산업및 조직심리학 ) 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례 와 주제에 대한 본인의 생각 및 앞으로 발전가능성

최초 등록일
2019.07.04
최종 저작일
2019.07
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례
2) 산업 및 조직 심리학의 발전가능성

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

산업 및 조직심리학은 산업이나 조직에서 발생하는 인간문제를 심리학적으로 해결하려는 학문이며, 세부적으로는 다양한 전문 분야가 포함되어 있다. 선발과 배치 분야에서는 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 중점을 둔다. 따라서 직무에 대해 연구하고 직무검사를 통해 직무에서의 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 연구한다. 또한 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내서 이에 맞게 종업원들을 배치하는 것을 목표로 한다. 교육과 개발 분야에서는 직무수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술을 향상시키는 것을 목표로 한다. 컴퓨터 등의 전문적 기술 향상이나 관리자 개발 프로그램, 종업원들이 효과적으로 함께 일하도록 하는 교육을 포함한다. 그리고 이러한 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지 알아볼 수 있는 평가 방법을 설계하기 위한 연구가 이루어진다. 직무수행관리 분야는 조직의 목표 달성을 촉진하기 위해 종업원들의 기여를 향상시키는 것을 목표로 한다. 여기에는 종업원의 작업 행동을 평가하는 방법을 고안하고 종업원의 수행을 향상시키기 위해 도움이 되는 피드백을 제공하는 것을 포함한다. 이 분야의 학자들은 개인과 작업팀에 대한 평가의 정확성과 가치에 관심을 둔다. 조직 효과성 분야는 산업 및 조직심리학의 분야 중 가장 광범위한 영역이다. 이 분야는 조직 내 노동력의 효율성을 높이고 조직의 지속적인 성장을 위해 고객과 납품 업체들과의 관계를 유지하거나 향상시키는 것을 목표로 한다. 종업원들의 동기, 리더십, 지속적 변화에 대한 적응 등이 이 분야에서 다루고 있는 주제이다. 작업 생활의 질 분야에서는 건강하고 생산적인 일터를 만드는 데 기여하는 요인들에 대해 다루고 있다. 종업원들이 언제, 어디서, 어떻게 일을 할 때 개인의 욕구를 가장 충족시킬 수 있는가를 알아낸다. 높은 작업 생활의 질은 조직의 생산성을 향상시키고 개인의 정서적 건강에 기여한다. 이 글에서는 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례 와 주제에 대한 본인의 생각 및 앞으로의 발전가능성에 대하여 작성해보겠다.

참고 자료

산업 및 조직심리학 [11판], Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson 저, 유태용 역, 시그마프레스, 2016, pp 3~6.
SK C&C, 직원 위한 심리상담실 '공감플러스' 오픈, 황치규, 2010

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