"중앙인사조직" 검색결과 301-320 / 16,220건

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  연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오

  전통적 행정학에서는 행정을 관리로 보며 조직관리, 인사행정, 재무행정, 사무관리에서 구성요소나 하위영역으로 인식해 왔다. ... 예컨대, Rosenbloom(1986)은 조직, 인사, 예산, 의사결정과 더불어 정책분석 및 평가를 행정의 핵심 5대 기능으로 간주하고 있다. ... 민선자치제 실시 전후에 있어서 공무원 의식 및 행태가 어떻게 변화하였으며, 지방자치단체의 조직, 인사, 재정 등 내부관리 및 운영이 어떻게 달라졌는지를 고찰한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  시장에 불필요한 규제뿐 아니라 내부규제 또한 완화하기 때문에 중앙에 집중된 권한을 위임 및 분산하여 각 부처와 관리자들에게 인사나 예산, 조직 등에 대한 재량권을 융통성 있게 부여한다 ... 시장성검증을 통해 불필요한 정부기능을 폐지 및 축소하고, 민영화나 민간위탁을 통해 효율성을 극대화하며, 조직의 인사제도에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 ... 또한 시장에 대한 정부규제를 완화하기 위해 규제 대신 파트너십과 같은 다른 대안을 통해 시장의 문제를 해결하고자 하였으며, 중앙정부에 집중된 권한을 지방정부에 이양하여 효율성을 극대화하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  즉 조직 내 고위직으로 갈수록 여성비율이 낮아지는 경향을 띈다. ... 인사혁신처에서는 이와 관련하여 ‘여성관리자 임용 5개년 계획’을 가지고 있는데 그 세부적인 내용의 목표비율 달성을 위해 중앙부처, 지자체, 공공기관에서 여성 고위공무원, 여성 위원, ... 정책의 중장기 비전과 목표를 제시하고 정책대상별 추진과제를 담은 ‘제1차 균형인사계획(2018~2022)를 수립하였고 2019년에는 중앙부처, 지자체와 공공기관을 대상으로 한 「범정부

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  성과관리론 제도의 연혁

  마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다.전략과제와 연계하여 KPI를 도출하였고 이렇게 도출된 KPI는 전략/경영지표와 ... 본사의 경우에는 인사, 기획, 회계 등 사업지원 업무를 수행하는 부서(경영관리실, 기획조정실, 전략사업실, 운영지원실)와 수산자원조성사업 등 사업기능을 수행하는 부서(생태환경실, 자원조성실 ... 우리나라의 경우는 2000년대부터 일부 중앙부처를 중심으로 시범서압으로 재정의 성과관리를 위한 제도가 도입되어지기 시작하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  가톨릭중앙의료원-자기소개서(행정)

  그래서 자율전공학부로 대학에 입학한 저는 이러한 연장선에서 필요한 지식을 갖추기 위해 공공정책과 정치외교학을 전공하고 조직의 인사, 총무 등 행정 및 법률을 공부했습니다. ... 역량 및 업적 (최대 3,000byte 입력가능) 해군에서 7년간 함정 및 육상 다양한 규모의 조직에서 자원관리 등 현장 중심의 업무와 더불어 인사, 기획, 총무, 감찰, 홍보 등 ... 이러한 노력과 더불어 가톨릭중앙의료원에서 일하게 된다면 저의 역량을 발전시킬 수 있을 것이라 확신합니다. 3.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  참고문헌 -김용철외(2022),행정학원론,박영사 -이경호(2014),중앙행정기관의 조직특성과 조직효과성의 관계에 관한 연구,행정논총 52권1호 ... 그리고 조직, 재무, 인사 등의 조직내의 구조와 업무 프로세스를 모두 포함하는 개념이며, 조직은 조직을 둘러싼 환경과의 경계를 가짐과 동시에 상호작용을 통해서 발전한다. ... 서론 현대 조직에는 전통적인 위계적 접근방식과 유산이 여전히 남아 있다. 민간조직에 비해서 조직의 설계와 관리가 제약적인 공공조직은 더욱 그러하다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  교직 교육행정학 기말고사 정리

  국가교육행정의 체계 기초단위(지방교육행정) 광역단위(지방교육행정) 교육부(중앙교육행정) 국무회의(중앙교육행정) 대통령(중앙교육행정) 1) 중앙교육행정 ? ... 교육인사행정의 정의 - 유능한 인적 자원을 확보 - 그들의 계속적인 능력 개발 - 제반 여건 조성 과정 2. ... 교육부 - 정부조직법 제 28조 2) 지방교육행정 ? 광역단위 - 지방교육자치 법률 제 1, 2조 ?

