"인사고과 타당성 중요성" 검색결과 201-220 / 769건

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  위임전결규정

  직원퇴직금규정근로기준법에 따른 규정이면 충분 직원명부 퇴사자명부 휴가"연차휴가, 여성휴가,경조휴가"규정에 따른 휴가 부여 연차휴가 관리 휴가신청서휴가 사전 휴가원 제출 및 득결 출장신청서 인사고과자기평가필요 ... 견적서,검토,제출"△○△○●"경기 개입필요성 적음, 금액이 커 임원결정 필요" b. ... 견적서,검토,제출"△○△●△"경기 개입필요성 적음, 신속한 의사결정을 위해 팀장에게 위임 바람직" b.

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  또, 구성원이 개발지향적인 관점을 갖고서 다른 사람에 대한 공정한 평가를 하도록 평가능력을 향상시키고 조직은 공정한 인사고과 관행을 정착시킬 수 있도록 평가시스템을 개발 야 한다. ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용) 교과목명 : 전략적 간호관리 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ________________________________________ ... 중소병원에서 간소사 인력이 부족해 사회의 문제가 되고 있는데, 간호사에 대한 처우를 개선해 주고, 복지, 연봉 문제에서도 합리적이고 타당하게 개선된다면 간호사의 이직문제는 조금이나마

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  . 3) 인사고과제도 타당성의 문제점 고과항목은 인사고과의 구성타당성을 좌우하는 중요한 요소이다. ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 제도란 2. 인사고과의 중요성 3. ... 특히 우리나라의 경우 IMF이후 조직 효율성을 높이기 위한 구조조정과 전략적 인적자원관리의 중요성은 한층 더 높아 졌다. 무한경쟁의 시장경제 환경에서 생존하기 위해서는 기업의 내?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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  실제 조직에서 실시하는 인사평가 및 인사고과가 적절한지 토론하시오

  신뢰성 인사평가는 평가요소들이 어느 정도 정확하게 측정되었는지가 중요하며 이에 평가에 있어 객관적으로 평가를 시행해야 함을 원칙으로 한다. ... 타당성 인사평가는 타당성을 입증하기 위하여 평가요소 선정이 평가의 목적와 동일해야 한다는 원칙이 있다. ... 수용성 인사평가에 있어 피 평가자들이 결과를 승복하고 자신의 능력개발을 위해 노력할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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  인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안

  인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안 ■ 목차 1. 인사고과란? 2. 인사고과의 중요성 3. 인사고과의 목적 4. ... 인사고과의 한계 1) 인사고과의 전형적 오류 2) 인사고과의 신뢰도 3) 인사고과의 타당도 4) 인사고과 결과의 조정 5) 일대 비교법에 의한 방법 7. ... 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 조직구성원의 근무능력을 평정하여 해당조직 구성원의 채용시점, 승진 등이 과연 타당한가 하는 인사기능의 타당성 측정도구로서도 활용된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대부분의 기업에서 인사고과가 중요하게 여겨지게 된 것이다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다. 2. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성 목차 1. 서론 2. ... 인사고과의 대상이 되어 평가를 받는 개인들이 느끼기에 인사고과의 기준과 그 평가 방식의 정당성과 타당성에 대한 신뢰가 무너지면 개인적인 실망감이나 좌절만이 아니라 회사와 사회에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2018.10.15

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  ERP 인사(인적자원관리의 개발)

  인사고과의 구성요건 4가지 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 1) 평가내용이 평가목적을 잘 반영하고 있는가? ( 타당성 ) 2) 피평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가? ... 상대적 평가에 따른 인사고과 방법과 절대적 평가에 따른 인사고과 방법을 분류하시오. ... 인사고과의 실시 원칙 5가지 1) ( 직무기준 )의 원칙 2) ( 공정성 )의 원칙 3) ( 납득성 )의 원칙 4) 인사고과자의 ( 추측배제 ) 및 고과불소급의 원칙 5) 고과오차

