"중앙인사조직" 검색결과 281-300 / 16,220건

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  AC) 1) 다수의 평가 도구실제 직무 상황과 유사 상황을 피평가자에게 제시 주어진 업무 상황 속 피평가자 행동 중심으로 다수 전문 평가자 관찰, 합의 절차 역량 평가 2) 대상: 중앙 ... 인사행정개혁] Ⅰ. 인사행정 개혁의 의의 1. ... 인사행정 개혁의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  행정학개론, 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  행정 기능 가운데 순수한 지방적 사항은 지방정부가, 전국적·국가적 사항은 중앙정부가 전념함으로써 날로 방대해지는 행정 사무에 대해 중앙정부의 과중한 업무 부담을 경감하여 행정의 효율을 ... 또한 부처 간 이동이 활발하지 않은 상황에서 한 부처에서 오랫동안 근무하면 그 조직에 대한 소속감이 높아지고 운명공동체로 여기는 경향이 나타나게 된다. ... 공공서비스 중 주민의 일상생활과 직접적으로 관련되거나 지역적 특성이 고려되어야 하는 것, 특히 일정한 지역적 범위 내에서만 혜택이 발생하는 것은 지방 자체적 행정 조직에 의하여 제공될

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  수평 조직의 권한이 확대됨에 따라 중앙집권화의 폐단이 나타날 우려가 있는데, 이는 부서의 위치와 권한에 따라 더욱 중추적인 역할을 하는 부서로 권력이 이동될 가능성이 높기 때문입니다 ... 조직에 융통성과 신축성을 부여하고 대규모 조직에 유리하다는 장점이 있습니다. 2) 수평 조직의 단점 조직 내 인사 관계가 복잡하고, 수평 조직 간 권한과 책임 한계에 관한 갈등과 수평 ... 주로 자문, 협의, 조정, 정보의 수집, 기획, 인사, 회계, 연구 등의 기능을 수행합니다. 1) 수평 조직의 장점 수평 조직은 책임자의 통솔범위가 확대되어 업무의 효율성을 기할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.15

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  전통적 직무분석 특성 연구 : 전통적 직무분석과 역량모델링과의 비교분석을 중심으로 (중앙대학교 2014, 배수진, 송해덕) ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다. 2. ... 본론 직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  행정학 주요 용어 50개 쓰기

  (지방분권화가 이루어졌다가 다시 중앙집권화가 되는 현상), 44) 특별행정기관(중앙행정기관에 소속되었지만 지방행정을 담당하는 기관. ... 효율적으로 업무를 처리하기 위해 만든 표준화된 업무처리 규칙), 22) 정부(국가의 통치권을 행사하는 기구), 23) 정부조직법(행정기관의 설치와 조직, 각 기관의 직무 범위의 대강을 ... (공직을 담당할 사람을 공직 외부로부터 신규채용하는 인사체계), 33) 공직윤리(행정을 담당하는 공무원에게 요구되는 윤리), 34) 예산(국가나 지자체의 한 회계연도 동안의 세입,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오

  또한 타직렬과 비교했을 때 상대적으로 불이익이 따르는 인사구조로 사회복지직이 기본적으로 소수 직렬로 사내정치 희생양이 되는 조직환경적 측면을 보여주고 있다. ... 노인복지에 관해 업무를 익히고 전문가적 식견을 지니게 되면 다른 부처로 이동되고 다른 인사로 채용됨에 따라 또다시 공부해야 하는 불합리한 현실이 존재하게 된다. ... 이에 대해선 중앙부서인 보건북지가족부의 정책결정과 지자체의 중앙행정 지침 집행에 있어 지자체의 특수성 감안이 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2021.04.12

