"중앙인사조직" 검색결과 121-140 / 16,220건

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략히 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오

  본론 우리나라의 사회복지 전환과정에서 중앙정부는 사회보험제도, 공적지원제도, 대인사회복지서비스 등에서 정책결정자로서 중요한 역할을 담당하였다. ... 지방자치단체는 지방공공사무와 법령에 따라 조직에 속한 사무를 처리한다?? , 비용 부담과 정부 간의 감독 혼란의 문제를 야기한다). ... 서론 지방자치법의 규정과 학자들의 해석에 따르면 사회보험은 국가기관으로 인정하고 있으며, 대인사회복지서비스는 일반적으로 지역의 적절한 서비스에 해당하는 것으로 이해하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  직무수행을 평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오

  서론 직무수행을 평가할 때, 평가자는 후광효과, 중앙집중 경향, 순서에 의한 오류, 관대화 경향 등으로 판단오류를 범할 수 있고, 이는 조직구성원의 조직만족도나 동기를 약화하는데 실제적 ... -중앙집중 경향에 따른 오류 일반적으로 직무수행평가에 임하는 평정가는 조직구성원 평가에 있어 극단적으로 높은 평가나 낮은 평가를 지양하는 경향이 나타난다. ... 이 때문에 직무수행평가 결과값은 중앙집중 오류 현상이 나타나기도 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.26

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  이러한 추세 때문에 사기업부문은 말할 것도 없고 공공부문의 인사교육정책도 평생학습과 전문가양성 위주로 변화되고 있다. ... 프로젝트팀 기반의 조직활동을 개선하며, 전략적 기회를 고찰하여 비즈니스 및 조직적 차원의 성과를 진작시키는 일을 최우선 과제로 진행시키고 있는 추세이다. ... 그러나, 현재의 인사교육정책이 기본교육위주로 운영되고 있고 소방학교 교육도 개인의 점수 따기식 경쟁으로 인해 토론과 문제해결위주의 교육운영이 사실상 어려운 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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  자원봉사론 자원봉사센터의 효율적 운영에 대해 설명하고 바람직한 운영방안에 대한 개인의 의견을 제시하시오

  첫째, 인사는 조직의 목적에 부합되는 구조와 직무가 설계되면 조직은 목표달성 위해 유능한 인적자원을 충원해야 한다고 본다. ... 첫째, 중앙자원봉사센터의 역할구분은 자원봉사 정책개발 및 연구, 중앙 단위 자원봉사기관, 단체와의 협력체계 구축, 지역 자원봉사원봉사 활성화를 위한 조사 · 연구, 시·군·구 센터 ... 인사의 중요성이 인사에서 는 또한 인적자원계획을 세워 조직의 목표와 전략을 검토하고 필요인력과 그 인력에 대한 내적 공급정도, 즉 인력부족이나 인력과잉 현상을 사전에 예측하여 대책을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 ... 참고문헌 - 최중락, 인사관리와 고용관계, 상경사, 2020.11.02. - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06. - 권석균, 인적자원관리 (지속가능 ... 직무를 보상에 적용하기 위해서는 직무의 가치를 순서대로 측정하기 위한 조직 내 직무평가가 필수적으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 ... 아무리 인적자원개발로 새로운 대안을 제시하더라도 인적자원관리를 모르고서는 인적자원을 온전히 참여시키고 관심을 유도할 수 없으며 각종 인사제도를 통해서 사람, 조직을 관리하려고 하더라도 ... 참고문헌 - 김주원 외 1명, 학문명백과: 사회과학, 형설출판사 - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06. - 김영재, 신인적자원관리 (제5판),