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과의 역할 인사고과의 중요성은 경영에 있어서 종업원 능력 개발의 출발점으로 객관적이고 정확한 측정을 기반으로 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 아울러 종업원의 업적을 향상시키고 ... 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용방법, 승진의 의사결정이 과연 타당하였던가를 모니터링 해주는 도구로 활용한다. 4) 성과측정 및 보상 : ... 및 인사기능의 타당성 : 종업원의 연령, 성별, 직종, 기능도, 근무년수 등에 따라 장단기 인력개발 수립에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  인사고과의 이해 (Performance evaluation)

  고과목적에 따른 고과자의 활용 고과자: 직속상사(가장 많이 사용되는 고과자), 차상급자, 고과위원회, 부하, 동료, 외부업체, 고객등, 직속상사 이외 다른 고과자의 타당도 중요성 ... 인력개발 및 인사고과의 타당성측정 인력계획에 요청되는 인적 데이터 확보, 채용, 배치전환,승진등의 인사기능의 타당성 검정 4. ... 가이드 인사고과과정과 동기요소 동 기② 능 력① 성 과③ 외재적만족⑤ 내재적 만족④ 만 족⑧ 개인목적달성⑥ 목표설정⑦ 1.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.21

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  인사고과에 대한 연구

  인사고과의 타당성 0. 인사고과의 구성요소 이러한 인사고과가 갖추어야 할 중요한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다. ... 인사고과의 타당성의 중요성 인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적정보를 얻는 것을 목적으로 한다. ... 인사고과의 중요성과 목적 0.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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  인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오

  어떤 방향으로 평가를 할 것인지는 전략적 적합성, 신뢰성, 타당성, 수용성, 구체성을 따져 판단하며, 평가는 전통적으로 직속 상사가 하는 경향이 있다. ... 그래도 회사의 성장과 수익이 곧 자신의 성장이자 수익으로 공유된다는 의미는 적지 않은 것으로 보이며, 성과 보상 시스템은 기업 운영의 기초 중의 기초로, 인사 관리의 기본이 되는 만큼 ... 개발적 목적으로는 고과 결과를 통해 그 원인을 파악하여 필요한 부분을 개발시켜 주기 위함이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

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  인사노무관리 서브노트

  현대적 인사고과의 구체적 특성 ⑴ 평가자 타당하고 신뢰성 있는 결과를 위해 다양한 평가자로부터 평가를 실시하는 다면평가를 실시한다. ⑵ 평가시기 승진, 보상, 배치전환 등의 평가목적을 ... 보상관리 요약) 임금 임금은 여러 측면에서 인사관리의 도구로서 매우 중요하다. ... 현대적 인사고과 기법 1.

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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  (졸업시험1등자료) 상명대 서울캠퍼스 인적자원관리, 경영통계 졸업시험 족보

  ① 기능다양성 ② 과업복잡성 ③ 과업중요성 ④ 과업완결성 9. 인사고과(평가)의 관리 기준에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ... ① 타당성 : 평가 목적과 평가요소가 일치하는가? ② 객관성 : 외부의 기관에서 공정하게 평가하는가? ③ 일관성 : 여러 번 평가하여도 비슷한 결과가 도출되는가? ... ① 노무관리 -> 인사관리 -> 전략적 인적자원 관리 -> 인적자원관리 ② 인사관리 -> 노무관리 -> 전략적 인적자원 관리 -> 인적자원관리 ③ 노무관리 -> 인사관리 -> 인적자원관리

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2020.06.01

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  인사평가의 기법 및 유형

  최근 상위자의 평가도 하급자와의 의사소통 필요성이 인식되어짐 ③ 동료에 의한 고과 주로 직장동료에 의해 실시되는 평가기법 상사보다는 동료가 더 정확하게 평가 할 수 있다는 논리에서 ... 실시하는 것으로 보통 “ 인사고과 ” 라고 한다 . (1) 정의 조직구성원의 능력에 대한 일반적인 판단기준 : - 업무수행에 대한 전문적 능력의 구비여부 - 업무수행에 대한 성취적 ... 사건 기록법 자유기술법의 변형적 인사평가기법 , 피 평가자의 효과적이고 성공적인 업적뿐만 아니라기록을 토대로 평가 를 하는 방법 기록된 중요사건에 대해 기업의 목표달성여부에 영향이

