"강의 조직" 검색결과 181-200 / 36,906건

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  Chong, Derrick(2002), Arts management, New York Routledge.(1-10장)까지 요약/4장 없음 A+받음,

  강의수강 소감 1. ... 문화예술경영에서 조직이 가장 중요한 심장이며 리더십이 필요하다. 2. 강의수강 소감 “친구여, 내가 네게 잘못한 것이 없노라. 네가 나와 일 데나리온으로 합의하지 아니하였느냐? ... 초반 강의에서 언급하셨던 임상오 교수님이 연구하시는 존 러스킨에 대한 경제학자에 관심이 갔습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.07.11

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  NCS직업기초 9주차 과제

  효과적인 물적자원관리 [10] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장3절, 7. 인사배치의 원칙 [11] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장3절, 9. 조직화 ... 간혹 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수 있다 [11]. [1] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장1절, 1. ... 시간낭비 요인 [6] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장2절, 4. 사간관리 방법 [7] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장2절, 4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  이 외에 만일 전담으로 강의를 하고자 하는 사람들의 수가 적다면 보다 더 많은 상사들이 교육을 수행하기 위해 참여할 수 있도록 이들에게 인센티브를 제공하거나 혹은 조직 구성원의 평가 ... 더구나 조직이 원하는 방향성과 조직이 달성해야 하는 목표가 있으며 수익성을 창출해야 하는 기업의 경우 더더욱 그러하다. ... 강의를 제공한다면 이 역시 현재의 시스템을 개선하는 데에 도움이 될 수 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [A+ 완벽레포트] 패스트캠퍼스 기업분석, 장단점, SWOT

  이 분석은 일반적인 지식과 예측을 기반으로 한 것이며, 실제로는 조직 내부의 세부 사항과 외부 환경의 변화 등을 고려해야 합니다. ... 일부 강의의 품질 차이: 모든 강의가 동일한 품질일 수는 없습니다. 강의의 품질은 강사와 강의 내용에 따라 다를 수 있습니다. ... =유료 강의의 경우, 풍부한 강의 자료와 지원: 수강료를 지불한 학습자들에게는 강의 동영상 외에도 강의 자료, 연습 문제, 프로젝트 등이 포함되어 있을 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  경영학개론-자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  메가스터디는 현장 강의뿐만 아니라 2000년 초 당시에 온라인 강의 시장의 저변을 확대하여 교육의 패러다임을 바꾼데에 있다. ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. 목차 1. 분석대상 조직 2. 분석대상 업무 3. 분석대상 조직, 업무 자격조건 4. ... 분석대상 조직 1) 분석대상 조직 소개 : 메가스터디교육 메가스터디교육은 현재 사교육 분야에서 가장 큰 입지를 다지고 있는 교육 기업이며, 수능, 수시, N수생을 비롯한 대학입시 분야와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  조직이론/혁신과 변화기업 사례 - 배달의민족(우아한형제들)

  조직이론 혁신과 변화 기업사례 과 목 : 조직이론 담당교수 : 교수님 학 부 : 학 번 : 이 름 : 김 제 출 일 : 2020.11.29 INDEX 12 강 강의내용 소개 기업 사례 ... 소개 그 기업이 나아가야할 방향 제시 참고문헌 12 강 강의소개 주제 : 혁신과 변화 간략한 강의내용 : 이 강의에서는 기업이 생존 , 성장하기 위해 혁신이 꼭 필요함을 강조하고 ... 중요시해지고 있는 지금 , 12 강 “ 혁신과 변화 ” 의 내용이 인적자원관리를 가장 소개하고 있다고 생각하여 12 강을 중심으로 관련된 기업을 탐구하기로 하였습니다 . 12 강 강의소개

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.13

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  참고문헌 -강의자료 -권대봉(2003). ... 개발 방법은 학습자에게 우선 강의할 강사용 장표 구성과 강사 양성교육을 수료한 강사가 교육 대상 및 차수가 달라도 동일한 교육내용을 학습자에게 제공하기 위해 강의 관련의 가이드라인 ... 단계로써 내용의 경우 단순성과 복잡성, 구체성과 추상성 등에 의해 효율적으로 계열화하고 학습내용에 대해 학습자에게 효율적으로 전달할 수 있도록 고민해 동영상이나 토론, 실습이나 강의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  서론 조직의 교육훈련은 사기업과 공기업(정부)를 포함한 대부분의 조직에서는 운영을 위한 필수적인 과제로 이해되고 있다. ... 결론 조직훈련은 매우 중요한 기능을 가지고 있다. ... 강의 중간중간 과정에서 교육생들에게 질문을 던지고 이에 따른 답을 찾으며 수강생들이 강의에 집중하고 있는지 확인하는 역할도 중요한 강사의 역할이라고 판단한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  리더와 관리자의 차이에 대하여 자신의 경험 혹은 주변 사례를 통해 기술하시오 (리더십)

  조직 특성상 조직 내 팀장들의 외형은 매출과 실적, 목표달성 등에서 매우 강했다. 그가 만난 팀장의 역할은 팀 내 성과관리와 교사별 성과관리였다. ... 강사로 있기 전 공부를 할 때는 사내 강사가 주어진 지침을 직장 직원들에게 외우고 전달하는 강의를 한다고 생각했고, 실제로 그런 식으로 제품 강의나 영업 강의만 하는 사람들이 있다. ... 하지만 팀장은 워크숍이나 강의를 한 번 해야 할 때 제가 하고 싶은 강의와 아이디어를 충분히 존중하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

