성원 간의 조정과 협력으로 질 높은 간호 서비스를 제공하는 국립중앙의료원 간호사가 되겠습니다. 2. ... 직무수행계획서 : 국립중앙의료원의 미래 발전 목표 및 방향을 제시하고, 자신의 직무수행계획이 조직의 발전에 어떻게 기여할 것인지 기술하여 주십시오.?

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.26

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  학교현장에서도 교원의 역량강화를 위해 전략적 인적자원개발을 하고자 중앙교육연수원을 통해 핵심역량개발센터를 운영하고 있다. ... 또한 인사이동에 있어서도 분파주의나 연공서열 등을 지향하고, 계획적인 인사이동을 통해 사원간의 공감대를 형성하는 기업문화를 통해 강한 기업문화로 성장 발전해 나갈 수 있다. 라. ... SHRD는 종업원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  정책평가론4공통) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요0k

  대한민국 국무총리를 보좌하는 행정부 소속의 중앙행정기관. 약칭은 정부조직 영어명칭에 관한 규칙(2018.08.01.)에 의거한 국조실이며 영어로는 OPC를 사용한다. ... 국무총리 국무조정실 정부조직법 제20조(국무조정실) ① 각 중앙행정기관의 행정의 지휘·감독, 정책 조정 및 사회위험·갈등의 관리, 정부업무평가 및 규제개혁에 관하여 국무총리를 보좌하기 ... 정부조직법 제20조 1항에 크게 명시되어 있는 다섯 가지 사항, 즉 각 중앙행정기관의 행정의 지휘·감독, 정책 조정, 사회위험·갈등의 관리, 정부업무평가, 규제개혁을 소관 사무로 보고

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.19

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  공직자가 갖춰야할 공직윤리 공직윤리란 업무관계자로부터 선물을 받는 것에 대해 올바른 인식과 조직 내 부정한 일에 대한 시정을 요구하려는 인식, 또한 이직 혹은 퇴직 시에 조직에서 체득한 ... 중앙집권식 채용은 수험생의 희망과 적성을 고려하지 않고 정부의 입장에서 근무부처가 정해지는 제도다. ... 그 뿐만 아니라 공직자들의 납품 비리 등은 시대가 변해도 사라지지 않는 비리 사건으로 공직자들이 조직화된 세력 안에서 안주하려는 비도덕적 태도가 체질화됨으로써 발생한 결과임을 알 수

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  2024 국립중앙의료원 신규간호사 자소서(인증ㅇ)

  직무수행계획서 : 국립중앙의료원의 미래 발전 목표 및 방향을 제시하고, 자신의 직무수행계획이 조직의 발전에 어떻게 기여할 것인지 기술하여 주십시오. ... 간호부는 병원의 수많은 조직과 밀접한 관계에 있는 만큼 상호 의사소통을 위해 소통의 장을 만들고 신뢰하고 존------------------- 병원 비전- 사람 지역 미래를 잇는 국립중앙의료원 ... ㅎ게 부합하는지 내 역할이 조직 목표 달성에 어떤 역할 이로 인해 조직이 어ㄸ?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

  상급자들은 그들이 가진 권한, 그 중에서도 특히 결재 권한과 인사 권한으로부터 자신들의 권위를 확보하려고 하는 경우가 많이 있다. ... 행정조직의 문화는 조직 구성원들의 생각과 행동에 영향을 미친다. 우리나라 중앙정부의 수직적이고 경직되어 있는 조직 문화는 ... 그리고 이러한 행정의 느림은 행정조직의 복잡한 결재 라인에 기인한다. 중앙 정부에는 수많은 결재라인이 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  인적 자원계획은 생산, 재무, 시설 등의 계획과 함께 전체 사업의 종합적 분야로서 관리적 행위와 커뮤니케이션의 중앙집권적 형태를 갖게 된다. ... 인적 자원관리는 인사관리라고도 하며 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장단기적인 인적 자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서, 지도(Leading)하고 ... 전통적인 인적 자원관리는 승진중심의 수직적 이동, 조직 간 이동성이 낮다. 또한 지시 통제의 관리방식과 직급중심의 인사체계라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  권기욱∙김광현∙김종인(2012), 고성과 직업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석, 조직과 인사관리연구 제 36집 2권 2012년 5월 (pp. 61-84) 중앙일보(2018.07.17 ... 인사조직의 이해 이름/학번 애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석 인사관리의 목표 중 하나는 조직이 부여된 목표를 효과적으로 달성하고 조직을 통해서 개인의 발전을 ... 인사관리의 목표를 달성하기 위해서 다양한 조직 개념이 제시되어 왔으며, 대표적인 조직 체계가 애자일 조직과 고성과 조직이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  조직이론

  ㆍ적도집권의 원리 (principle of optimum centralization) - 중앙집권제와 지방분권의 한계 → 중앙부서에 권한을 집중시킴으로써 능률화를 가져오는 데는 유리하나 ... 규정 적용이 감정에 치우치지 않게 되므로 합리적인 의사결정을 가능케 해주지만 , 심리적이고 정서적인 면이 무시되어 사기 저하를 초래할 수 있음 - 경력 지향 : 경력을 위주로 인사를 ... → 분권제는 지방부서나 하부기관에 권한을 위임하고 분산시킴으로써 지방의 특수성과 자율성을 촉진할 수는 있으나 비능률을 초래할 가능성이 있다 . - 적도집권의 의의 : 두 제도 , 중앙집권제와

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  수직조직과 수평조직의 장단점

  있다. 6/ 수평조직의 권한이 확대됨에 따라 중앙집권화의 폐단이 나타날 우려가 있다. ... 수평조직의 단점을 살펴보면 다음과 같다. 1/ 조직 내의 인사관계가 복잡해지며 수직조직과 수평조직 간에 권한과 책임한계를 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 가능성이 있다. 2/ 수평조직에 ... 수직조직과 수평조직의 장단점 1. 수직조직(line; 계선조직) 명령과 복종의 관계가 위에서부터 아래로 수직적, 계층적으로 이루어진 조직이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  중앙정부 공무원의 인사기록을 데이터베이스화하고 관리하는 수준을 평가한 부문에서, 한국은 공무원의 임용에서 퇴직까지 인사관리 전반을 전자적으로 처리하고 그 과정에서 데이터와 통계를 인사정책 ... 한편 2017년 OECD가 발간한 ‘한눈에 보는 정부 보고서 ’에서도 ‘중앙정부의 인적자원 데이터 구축과 가용성 측면 ’에서 1위를 차지했다. ... 이 중 필자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과는 ‘행동기준 고과 방법’을 사용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  첫째, 고과자가 실제보다 관대히 평가하여 결과의 분포가 상위에 집중되는 ④관대화 경향과 둘째, 대부분의 피고과자를 “보통”으로 평가한 결과, 인사고과 분포도가 중앙으로 집중적으로 분포되는 ... 과거의 전통적인 인사고과는 조직원들의 상벌의 개념으로 시행되어 왔다면, 오늘날 현재의 인사고과는 성과에 대한 피드백 뿐 만 아니라, 인재육성 및 조직원의 능력과 장점에 따라서 적재적소에 ... 현대적 인사고과는 미래를 지향하면서 조직구성원들의 적극적인 개발(능률의 향상)을 목적으로 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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