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보시오

  인사평가는 조직의 경영전략을 효율적으로 달성하기 위해 매우 중요하므로, 본 리포트에서는 인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등) ... 그러므로 수용성 향상을 위해서 개발 필요성의 공감대 형성과 고과제도 개발에 종업원의 참여가 이루어지고, 평가과정에도 참여를 한다. ... 또한 개발목적의 고과를 통해 수용성을 높이도록 한다. 5) 실용성 인사평가를 도입하는 것이 기업의 상황에 비추어 어느 정도 효과가 있을지에 대해서 검토하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.26

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  인사고과상의 문제점과 개선

  인사고과의 중요성 인사고과의 중요성 종사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초 자료 성과개선을 위한 기초자료 종사원의 능력개발 을 위한 기초자료 고과제도 확립의 조건 인사고과의 목적과 ... 인사고과상 문제점과 개선 목 차 Ⅰ. 인사고과관리의 개요 Ⅱ. 인사고과의 중요성 Ⅲ. 인사고과의 구성설계 Ⅳ. 인사고과상의 문제점과 개선방안 Ⅰ. ... 의사결정을 위한 기초 로 과거의 성과를 평가 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기 유발 시킴 목 적 신뢰성 수용성 실용성 (1) 타당성 증대방안 목적별로 평가 평가집단의 세분화

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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  자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

  사원들은 3가지 영역에서 골고루 좋은 평가를 받아야 훌륭한 인사고과 점수를 획득할 수 있게 되는 것이다. ... 또한 처음에 책정 된 연봉은 공정한 인사고과의 평가결과 및 개인의 귀책사유에 따라 차등될 수 있으며, 삭감 될 수 있다. ... 인사고가의 구성은 다시 3가지로 나누어 볼 수 있는데, 첫 번째는 자기계발을 목표로 평가하는 ‘능력고과’이며, 두 번째는 자신이 설정한 목표대비 실적을 평가하는 ‘업적고과’이고, 세

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  인사고과의 타당성에 대하여

  인사고과의 타당성 1) 인사고과의 구성요소 이러한 인사고과가 갖추어야 할 중요한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다. ... 또한 수용성은 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며 실용성은 인사고과의 설계와 실행에 들어가는 비용이 적정해야 한다는 것을 뜻한다. 2) 인사고과의 타당성의 중요성 ... 인사고과의 타당성에 대하여 1. 인사고과의 목적과 중요성의 증대 합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  개선방안 (1) 공정성 개선 방안 인사평가의 공정성을 향상하려면 고과자 및 고과표의 신뢰성과 평가항목의 내용 타당성, 예측타당성 등과 같은 구성타당성 그리고 평가절차의 공정성을 복합적으로 ... 전체의 공정성을 확보하는 것이 더욱 중요하기 때문이다. ... 그리고 인사평가 결과의 수용성과 납득성을 확보할 목적으로 상사뿐만 아니라 동료, 부하에 의한 고과 등의 이른바 다면평가 혹은 360도 평가를 많은 기업에서 도입 적용하였지만 소기의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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  경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

  경영학원론 1)미국경영학의 발전과정 2)기업의 사회적 책임(CSR) 3)경영관리론 4)기업환경 5)지속가능경영(CSM) 6)경영전략 7)의사결정 8)중소기업의 의의, 중요성 및 역할 ... 구체적으로 인사고과는 ① 임금관리의 기초자료, ② 인사이동의 기초자료, ③ 종업원들 간의 현재적, 잠재적 능력비교와 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능의 발견, ④ 교육훈련의 기초자료 ... 인사고과 ∨의의 : 조직원들의 능력을 주기적으로 알아내어 능력에 상응하는 적절한 보상이나 일자리를 마련해주는 것을 의미한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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