[조직관리론] 직무만족과 조직몰입

목차

I 서 론

II 직무 만족에 대하여
1. 직무 만족의 개념과 본질
2. 직무 만족에 영향을 미치는 요인
3. 직무 만족의 결과

III. 조직 몰입에 대하여
1. 조직 몰입의 개념
2. 몰입의 유형
3. 조직 몰입에 영향을 미치는 요인
4. 조직 몰입의 결과

IV. 직무 만족과 조직몰입의 차이
1. 발동 시기와 범위
2. 발동 경로
3. 분석의 수준

본문내용

*직무 만족에 대하여
직무만족이란 직무에 대한 우호적인 태도를 말한다. 개인의 태도는 신념과 가치의 복합적 산물이며 신념은 사실에 대한 신뢰감, 가치는 개인의 선호에 따른 의사결정의 규범적 기준을 의미한다. 사실에 대한 신뢰감과 의사 결정의 규범적 기준이 되는 가치는 서로 복합적으로 작용하여 특정 대상에 대한 태도로 형성된다.직무 자태와 직무 수행상 발생하는 즐겁고 긍정적인 태도는 직무만족으로 나타나며 이것은 조직 구성원의 삶의 질을 나타낸다고 할수 있기에, 그 자체로서 중요한 가치를 지닌다.
*직무 만족의 개념과 본질
직무 만족은 [한 개인이 수행하는 직무와 직무 수행 경험에 대한 그의 평가를 근거로 나타난 즐겁고, 긍적적인 감정적 태도]로 정의된다. 이는, 직무수행 경험과 관련된 여러 측면의 태도를 포괄하는 매우 종합적인 변수로 이해된다. 현대 학자들은 직무 만족을 사회정보처리 관점과 인지처리 과정의 관점에서 통합적으로 이해하고 있다.

참고 자료

없음