[사회과학]장애인근로에 관한 고찰

소개글

장애인근로에관한 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 대상집단의 특징
1)장애인 복지 대상 및 개념
2)장애인의 범주
3)장애인유형별 특성
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
1)장애인 고용의 배경
2)장애인 고용의 필요성
3)장애인 고용정책의 특성
4)장애인 고용정책의 접근방법
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
1)우리나라 장애인 수와 등록 현황(표참조)
2)장애인취업 및 직업별 분포 현황(표참조)
3)장애인의 직업 환경
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
1)차별의 유형
2)노동시장에서의 차별
3)물리적 환경에서의 차별
4)차별의 근원
5)구체적 차별사례
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 문제점
1)장애인 고용 관련제도
2)장애인 고용의 문제점
Ⅶ. 장애인 고용확대를 위한 개선방안
1)장애인 의무고용 규칙의 개선
2)장애인 고용 지원제도의 강화
Ⅷ. 결론(요약 및 시사점)

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 조사의 필요성 및 목적
인간이 사회구성원으로서 역할을 수행한다는 것은 직업과 연결되며 직업이란 생계유지의 단계에서부터 자아실현의 욕구를 충족시키는 단계에까지 개개인 사회구성원에게 많은 의미가 주어진다. 곧 인간은 직업이라는 매체를 통해 삶의 의미와 자아실현을 추구하는 것이다.

그러나 우리 주변에는 이런 욕구를 가지고 있으면서 자신의 욕구를 충족시킬 수 없는 소외계층이 공존해 왔으며 그 중 하나가 장애를 가진 사람들이라고 할 수 있을 것이다. 우리사회는 장애인을 무능력자로 판단하여 그들을 단지 국가, 사회 혹은 그 가족의 보호대상으로 간주하여왔음을 솔직히 시인하지 않을 수 없을 것이다. 따라서 장애인은 무조건 보호되어야 할 객체가 아니라 자립하고 자존해야 할 주체로서 직업을 통하여 생활의 자립을 확보하고 나아가 사회참여와 평등이 보장되어야 할 것이다.
우리나라에서 장애인고용을 제도적으로 추진할 수 있는 법적 기반은 1990.1.13 「장애인고용촉진등에관한법률」, 2002.1.12 개정된 「장애인고용촉진및직업재활법」으로서 일정한 규모이상의 사업주와 지방자치단체에 대하여 장애인고용을 의무화시키는 할당고용제를 장애인 고용촉진제도의 기본제도로 삼고 있다.

참고 자료

없음