사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 개념
2. 사회복지조직에서의 인적자원관리
3. 사회복지조직에서의 인적자원관리 문제점
4. 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원이란 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미하며, 구체적으로 이러한 기술·지식, 도덕적 품성 등을 갖추고 있는 사람을 뜻하기도 한다. 이것은 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악될 수 있다.
'자원'은 특정한 조직이 소유 또는 통제하고 있는 이용할 수 있는 요소의 저량(stock)이며, 이러한 자원이 자원으로서 인정받기 위해서는 대체 불가능성과 가치성이라는 속성을 만족시켜야 한다. 여기에서 가치성이란 자원이 효용가치가 있고 사용가치를 가지고 있는 상태를 말한다. 또한 대체 불가능성이란 특정한 자원이 다른 자원에 의하여 대체가 쉽게 않음으로써 희소성이 더욱 커지고 자원으로서의 가치가 높아지는 것을 뜻한다.

참고 자료

강영걸 <사회복지조직의 인적자원관리>, 대구대학교, 2006
정동섭 <인적자원관리>, 창명, 2018
김영종 <사회복지행정>, 학지사, 2017