  출처 및 참고문헌 - 조직심리학, 강의교재 - 인력개발과 활용, 강의교재 - 리더십, 강의교재 ... 조직심리학 1) 토론주제: 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오. 3. ... 또한 직무 스트레스를 줄이기 위해 조직은 탄력적인 근무 시스템과 복리후생을 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  성경과리더쉽-이기는 습관(Winning Habit) 리뷰

  *인사도 제대로 못하는 조직은 ‘무덤’이나 다름없다 개인이든 조직이든 기본을 지키지 못하면, 그리고 규범이 없다면 아무 일도 할 수 없다. ... 「이기는 습관」과 “성경과 리더쉽”강의를 통한 나의 VISION탐구 “성경과 리더쉽”강의에서 VISION의 5단계에 대해서 배웠다. ... 그리고 오늘 우리가 읽은 본문의 다윗 역시 하나님이 사용하셨던 그 시대의 인물입니다라고 안종대 목사님의 강의는 시작되었고 그 강의의 주제는 “전문성”과 “영성”이었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이처럼 리더십은 타고나는 것이 아닌 다양한 활동으로 개발될 수 있는 것으로 여겨지며 많은 조직에서도 조직구성원들의 리더십 기술 향상과 조직전체 문화를 변화시키기 위해서 다양한 리더십개발 ... 특히, 포럼에서는 강의 내용 외에도 다른 중요한 사람을 만날 수 있는 기회를 가질 수 있다. ... 이러한 리더십과 관련하여 현대 사회에서 세계화, 정보화로 인한 변화에서 공, 사 모든 조직이 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 경쟁력 확보를 위해 총력을 기울이고 있으며 많은 조직들도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  산업훈련과 교육에 있어 중요한 목표는 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 포함하는 것으로써 조직의 목표는 조직의 효율성을 증진시키는 것이고 개인의 목표는 조직 구성원의 직무능력을 향상시키는 ... 여기에도 몇 가지 방법이 있는데 첫 번째로 강의법이다. ... 결론 내게 가장 맞는 방법은 강의법 이후 자기 주도 방법을 활용하는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  직장외 방법(OFF-JT) 1.강의법 강의법은 다인수(多人數) 학급에서 효과적이며, 수업할 내용이나 과제가 정보와 지식수준일 때는 효과적으로 적용될 수 있다 2.토의법 특정한 문제에 ... 이렇듯 다양한 구성원들이 모인 조직의 역량이 꾸준히 효과적으로 강화되기 위해서는, 조직을 이루는 팀과 팀 내 직원들의 업무 노하우와 교육 효과가 축적되고 조직 전체로 전하되어야 합니다 ... 직장외 방법(OFF-JT) 1.강의법 2.토의법 3.사례연구법 4.역할연기법 5.행동 모방법 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  개인행동 1) 강의 리더십 이론과 기술에 대해서 강의를 하고 그것을 통해서 개인의 리더십 향상 능력을 증진한다. 2) 사례연구 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의를 하여서 바람직한 ... 마지막으로 이론교육과 상호작용, 경험 토의 그리고 피드백 교환의 반복과 정리를 한다. 5) 행동 모형화 강의와 시청각 교육 그리고 역할 연기 방법에 피드백 강의방법을 적용하여서 개인의 ... 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  내 스케줄에 맞춰서 강의를 들을 수 있고, 강의를 듣다가 게시판을 통해서 질문도 할 수 있기 때문에 학습에 효과적이었다. Ⅲ.결론 기업에서는 조직원들의 업무성과를 높이고 학습하고 싶어 ... 이해, 한국학술정보, 2018 산업심리학 강의교안 ... 기업은 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 충족시키기 위해서 교육과 훈련을 기획한다. 기업에서는 직장 내에서 교육이나 훈련을 하는 것과 직장 외에서 하는 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  왜냐하면 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능해서라고 할 수있다. ... 또한 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있기 때문에 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 셈이다. ... 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응 방안(비대면 시대, 언택트 시대, 코로나, ZOOM)

  강의력이 떨어지는 것이라고 할 수 있다. ... 예전에는 수업시간에 강의실에 가서 수업을 들어야 했지만 지금은 내가 듣고 싶은 시간에 효율적으로 들을 수 있다는 것이다. ... 그 예시로는 온라인 강의, Zoom과 같은 화상회의, 배달 음식 등이 있다. 이처럼 일상 속의 대화가 단절되면서 언택트(Un+Contact) 기술이 발전하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

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  의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

  둘째, 프로그램을 참여하지 않은 학생보다 참여한 학생들이 보다 효율적인 방식으로 의사소통을 함으로써 취업 후 조직 내에서 적응하는데 어려움을 덜 느낄 것이다. ... 간호사의 이직증가는 조직 차원에서는 간호서비스 질과 병원의 이미지를 저하시키고 병동 차원에서는 남아있는 간호사들의 사기를 저하시켜 생산성을 저하시키기 때문에 간호관리에서 중요한 주제가 ... 간호사가 다양한 요구를 가진 환자를 간호하거나 타 보건의료인들과 협력할 때, 의사소통능력은 그의 사회적 욕구를 충족시킴과 동시에 직무수행능력에 영향을 미쳐 직무만족, 조직몰입, 이직의도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

  조직목표 [2] 제 7주차 강의교안, NCS직업기초_7장1절, 4. 조직구조 [3] 제 7주차 강의교안, NCS직업기초_7장1절, 4. ... 조직구조 [4] 제 7주차 강의교안, NCS직업기초_7장1절, 7. ... 자기개발능력은 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력으로 구분할 수 있다. [4] 조직이해능력(국제감각/조직체제이해능력/경영이해능력/업무이해능력): NCS 직업기초능력 10개 영역

  리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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