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  총리는 입법부인 하원과 행정부를 장악하는 막강한 권한이 있다. 5) 중앙행정조직 영국의 중앙행정조직은 정부조직법이 따로 소, 캐나다의 특별운영기관 등이 있다 4, 미국식 행정 체제의 ... 중앙행정조직 3, 영국의 행정체제 구성 두 가지 요소 4, 미국식 행정 체제의 기초 1) 연방주의와 엽관주의 2) 실적주의 보호위원회 5, 미국 행정체제의 조직과 기능 6, 영국과 ... 미국의 국가행정조직은 장관으로 대표되는 각 부로 중앙정부가 구성되며 각 장관은 1792년 이후, 법 규정에 따라 대통령과 부통령 유고 시 하원의장, 상원임시의장에 이어 대통령의 권한을

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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  인적자원관리의 목적과 기능

  인사관리와 연계되며 보상체계 및 승진 방법과 승진을 위해 조직이 기대하는 행동은 무엇인지, 누가 왜 훈련을 받아야 하는지 등 일관적인 메시지가 전달되도록 하는 것, 셋째, 직원들 ... 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 ... 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  고이즈미 정권과 아베 정권을 선거제도 개혁에 대한 태도를 중심으로 비교 (레포트)

  자민당 중앙 조직은 지방 조직과 대립하는 양상을 보였다. 일부 지방조직은 개혁에 반대하는 후보를 현련 차원에서 지지하기도 하여 이런 대립은 극명하게 나타났다. ... 선거 전반의 인사권 행사에서 고이즈미는 기존의 파벌 균형을 파괴하면서 자신의 파벌을 우선 등용하는 모습을 보였다. ... 이를 위해 중앙 조직과 지방 조직 간의 협의, 혹은 당내의 협의 뿐만 아니라 공명당과의 협조도 강조되었다. 분립적이고 협의적으로 의사결정이 이루어지고 있었다고 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.02

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  (비교행정론) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명

  일반적인 관료제의 인사행정이 기회의 평등을 추구한다면 대표관료제는 결과의 평등붕괴 ... 한편, 나폴레옹 정부에서는 행정 조직을 엄격하게 계층화 하였고, 전문화 하였다. 분업화와 책임의 강조, 전문성의 강조는 오늘날의 관료제 조직의 그것과 유사하다. ... 예를 들어서 입법에 의한 통제, 국정조사와 국정 감사, 집행부의 고위 관료에 대한 인사 동의권을 입법부가 가지는 것이 대표적인 예이다. 다섯째, 대표관료제의 발달이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  자치경찰제도에 대하여 설명하고 장단점 및 개선방안

  자치경찰제도의 장점 1) 지역에 맞는 대응 2) 경찰공무원의 책임감 상승 3) 조직 개혁의 용이성 4) 인사행정의 안정 3. ... 이러한 장점을 통해서 각 자치경찰 조직의 개혁은 큰 효율성을 띄며, 중앙정부의 입장에서도 이것이 큰 이점을 작용하게 된다. ... 자치경찰의 가부를 비롯한 인사 행정또한 지방단치단체가 맡는 것이 아니라 중앙정부가 직접 맡아 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다. ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오. 90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 ... 왜냐하면, 추천서의 특성상 부정적인 면은 언급되지 않기 때문이다. 1-4) 여러분이 만약 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이며, 최근 CEO로부터 조직구성원과 회사 모두가 만족하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  인적자원관리제도의 역사

  개입하는 것을 방지하기 위한 중앙인사기관의 설치와 중앙인사기관에 인사에 관한 권한과 기능을 집중시킨다. ... 또한 엄격하고 복잡한 인사처리 절차 및 규칙을 제정함에 따라 중앙인사기관에 대한 집권화, 법제화를 이룩함과 동시에 신축성은 결여된채 인사행정이 운영되었으며 부적격자의 제거라는 소극적 ... 행정적 부패와 비능률을 교정하기 위한 수단으로수의 유산계층과 보수적 지주들에 의하여 구성됨에 따라 고도의 계급적 동질성을 바탕으로 한 소규모적인 조직이었고 정당 간부들의 특수 이익을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  제도이론(제도주의)