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  다만, 연봉제 적용대상 공무원 은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 16 국가 7 인사조직 02 　　　　　이란 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 ... 퇴직연금을 지급한다. 16 교행 9, 13 국가 9 07 탄핵 또는 징계에 의하여 파면된 경우 재직기간이 5년 미만인 사람의 퇴직급여는 　　　　　을 감액한 후 지급한다. 16 국가 7 인사조직 ... 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 01 소속 장관은 소속 장관별로 고위공무원단 직위 총수의 　　　　　의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  참고문헌 중앙경제, “실무노동용어사전”, E.LABOR 2014. 미래와경영연구소, “NEW 경제용어사전”, 미래와경영, 2006. ... 서론: 인사 관리의 개념 및 과정 II. 사회 복지 조직에서의 실제 사례 1) 직원 모집 2) 선발 과정 III. 사회 복지 조직의 인사 관리 및 필자의 의견 IV. ... 조직에서 운영하고 있는 인사 관리 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  고위공무원단의 주요 내용으로서 먼저 그 구성은 앞에서 언급한 대로 중앙부처 실.국장급직위 1,500여명을 대상으로 구성되며, 여기에는 일반직, 별정직, 계약직과 특정직인 외무공무원 ... 이러한 폐단은 곧 부처별 조직이기주의를 횡행케 하고 범정부적 협조를 어렵게 하였다. ... 이렇게 도입된 고위공무원단제도는 정부의 주요 정책의 결정 및 관리에서 핵심적 역할을 담당하는 정부조직 내의 실.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  흔히 말하는 인사관리가 이에 포함되며, 채용한 근로자를 적성에 맞는 부서에 배치하는 것에서부터 그들의 업무 동기를 향상시킬 성과보수 제도 개발 등이 모두 인적자원관리의 영역이다. ... 인적자원개발과 인적자원관리 위와 같은 인적자원을 관리하는 인사관리는 2가지 큰 범주, 인적자원개발(Human Resource Development)과 인적자원관리(Human Resource ... 1] 미래와경영, 『NEW 경제용어사전』, 미래와경영연구소, 2006. [2] 김학수·이상우, 『인적자원관리론』, 대명, 2012. [3] 한국기업교육학회, 『HRD 용어사전』, 중앙경제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  [조선전기] 요약정리 및 예상문제 (4군6진, 행정과 군사조직, 사림의 등장)

  중앙 정치 기구 1) 의정부 : 영의정 · 좌의정 · 우의정 - 정책 심의·결정 2) 6조 체제: 판서와 참판 - 정책 시행 ① 이조 : 내무 · 문관 인사 ② 호조 : 재정 ㆍ 조세호구 ... 군사 조직 1) 중앙군 (1) 5위제(1457) ① 의흥위 : 서울 중부와 개성부·경기·강원·충청 · 황해도 ② 용양위 : 서울 동부와 경상도 ③ 호분위: 서울 서부와 평안도 ④ 충좌위 ... 조선 전기의 행정과 군사조직 문제 1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  참고 HRD 용어사진-(사)한국기업교육학회(2010.09) 네이버 지식 백과(주) 중앙경제(2014.04) 인적자원관리 ? ... 기업 조직문화에 맞는 인사제도가 만들어지고, 서로 공감하는 부분이 만들어질 때, 기업 내의 잡음이 감소되고, 기업의 직원들이 각자 맡은 바에 대한 일에 사명을 갖고 자신의 능력치를 ... 인사고과의 기본 d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련 e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보 2) 직무 분석 절차 2-1) 직무 분석 프로세스

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  (비영리조직경영론) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오

  따라서 일반 기업조직에 인적자원관리는 이들의 동기 부여를 위한 보상 관리 측면에서 혹인 우수한 인재 선별을 위한 인사 관리 차원에서 이루어지는 경우가 많다. ... 또한 중소기업중앙회는 우리나라 비영리조직 중에 상당한 규모를 차지하고 있는 단체이며 정부정책의 많은 부분을 맡아 수행하기도 하므로 중소기업중앙회보다 작은 비영리단체에서 중소기업중앙회의 ... 다양한 목적의 수많은 비영리조직이 우리사회에 존재하나 이 중 우리 경제와 관련하여 역할을 담당하고 있는 중소기업중앙회를 사례로 살펴보고자 한다. 1) 사명에 대한 영역 중소기업중앙회는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  한국사 ) 한국사 속 인물의 조사 및 재평가 - 한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가

  좌파 계열의 인민공화국과 우파 계열의 이승만의 독립촉성중앙협의회 등의 정치조직들이 임시정부 이상의 권위를 가지려고 경쟁했으며, 임시정시정부와 독립촉성중앙협의회가 모두 국민회의에 참여하면서 ... 졸업 후 1912년에 와세다대학 정경학부에 입학하여 일본에서 안재홍, 송진우, 문일평 등의 인사와 만나 학우회를 조직했다. ... 이렇게 신익희는 해방 직후의 정치조직이 좌파 세력이 우세하던 시점에서, 정치공작대와 같은 민족주의 우파 계열의 조직을 정비한 저명한 인사로서 유명했다.모스크바협정으로 신탁통치에 대한

