[기업분석]다음 커뮤니케이션

소개글

다음커뮤니케이션에 관련한 간단한 분석 자료입니다.

목차

회사 정보

회사역사

다음 재무상태

다음이 원하는 인재상

사원보상체계

다음에 입사하려면

본문내용

(주) 다음 커뮤니케이션
1995년 2월에 이재웅이 설립한 ㈜다음커뮤니케이션에서 운영하는 인터넷 포털사이트로서 1997년 5월 국내 최초로 무료 이메일을 제공하는 한메일넷(hanmail.net)으로 출발하였다. 현제는 온라인 커뮤니티 서비스 ‘Daum 카페’. 미디어 서비스 ‘미디어다음’ 등을 서비스 하고 있다. 2007년 9월 20일 이재웅 대표가 자진 사퇴하고 현재는 석종훈 대표가 단독으로 운영하고 있다.

▢ 사원 보상 체계
다음은 구성원들에세 금전적 보상을 통해 경제적 안정을 보장하고 각종 사회활동 및 자기개발 지원을 통해 최고의 인재로서 최적의 보상 조건으로 대우 받을 수 있도록 다양한 보상을 제공.
직무가치에 따른 내부 형평성 확보 및 대외 경쟁력 유지. 그리고 개인별 엄무 성과에 따른 차별적이고 다양한 보상체계를 구성하고있다.

금전적 보상은 직무 및 경력개발 단계에 따라 개인별 성과 및 대외 경쟁력을 반영한 기본 연봉과 매년 상하반기 성과에 따라 차별적으로 주어지는 인센티브, 그리고 근로조건에 따른 각종 수당 지원 및 장기보상정책의 일환인 스톡옵션 등으로 구성되어 있다.

- 비금전적 보상
비금전적 보상은 총급여를 제외한 넓은 개념의 보상체계로 기타보상은 구성원들이 자기개발 및 인재육성/지원을 통해 근무만족도를 향상시키고, 나아가 개인별 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원.
비금전적 보상은 마일리지 제도, 대충제도, 의료비지원, 자녀교육비 지원 등의 복리후생과 교육&개발, 자기개발비 지원 등으로 구성되어 있다.

▢ 다음에 입사하려면
Daum은 공개채용과 수시채용방식을 병행한다.
경력채용의 경우, 사업부문 및 직무 별로 신규인력에 대한 수요가 발생한 경우 Daum 홈페이지에 채용공고를 통해 채용을 진행한다. 신입의 경우 수시채용으로 진행이 되기도 하지만 공채 및 Campus Recruiting을 통해 공채로 진행이 되기도 함.

참고 자료

없음