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  저는 또한 중앙정부기관, 공기업, 집행기관의 혁신 지향 기업가적 리더십과 조직문화 비교 연구, 한국의 적극적 노동시장 프로그램의 복지의존에 대한 비판적 고찰 연구, 개방형 정부혁신을 ... -사회적 신뢰 증진방안을 중심으로 한 연구, 지자체 클라우드 기반 스마트 행정업무 전환 추진방안 연구, 일본의 중앙정부조직 개혁과 내각의 종합조정기능의 강화 연구, 국가정체성에 대한 ... 저는 또한 인사제도와 가치사슬의 형성 연구, 공공 서비스 혁신 역량과 혁신 성과 간 관계 분석 연구, 주민참여를 통한 지역사회 활성화 방안 연구, 한국불교 종단의 문제점과 개선방안

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.27

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  [노인복지론]고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인의노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지 행정가의 역할을 제시하시오

  사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적 자원을 효율적으로 조직하고 역할을 배분하는 것도 중요하지만, 인적 자원의 역량을 유지할 수 있도록 인사관리가 이루어져야 한다. ... 세 번째, 지도와 관리 단계는 인사관리 단계에 해당한다. ... 우리나라의 노인복지행정 전달체계는 중앙정부의 정책을 지방자치단체가 수행하는 형태이며, 민관 협력을 통해 실질적 복지서비스가 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  본론 인사관리는 인원을 계획, 실시, 평가함으로써 조직 추구에 공헌하는 일련의 활동입니다. 작업 평가의 목적은 작업을 정상적으로 실행할 책임과 역량 수준을 결정하는 것입니다. ... 성과관리 - 한태영 저자 / 시그마프레스 / 2013.02 직무급 설계와 운영 - 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020.08 https://news.jtbc.co.kr/article ... 조직의 개별직무에 대한 평가는 직무평가 과정에 이르기 때문에 구성원들은 직무평가 과정과 결과를 통해 조직성과에 기여하는 직무의 상대적 가치를 인식합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  고려와 조선의 중앙통치 제도와 지방행정제도에 대하여 설명하고, 각 시대별 제도의 특성에 대하여도 포함 작성하시오

  건국 후 엿새 만에 단행된 인사에서 12개의 관부가 확인되며, 이 관제가 성종 초기까지 이어졌다. 성종은 왕권을 강화한 후 적합한 정치 기구를 조직했다. ... 충렬왕 34년에는 지방행정조직에서 중앙행정조직으로 변화해서 개성부윤이 직접 관활했고, 공양왕 2년에는 과전법 시행을 위해서 경기를 좌도 25개와 우도 19개 현으로 확대하여 지방행정구역으로서의 ... 관찰사와 수령을 중심으로 하는 조선의 지방행정제도 및 지방통치조직은 외관제와 군현제의 일원적인 지배 질서를 구축하여 고려에 비해 한층 더 중앙 집권적인 특성을 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  공무원 ->헌법재판관 3인, 중앙선거관리위원회 위원 등 ->인사청문특위 위원장은, 고공단의 인사청문결과를 국회 본회의에 보고하고, 국회의장은 이를 대통령에게 송부한다. ... 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회 설치(CSCㅇ/MSPBX), 공개경쟁시험에 의한 임 용, 시보제도, 제대군인에 대한 특혜인정, 정치활동 및 정치헌금 금지, 인사위원회는 개선 ... 역량중심 교육훈련: 멘토링, 학습조직, 액션러닝, 워크아웃 프로그렘 ㅁ. 역량은 조직의 목표달성을 위해 뛰어난 성과를 나타내는 고성과자의 차별화된 행동특성 과 태도를 의미한다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 ... 수평적평가, 피드백, 평가주기 세분화, 조직 문화가 빠르게 변화를 하는 시장에 대응을 할 수 있기 때문이다. ... 인적자원관리 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 인사평가란? 인사평가의 문제점과 개선방안 3. 결론 1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  국립중앙의료원 사무행정 자기소개서

