사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 사회복지조직 개념
⓵ 계층제의 원리
⓶ 명령 통일의 원리
⓷ 통솔 범위의 원리
⓸ 분업 전문화의 원리
⓹ 조정의 원리
⓺ 권한에 준하는 책임의 원리

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직이란 사회적 목적을 달성하기 위한 모든 인간의 수단의 성격을 띠고 있는 것으로 정확한 개념의 설명보다는 어떠한 사회적 객관적인 목적을 가지고 있다고 설명하는 것이 좋다. 조직 구성원들의 개인적이고 주관적인 동기와는 다르게 사회적, 객관적 목적을 가지고 있으며 공통된 목적을 지향하는 협동적 행위의 성립에 의해서 구성된다. 사회복지조직은 개인적인 속성을 규정하고 형성하며 변화를 도모함에 따라 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위하여 사람의 행동, 속성 및 사회적인 지위를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직이라고 정의할 수 있다.

2. 본론

(1) 사회복지조직의 원리

조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 사회복지조직의 원리라 한다. 이는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리 등으로 구분된다.

참고 자료

원광대학교 대학원 (2010) 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구
사회복지행정론, 보건복지사이버평생교육원