동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라

소개글

행정학
주제: 동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라

목차

1. 동기부여 이론 중 내용 이론과 공직 동기의 비교
2. 동기부여 이론 중 과정 이론과 공직 동기의 비교
3. 참고문헌

본문내용

동기부여 이론 가운데 가장 유명한 이론은 매슬로우의 욕구단계 이론이다. 매슬로우의 이론은 동기부여 이론 가운데 가장 오래되었고, 그래서 여러 가지 문제점과 보완점을 가진 이론이지만 그럼에도 불구하고 인간의 욕구를 체계화했고 이것을 합리적으로 설명했다는 점에서 높이 평가를 받는 이론이다. 매슬로우는 인간의 동기를 생리적 욕구-안전의 욕구-사회적 욕구-존경의 욕구-자아실현의 욕고, 총 5단계로 나누었는데, 각 단계의 욕구는 낮은 수준에서 높은 수준으로 순차적으로 작용한다. 매슬로우는 각 단계의 욕구가 충족되면 이 욕구가 인간의 행동에 더 이상 동기 부여를 하지 못하고 다음 단계의 욕구가 발동하여 이것이 새로운 동기부여 요인으로 작용한다고 보았다.
매슬로우가 제시한 5개의 욕구를 공직동기에 적용해 보면 공직도 직업의 일종이고, 공무원들은 공직을 수행함으로써 받는 경제적인 보상을 통해서 생계를 유지하는 직업인이기 때문에 공직은 생리적 욕구를 자극한다고 할 수 있다.

참고 자료

고려대학교 행정대학원, 2018.6.20. <공무원의 동기부여가 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향>
온라인행정학사전