  [취업자소서] 국립중앙의료원 자기소개서 #국의원 자소서, #국립중앙의료원 자소서, #중앙의료원 행정직 채용, #국립중앙의료원 행정직 자소서 ■ 국립중앙의료원 채용 자기소개서 우수예문입니다 ... 먼저, 의료기관 인사팀에서 근무하며 인사 관련 업무를 수행하였습니다. 채용과정에서는 채용공고 작성, 인사정보 시스템 관리, 전형과정에서의 채점 및 면접관리 등을 담당하였습니다. ... 또한, 문서 작성 및 보고서 작성 등의 업무를 수행할 때는 정확성과 명확성을 중시하여, 이를 통해 조직 내 다른 부서 및 외부 업체와의 의사소통을 원활하게 할 수 있도록 노력하겠습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  무엇이 조직을 움직이는가

  조직이 중요하다고 지향하는 사항들에 집중하도록 도와줌 - 당조합의 인사관리시스템 - 신입직원교육이 비교적 체계적이진 않음. ... 타 조합은 신입직원교육을 중앙회 신입직원교육-초급여신 교육으로 시작 한다고 함. ... 적합한 인재채용에서부터 핵심가치에 기초한 직원교육 - ‘인사관리시스템’ 구축 - 간단명료, 복잡하지 않은 시스템이어야함.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 조선관청기행(박영규 지음)

  이조는 문관들의 인사권을 책임진 곳인데 당시 왕권을 지키고자 정치적인 희생과 억울한 죽음도 많았으며, 신하 가운데서도 정치적 우위를 차지하기 위한 정쟁도 심했다. ... 국가는 추상적인 힘인 권력을 제도로 구체화 하는데, 국가가 자신을 유지하기 위해 만든 제도가 바로 행정조직이다. 행정조직은 관공서, 곧 관청이다. ... 녹봉없이 성과에 따라 지급받는 무록관이나 중앙관청의 중심이 되는 궁궐 안 궐내 각사의 내명부와 내시부는 흥미롭게 다가온다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  Fayol(1916)은 작업의 분배, 명령의 통일, 중앙집중화, 공평성, 단체정신, 권한과 책임, 지시의 통일, 위계 통일, 인사의 안정성, 개인적 이익을 일반적 이익에 종속, 기강 ... 또한, 조직행정의 관리 기능으로 Gulick(1937)은 기획, 인사, 조정, 재정, 조직, 지시, 보고, 평가를 제시하였다. ... 중앙집중적 통제의 필요성을 강조하는데 성과를 감독하고 조정하기 위해서 중앙집중적 통제가 필요하다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  직무급 방법론), 저자 이홍민, 출판 중앙경제, 2020.08.27. ... 임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ... 참고자료 임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오. Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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  [방통대]_22-1학기, 사회복지행정론_한국 사회복지행정의 역사 (사회복지과, 청소년교육과)

  하지만 당시 민간인들은 행정의 체계적인 조직운영이나 관리가 이루어지지 못하여 당시 복지는 희생과 봉사 정신으로 이끌어져 갔으며 조직관리나 인사관리보다는 구호물자의 효율적 배분에 관심이 ... 사회복지행정의 기본 과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가의 과정을 통해 이루어지며 사회복지행정은 행정 관리의 과정뿐만 아닌 사회정책의 결정 과정 및 전문적이고 ... 또한, 90년대 이후 중앙집중식의 획일적인 사회복지서비스 제반이 다양한 지방정부 차원으로 다원화된 구조로 전환되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31

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  재난관리론 ) 우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오.

  비하여 재난관리 전담조직 또한 미약한 것이 현실이다. ... 이루어지면서 행정안전부로 이름이 바뀌었다. 2013년 03월에는 안전행정부로 이름이 바뀌었으며, 1년 후인 2014년 11월에는 그 해 4월에 발생한 세월호 침몰 사고를 계기로 인사처와 ... 이후 1998년 2월 내무부 및 총무처가 통합이 되면서 행정자치부의 이름으로 변경되었으며, 2004년 6월에는 소방방재청이 신설되었다. 4년 후 2008년 2월에는 행정자치부, 인사위원회

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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