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  [중국 문화의 이해]_중국의 정치

  행보 3) 공산당의 군 통수권 장악 (1) 중국인민해방군 : 국군이 아닌 당군 (2) 중앙군사위원회 : 중국 군사를 통솔하는 최고 권력 기구 - 중요 인사가 중앙위원회에서 결정되며 ... (당중앙) 4) 중국공산당 중앙조직도 (1) 전국대표대회 : 중앙위원회 위원과 후보위원수 결정 (2) 중국공산당중앙위원회 : 위원 임기 5년, 핵심인물 >> 정책결정기구로서는 규모 ... 조직은 중앙에 복종 >> 민주집중제의 조직원칙을 채택 (4) 민주집중제 : 인민 민주주의에 입각하여 프롤레타리아로 구성된 당이 국가 권력을 집중적으로 행사하는 제도.특정 이념 틀

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.16

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  ·조직의 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다. ④ 수평조직의 단점 ·조직 내 인사관계가 복잡해진다. ... ·수평조직, 수직조직 간에 책임전가가 야기될 수 있다. ·수평조직의 권한이 확대됨에 따라 중앙집권화의 폐단이 나타날 우려가 있다. ·의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 수 있다. ... 주로 자문, 협의, 조정, 정보의 수집, 기획, 인사, 회계, 연구 등의 기능을 수행한다. ① 수직조직의 장점 ·위계적 구조의 권한과 책임이 분명하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  교섭수준 ◇ 단체교섭이 중앙 집중적으로 조직되는가, 하부 차원으로 분산되어 수행되는가. ◇ 중앙 집중화 된 교섭구조 - 중앙집권적인 국가구조 - 공무원 처우와 근로조건 사실상 중앙인사위에서 ... 대표로 교섭, 중앙인사위 등과 교섭단 구성 가능”이라는 표현이 있음(노동부, 2005) ◇ 다른 의견 : 국무총리가 정부교섭위원단의 교섭대표가 되법령 등에 의해 스스로 관리하거나 ... 노사협의회(인사경영과정을 점검)에 의해 규제 2) 단체교섭 구조 ◇ 단일 임금분류시스템 -위(%) 민간부문 7.9 8.6 공공부문 36.4 40.7 ◇ 공공부문 노조 운동은 거대

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  자치경찰제도의 개념 및 장단점

  장점 - 경찰조직이 지방자치단체에 편성되어 있어 지역실정에 맞게 경찰조직을 운용 할 수 있다. - 중앙정부나 다른 지역의 경찰조직과는 관계없는 독립된 조직운영으로 필요한 경우 조직 ... 지방정치가의 간섭이 필연적으로 생기며, 자치행정이 부패하면 경찰의 부패도 만연되어 약점을 초래할 수도 있게 된다. - 지방자치단체의 규모가 적고 조직원이 적을 경우에는 인사가 고정되어 ... 유능하고 전문분야에 적절한 인사배치 등이 이루어지기 힘들다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2022.05.08

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  참고문헌 김선경(2020), 직원경험이 학습민첩성을 매개로 직원몰입에 미치는 영향 : 사회적 지원의 조절효과, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문 김치풍, 이형규(2022 ... 이때 이수한 교육내용과 시간 등은 또 다른 인사시스템, 즉 평가·보상, 리더십 육성 시스템과도 연계되어 관리자도 참고할 수 있도록 되어 있어 직원만족도가 매우 높다. 3. ... ·퇴사 프로세스는 물론 경비청구나 의료비 청구 혹은 관리자가 직원의 휴가를 승인하는 것과 같은 모든 업무시스템의 모바일 환경 구축은 핵심업무 효율성을 높일 수 있도록 했고, 모든 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오

  전통적 행정학에서는 행정을 관리로 보며 조직관리, 인사행정, 재무행정, 사무관리에서 구성요소나 하위영역으로 인식해 왔다. ... 예컨대, Rosenbloom(1986)은 조직, 인사, 예산, 의사결정과 더불어 정책분석 및 평가를 행정의 핵심 5대 기능으로 간주하고 있다. ... 민선자치제 실시 전후에 있어서 공무원 의식 및 행태가 어떻게 변화하였으며, 지방자치단체의 조직, 인사, 재정 등 내부관리 및 운영이 어떻게 달라졌는지를 고찰한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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