  인사 제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 개혁 ... 연구의 경우 도종합개발계획 수립의 담당 기구에 관련하여 중앙계획기구와 지방계획기구에 관해 해설한 연구(오석홍, 1973)가 있으며 행정조직 관련 연구의 경우 유훈(1975)은 정부투자기관과 ... 정용덕(1993)은 자본주의 국가론에 의한 한국 중앙국가 기구의 유형별 분석을 수행하였고 인사 제도 중 직업공무원제에 대한 논의가 지속(강신택, 1988; 김신복, 1988a, 김동건

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

  국립대학의 경우 조직, 인사, 재정 등에 있어서 최종적인 결정권은 교육과학기술부가 갖고 있다. 대학 총장이나 대학 내 의사결정 기구에서 자율적으로 결정할 수 없다. ... 중앙교육행정 조직의 문제점 1) 교육과학기술부 기구 개편이 너무 빈번하여 업무 분담의 혼선과 정책집행 및 문서관리의 일관성이 결여되고 있다. 2) 기획역량의 한계 교육 인적자원부 내부의 ... 지방교육행정조직의 문제점 1) 조직편제가 광역교육청이나 지역교육청의 특징을 살리지 못하고 대동소이하게 국-과-계의 계선제로 운영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  지방공무원 기말과제

  나아가 중앙인사행정기관은 대통령으로부터 독립성을 유지하면서 한편으로는 인사정책에 대한 대통령의 보좌기능이 강화될 수 있도록 하는 방안을 찾아야 하며, 인사기관은 미래의 인적자원개발을 ... 조직, 인사, 재무관련 이론을 행정학에서는 조직행정론, 인사행정론, 재무행정론이라고 하는 반면, 경영학에서는 관리라는 접미어를 붙여 조직관리론, 인사관리론, 재무관리론이라고 부르고 ... 정착을 위하여 조직과 인사를 포함한 행정관이 전 분야의 개혁을 추구하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  한국사 정리 (1945~1961)

  중앙행정기구는 11부 4처 3청 2위원회였다. 2위원회 중 하나는 고시위원회로 우리나라 최초의 중앙인사기관으로서 대통령 소속 하에서 공무원의 자격에 관한 고시와 전형을 그 임무로 하는 ... 합의제의 중앙행정관청이다. ... 이러한 정부조직은 국가 행정기관의 법률주의에 의하여, 원칙 상 법률에 의하여 조직된 것이었다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  전과자에 대한 편견, 전과자가 인식하지 못하는 오류, 관대함, 중앙집권화, 가혹함 등 전과자에 대한 정보 부족에 따른 의도적인 주관적 평가 분노 성향, 틀에 박힌 태도, 후광 효과 ... 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다. 2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 ... 조직을 운영함에 있어 구성원을 평가하여 인사정보를 취득하고 활용하는 것은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  참고문헌 -위더스 인력개발과활용 교안 -인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구/배종석,사정혜/한국인사.조직학회/2003 -외부 인재영입, 실패하는 5가지 이유 / 중앙일보 / 2009.05.29 ... 그리고 외부에서 인재를 영입하는것보다 인사정보를 바탕으로 역량, 성과에 대한 검증이 쉽다. ... 또 근무지에서 영향력 있는 직원과 오래 근무를 함으로서 인맥의 개입으로 인해 인사검증의 정확도에 문제가 생긴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  [글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화

  조직의 집권화와 분권화 (1) 집권적 조직과 분권적 조직 집권적 조직이란 기업의 모든 해외영업활동에 따른 의사결정권한이 중앙집권적으로 통합되어 관리되는 조직으로 개인적 리더십을 용이하게 ... 기업의 기능별 조직 (2) 제품별 조직 기업의 제품별 조직은 최고경영자 밑에 인사, 재무, 마케팅, 생산, 연구개발 등의 스텝뿐만 아니라 각 제품별로 하나의 독립된 부서를 구성하고, ... 기업의 제품별 조직 (3) 지역별 조직 기업의 지역별 조직은 최고경영자 밑에 인사, 재무, 마케팅, 연구개발 등의 스탭이 존재하는 동시에 세계시장에서 세분화된 여러 지역이 하나의 부서를

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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